@tSB^&jUWu 汽车北站招聘市场，到处都是年轻农民工的身影。 w<~[ad} X0L \Ewm “现在这批90后的孩子，确实和我们那时差别太大，队伍不好带。”本报近两天关注80后、90后农民工的稿件见报后，一些
企业的相关负责人和记者交流时表示，现在的企业
管理者不好当，对现在年轻的农民工，必须得使劲找优点、鼓励着干活，批评得稍微重点儿，就给你撂挑子了。一些企业的负责人也表示，经历了这两年的疯狂招工，企业也慢慢静下心来，觉得与其招一大批人留不下，还不如精挑细选，即使人少点儿，活也不少干。
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" 小伙挺朴实来我们这吧
qUfoEpW2=6 [.&JQ 3月20日，本报报道了80后农民工王军想找个技术活。第二天，黄岛一家汽车修理厂的负责人谢女士就给记者打来了电话：“我们在报纸上一看那个小伙子 ，就觉得是个朴实的孩子。现在这样的孩子不多了，让他到我们这儿来干活吧。”
3* Q=)} ^zTe9:hz/\ 谢女士说，王军想学技术，汽车修理厂就可以让他学技术，而且看他的照片，就觉得他能吃苦，是个稳当的年轻人。“现在很多年轻的小孩儿，想学技术但却一点儿苦不愿意吃。”谢女士告诉记者，有些90后的小孩儿，刚开始进汽修厂的时候，还一肚子劲儿，想学个技术，可是干不了几天，就累得受不了，开始打退堂鼓。
-\p&18K# #6a!OQj 最让谢女士感受深刻的是，对现在的年轻人，说不得一个“不”字。“去年我们这儿来了几个孩子，农村的，活儿没干好，师傅说了两句，就不愿意了，想走人。”谢女士觉得现在的年轻人太没定性，碰到个朴实的不容易。
)@9Eq|jMC 1>[#./@ “只要愿意，就上我们这儿来。”谢女士一个劲儿叮嘱记者，一定要把她的电话给王军，随时欢迎王军来，“在我们这儿干出徒，一年拿五万没问题，再干好了，就可以自己出去当老板了。”
*04} 84?: &IXmy-w 不能受打击得使劲表扬
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8M\(< ,|z@ Dy 采访中，不少企业的人力资源负责人表达了和谢女士同样的感受。王女士在城阳一家食品公司负责人力工作，公司里有四五千工人，相当一部分都是80后、90后。出生于70年代的王女士，谈起管理这些年轻人来，最大的感受就是时代真不一样了，原先的管理理念彻底颠覆。
,8zJD&HMx 0e&& k “管理70年代的人，是最顺的，大家想法差不多，好管。”王女士说，从80后逐渐进入公司后，管理的难度就开始加大，80后本身的差别也很大，85年前的一个样，85年后的又一个样，到了90后，管理70后的那一套完全不管用了。
T}{zh auGK2 i 王女士给记者举了个例子，以前厂子里开座谈会什么的，都是找问题，谁身上有什么问题点出来，好改正。但现在开座谈会，那绝对是对管理者的考验，整个座谈会都要以鼓励为主，努力挖掘那些
员工身上的优点，使劲表扬，让他们工作有干劲儿。
-'O|D} G(?1 Urxi “有些员工干活比较慢，数量上不去，那就说虽然某某某的生产数量不是很高，但是质量很高，几乎没有次品。”王女士说，这些年轻人被打击后，就不太愿意干了。
khjdTq\\ Lios1|5 挣点钱就走花没了再干
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{Y/0BS2D “像我们70年代这批人，对自己的人生是有规划的，比如什么时候结婚，什么时候买房，对家庭也都有责任感。”王女士说，70年代的人找一份工作，不会轻易辞职。而90后的小孩儿，他们不会考虑这么多，不少90后的农民工，只要现在手头有钱，就不会想将来的事情。
%h(%M'm? (gY W iz “我们这儿有这样的农民工，没钱了，就进来干活，刚干俩月，领了点儿工资，就辞职出去玩儿。玩儿到手头没钱了，再找个地方干活挣钱去。”王女士说，年轻人里，这样的不少，再实在不行，就
回家“啃”父母了。
YFu>`w^Y .h4NG4FIF 在王女士公司工作的年轻农民工，不少家里
经济条件都很一般。但王女士的感受是，这些孩子一点儿都不会亏待自己，吃穿上舍得花钱。“你看那些孩子的头发，都是什么头型潮做什么，颜色也都染得花花绿绿的。”
/$clk= iO Iq2&sV 除了在吃、穿、打扮上不心疼钱，王女士眼中的90后，在玩上也很投入。“公司里有娱乐设施，但是他们嫌在公司里受限制，愿意出去玩，夜店、网吧，都喜欢，而且玩得很疯狂，不去玩儿的话，就会觉得空虚”。
MB:[: nX 新生代难管企业严把关
>VZxDJ$R EZ>(} 采访中，不少单位的人力资源负责人都反映，90后的农民工难以管理。有的单位甚至放弃了前两年大规模招人的做法，不再靠中介和派遣公司，自己招，靠公司的老员工带，招一个是一个。
&u^]YE{ RSj8T< “我们单位今年没招那么多人，缺着，但是产量还是持平的。”同样也是做食品行业的陈先生表示，公司里真要放开手招人，能招七八千人，往年公司自己招不了这么多，就靠中介还有派遣公司。
J|hVD s)E8}-v 陈先生说，中介和派遣公司确实组织人比较快，一批批的人送来了，但是能留下的很少。刚
培训完，或者刚一上手，就走人了，企业在这个过程里付出的成本也很高。而且，现在企业为了争人，很多还都管吃管住，每招来一个人，如果留不住，实际付出的成本要比这名员工带来的效益高很多。
U:99 w U]+I P;YS “招来那些习气很不好的员工，会给周围的员工带来极坏的影响。”陈先生认为，现在的年轻人，容易受到周围
环境的影响。
@C^x&Sjm ez9F!1 陈先生表示，公司今年的工作人员一直保持在五六千人的水平上，虽然看起来总数少了，但是生产量还是保持在去年的水平，而公司为招工付出的成本却低多了。
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mt( Y prt(xr4@ 招工低门槛得抬一抬了
y+Nw>\|S _\yR/W~ 陈先生公司放慢招人脚步，王女士的公司也进行了相似的大胆尝试。“我们今年也放弃了中介，就自己招，我们的老员工自己带人。”王女士说，老员工自己带的人，归属感强，稳定性也高。
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2 王女士表示，对于那些能长期留下来的员工，公司里也给了很好的照顾，比如夫妻俩都在厂子里干的，每月发住房补贴，下一步还考虑提供夫妻房，让他们能安心工作。
\:@7)(p\; L_9uwua.B~ 王女士认为，这些年的“用工荒”，让很多企业开始更人性化地用工，这是社会的一种进步，是对
劳动者的一种尊重。但是，用工荒也确实让一批不具备基本劳动者素质的农民工成了香饽饽，企业急着招人，农民工开始变得挑挑拣拣，并且有了一种意识：只要想干活，肯定就有地方，而且管吃管住。
";`jS&"= 3n)Kzexh “我了解到的很多企业，开始对农民工的招聘有所限制，不再什么人都要。”王女士说，当招聘成本大到一定程度，企业自然会做出改变，最直接的就是用机器代替人。“我们原来切鱼片，都是人工操作，现在换上了机器。”王女士承认，机器切鱼片，鱼肉会浪费一些，但是和日渐上涨的人工费相比，还是划算。
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BUwL? 少些责备多些引导
IO&U=-pn& !0? B=yA 青岛新市民之家主任陈明钰，在青岛做帮助农民工的工作已有12年，当社会上越来越多的人抨击90后的“不靠谱”时，陈明钰却觉得，大家现在抨击90后，就像当年抨击80后是垮掉的一代一样。但事实是，每个年代人都有每个年代的活法，就像现在80后成为很多单位的中坚力量，也没有垮掉。
#b&tNZ4!_ F{QOu0$cA4 在陈明钰眼里，90后的农民工和他们的前辈比起来，有着更强烈的城市融入感，想通过自己的努力来获得更大的认同，更好的生活。陈明钰说，90后的农民工有他们的思维模式，他们和70后人的“代沟”是很深的，作为企业管理者，需要和他们更好地沟通。
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&P1C,n) yogL8V-^4 对于某些90后身上表现出来的频频跳槽、注重享受、缺乏责任感，陈明钰认为，这批孩子生活的时代和他们已经不同，70年代的他，当年出来打工都是借钱的，要考虑打工养家，可现在的孩子出来，是父母给钱的，打工没了钱，父母还给往银行卡里汇钱。
m ;4 ti9 4 a& 8G “90后的孩子心普遍比较急，这也是受这个浮躁的社会影响太深了。”陈明钰认为，这批孩子一生下来就赶上社会的快节奏，整个社会的快节奏，会让他们有种买彩票的心理，
希望一夜暴富。
C7R3W, "y*3p0E 陈明钰接触的新一代农民工中，很多人工作几年后，就能意识到自己的能力不足，但是社会上正面的引导和疏导比较少，让他们不知该往哪里努力。“我接触的一些年轻农民工，也想自己干点儿事，但往往跟父母一说，就被否定了。”陈明钰说，现在的父母，大都希望孩子稳稳当当的，一旦当孩子提出创业的想法时，九成以上基本就被否了。对于年轻一代的农民工，陈明钰觉得，社会应该少些责备，多些引导，多给他们提供
机会。
At[Q0'jkc dZIbajs ' 来源：半岛都市报
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