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主题 : 员工成长必备:分外事看到了也要做好
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楼主 发表于: 2007-06-19  
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员工成长必备:分外事看到了也要做好

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【事件】自发自动地每天为每口井绘制曲线图的王娟 wqyAEVea'8  
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河南中原油田采油二厂25号站员工王娟,为了更直观地分析油井工作状态,在没有任何人安排的情况下,自动自发地每天为每口井绘制曲线图,自创了全站分月的产量曲线,并多次通过曲线图发现了油水井工作异常,为及时处理油井问题提供了宝贵的依据。 p|((r?{  
王娟这种做法从去年年初就开始了。当时,王娟点完名看到单位的产量牌子形势十分紧张时,就产生了一种想法:我能不能做一个既简单又明了的图表或产量曲线便利大家搞分析呢?这样不但自己清楚全站和单井的产量形势,而且还可以十分直观及时地反映井站的运行状态。说干就干。王娟先找到一个量油测气的蓝皮本子验证一下。站上没有彩笔、直尺、铅笔和橡皮等文具,她索性拿了儿子用过的铅笔头、彩笔和橡皮,用水井卡片当直尺画了起来。由于她没有画曲线图的经验,无法掌握作曲线的要领,好几次都失败了。于是她就偷偷注意资料员的资料本并不断揣摩,很快就掌握了画曲线的要领。开始,她只是做单井的每一天的产量曲线,将横坐标定为生产时间单位,纵坐标作为各单井的油量定值单位,与原始资料本前一天的量油数值一一对应。用含水百分数乘以混合液密度和液量,计算出当天的日产油量,并用一个小点表示一口单井的产油量。25号站共有5口油井,每天画出5个点,通过5个点之间的高低变化情况,很明显地可以看出产油量的变化趋势。随后,王娟为了进一步掌握全站每个月的产量变化趋势,又自创了全站分月的产量曲线,用自制产量曲线搞分析取得了明显效果。 =4[zt^WX"  
一次,王娟从她的曲线图上明显地看出井日产量逐步下滑,就马上报告给站长,并憋压录取资料,结果显示该井压力比正常值低出很多。技术人员经过测试分析,发现该井出现泵漏故障,并及时进行了处理,为上产赢得了宝贵时间。目前,王娟的产量曲线图已经成为大家平时搞井组分析必不可少的一项重要资料。 O[]+v  
【笔者评说】 qgDBu\  
笔者认为王娟自制单井产量曲线图和全站的产量曲线图、便利大家搞分析的事迹看似很普通,可从中却体现了四种可贵的精神:一是自动自发的敬业精神。作为一名普通采油工,王娟的岗位职责是量好油、测好气、巡好井,井组分析工作并不在她的工作范围之内。可是王娟却在没有任何人安排的情况下,自发地绘制产量曲线,主动为区分忧,为上产献力,如果没有一种强烈的爱岗敬业之情是做不到的。二是刻苦学习的钻研精神。绘制曲线图看似简单,却是一项专业性和技术性较高的工作。如果王娟在绘制曲线图时,不去刻苦地钻研曲线图的原理,不去积极思考制作曲线要领,偷学资料员的资料本,而是知难而退,自然就不会创出产量曲线。三是默默无闻的奉献精神。制作曲线图是一件费力费时又烦琐的工作。王娟自创产量曲线图后,不是三分钟的热度,而是坚持每天对原油产量进行精确计算,每天绘制曲线图,并进行认真分析,及时发现了濮井、濮2-211井等井况变动,为上产做出了贡献,这其中体现了默默无闻的奉献精神。四是积极向上的进取精神。在自创曲线图的过程中,王娟在学习了制作曲线图的有关知识,成功绘制了当日产量曲线图、全站分月产量曲线的基础上,为了充分用好曲线图,她还深入地学习了油藏经营、地质开发等方面的知识,不断提高了自己油藏分析和油井管理的水平。 1pn167IQL  
以上四种精神是一个人高素质、高觉悟、高水平的表现。目前,之所以采油二厂的油气产量正在逐步回升,这个成绩的取得正是由于有许许多多像王娟一样踏实工作、积极主动的员工共同努力的结果。(作者:赵则阳)
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谭兴元离线
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沙发 发表于: 2007-09-13  
呈《工人日报》敬请斧正恩赐! 8(A:XQN"h  
     如今,施工企业民工众多,对他进行经常性的安全质量枝能培训是众多企业、特别是矿山建筑施工企业等高危行业探索的重点。那么,如何加强全员培训提高员工安全质量意识呢?重庆川九建设公司对全员进行安全质量教育培训管理的做法,给我们启迪―― -or9!:8  
R%Z} J R.  
川九:创新全员培训 确保安全质量 Fg~,1[8w<  
○谭兴元 kA3kh`l  
“下井千万莫忘记,带好矿灯自救器,化纤衣服不要穿,禁带火具和香烟;斜巷行车不行人,人车过后要关门;一通三防重要,瓦检必须做到;冒顶崩帮恐怖,时刻加强支护……”笔者在矿建施工现场一本精制的小册子上看到许多这样琅琅上口的句子。这就是重庆川九建设公司为让员工更易牢记矿井施工操作规章而编制的《安全知识小灵通》册子。 O$$N{  
据该公司总经理彭志强介绍,重煤巨能建设集团川九公司是集矿山能源建设、工业与民用建筑、水工隧道、公路铁路、安装工程及机械化施工为一体的综合性国有施工企业。现有22个项目部分布在重庆、四川、山西、陕西、贵州等地承建大中型矿井和地面工程施工任务。在面对施工队伍分散,生活环境恶劣,矿井地质复杂的情况下,公司十分重视安全文化建设,确立了“以人为本,安全发展”的安全生产理念,把安全质量一系列法律、法规等内容细化,根据不同工种、不同持点、不同内容分别编制了《安全质量标准化标准》和完善了35项安全管理制;同时,还编写了让员工易牢记的安全质量标准和制度的《安全知识小灵通》,印刷3万多册发到班组员工自学外,公司和各项目部还制定有祥细的培训计划,形成多层次、多层面、多渠道、大规模全员培训工作新格局,以此解决队伍分散对安全质量标准化培训的困难和薄弱环节,让安全生产深入人心。 '!0CwZ 7  
据了解,川九公司根据不同工种编制的《安全质量标准化标准》和《安全知识小灵通》以及《安全管理制度》册子受到一线操作员工的喜爱。斑组员工深有体会地说:“过去参加培训只是听技术人员讲课,但难以理解其中的一些专业术语,达不到预期效果和全员培训的目的。现在好了,我们手中不仅有《安全质量标准化标准》和安全管理规章,而且还有我们丰富的安全生产经验积淀的企业安全文化,以谚语“顺口溜”形式编制的《安全知识小灵通》将规章变得形象、生动,使安全知识通俗化,让我们更容易理解和牢记。通过半年多来充分利用斑前斑后会、安全学习日、质量标准化学习日、每月开展一个主题和给员工布置‘家庭作业’自学等方法,增强了我们的安全质量意识,提高了我们操作技能及防范、抵御事故灾害能力。”这既实现了全员纵横到底的培训目的,又收到了事半功倍的效果。经公司对不同工程项目和不同工种岗位操作规范抽样调查表明:各项目部管理人员都能把握其安全生产质量的内在特点和认清施工安全管理的复杂性,将安全质量管理贯穿于每一个环节,落实到施工的每一道工序。有效解决生产、安全、效益之间的突出矛盾。而操作员工都能牢记本工种岗位的操作枝术和规章,提高了员工操作技能及防范、抵御事故灾害的能力。 jIl-}/2  
据悉,川九公司编制的《安全质量标准化标准》、《安全知识小灵通》和《安全管理制度》,以及开展纵横到底的大规摸全员培训工作深受员工欢迎,并得到上级的充分肯定和全面推广川九公司为提高全员素质的的做法。(全文字符数1128) x:2_FoQ  
(附川九公司党委书记、董事长张义全同志参加项目部员工安全质量学习日的图片/乾元 撮) BgRiJFa.d[  
审稿人:重庆川九公司纪委书记兼党委办公室主任 黄祖乾 ''6"Xi|5  
通联:重庆渝北区双凤路川九公司党群工作部长 谭兴元 6?74l;  
邮编:401120  电话:023-86012558  13062388793 r1\.Jz  
邮箱:tanxingyuan@163.com
赵则阳离线
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板凳 发表于: 2007-09-16  
         
赵则阳离线
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地板 发表于: 2007-10-04  
 
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地下室 发表于: 2007-10-07  
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