“平时工作忙，没时间去检查。现在方便多了，医疗车直接开到‘家门口’。”今年已51岁的山东淄博矿业集团唐口煤矿通防队职工孙朝英近日做完体检后乐呵呵地说。
s&fU|Jk8 唐口煤矿此次免费为孙朝英等人做了心电图、尿检、血球分析、胸片、肝功能等项目的体检。此外，矿上还为每个区队配备了“保健医生”，天天为老职工进行健康服务。这只是淄矿集团倾力维护一线老职工健康权的一个缩影。
Q'\j m=k 老职工安全、技术素质过硬、实践经验丰富，煤矿工作的特殊性，很大程度上要依仗这些老职工“掌舵”和发挥传帮带作用，因此淄矿集团有很多四五十岁的老职工依然继续在一线“打拼”。老职工长期在一线工作，必须首先要保证他们的健康！在这一点上，淄矿集团的各级领导达成了高度共识，倾力维护一线老职工的健康权。
$G=\i>R. 从改善一线生产生活环境入手，积极推广应用安全新技术、新工艺和新装备，矿井现代化、自动化、数字化水平不断提高，全集团采掘机械化程度分别达到79%和91.9%，其中新区达到了100%，有效降低了老职工劳动强度。在唐口煤矿建成了全世界同行业规模最大的降温工程，使井下温度降低到26℃以下，极大地改善了现场作业环境。在各采掘面、运输机转载点、卸载点、溜煤眼、放煤口均安装了喷雾装置，各采掘面、转载点每天有专职防尘工冲刷粉尘。为老职工建立了健康档案，定期进行职业健康查体，按时发放劳保护品，最大限度地消除职业病危害。
_abVX#5< 针对老职工体力精力不足的实际，淄矿集团各矿井因岗制宜、因人制宜、因技制宜及时进行岗位调整。对于劳动强度大、技术含量不高的岗位，挑选年轻力壮的年轻职工顶上去，尽量把老职工调整到辅助区队或辅助岗位，减轻其劳动强度。对于一些确实离不开的关键岗位，挑选“好苗子”跟着老师傅学，争取尽快顶岗。广泛开展以师带徒活动，让每名技术熟练、有实践经验的老师傅与两名青工结成师徒对子，以技术指导为主，同时干一些力所能及的工作，体力较重的活让年轻人干，这样一方面有效解决了因技术人才短缺，关键性工序和工种断档制约安全生产的问题，同时减轻了老职工的劳动强度，一举两得。
xr6Q5/p1 “健康的体魄离不开良好的生活环境，必须保证让一线老职工吃好、住好、休息好”。基于这样的认识，淄矿集团在改善老职工生活条件上舍得花钱，近年来职工收入增长幅度都在15%以上，预计今年人均收入将达到3万元以上。各矿井食堂食品花样繁多，红案品种达到60多个，白案品种近30个，24小时服务，无论什么时候都能吃上热乎可口饭菜，并且是成本价，每天花上5元钱就能吃饱吃好。:"现在好像又回到了吃‘大锅饭’的年代。”职工吴其河的话代表了大多数老职工的心声。职工宿舍楼房间内配备空调、电视、床头橱、被褥、桌椅等日用生活必备品，实行公寓化管理，由专人负责卫生清理和热水供应，入住什么也不用操心，享受的完全是“宾客”待遇。建起了高标准的职工澡堂，设有冲浪、桑拿、光疗等设施，尽量让老职工洗得舒服，消除疲劳。大家开玩笑说，不用花一分钱，天天洗高档澡。卫生所药品都是竞标从厂家直接购进平价销售，不加一分钱利润。在采、掘区队逐步推行“四六”工作制，每天缩短2个小时工作时间。为切实杜绝区队变相延班打点，交叉作业，矿上严格交接班制度，要求交班人员交班后必须迅速离开现场，安监、工会等部门加强监督检查，发现变相延长劳动时间的，对区队负责人严肃处理，尽量让老职工得到充分休息。
v}cm-_*v （王俊）
`zep`j& 8^ 电话：13853384509
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