f,O10`4s “我们要学习师傅们踏踏实实做事，老老实实做人，学习他们精湛的技艺和丰富的工作经验，努力学习业务知识，争取做一名合格的石油职工。”毕业于重庆科技学院的何边代表徒弟们发言。 hE:~ ~ox 8月11日，金属结构建造事业部海外金属结构厂资历较深、经验丰富的6位老职工与新入厂的6名大学生一对一签订了“以师带徒”协议书。事业部副总经理陈乃珍出席了签字仪式，并提出殷切希望和要求。 Q h@Q6
陈经理针对事业部职工趋于年轻化的特点，要求新老职工要相互学习，共同提高。一是海外厂要针对每个新入厂员工的专业及将来要从事的工作编制可操作性强的指导方案，并多举办讲座，切实做好职工培训工作；二是要安排好新入厂职工下班组的实习工作，并安排一名“实践老师”，签订“新老员工安全协议书”；三是新职工要树立自己的奋斗目标，要尽快完成从学生到企业职工角色的转变，多学习实践操作知识，多思考、多总结，尽快成长。四是新职工要遵守事业部和海外厂的劳动纪律，提高安全意识。陈经理通过实例，结合自己的亲身经历，告诫新职工要重视安全，确保实现“三不伤害”；五是是师傅们要言传身教，与徒弟以诚相待，生活上多照顾、多关心徒弟；六是海外金属结构厂、金属结构厂两个厂要相互借鉴，加强沟通，共同做好新入厂大学生的教育、管理工作。 s4Ja y!A
为了加强新分配大学生的教育，使他们尽快转变角色、投入工作，海外金属结构厂完善了“以师带徒”管理办法，明确师傅职责、制定了奖惩办法。这次“以师带徒”活动中，为6名新分配毕业生担任师傅的从厂领导班子、科长到技术骨干。他们表示：“我们比这些刚刚大学毕业的学生们经历得多，积累了一些经验，我们会把厂里的情况慢慢介绍给他们，教他们一些常识、技巧，监护他们保护好自己，尽快成长。同时，向他们学习一些新知识、新理念，共同为事业部的发展贡献自己的力量”。 'pA%lc)
新入厂的6名大学生参加了海外厂组织的三级安全教育，学习了厂里的规章制度、操作规程、管理理念，并参加了海外厂的义务劳动，让他们体会到劳动才是最美的。他们在海外厂的表现也初步得到了厂领导和各科室的认可。 6Jgl"Jw8 %/2
` u （郭鹏 孙吉伟） a @? $#>
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