这些日子，对于郑州机务段监测车间职工于顺来说，用“格外兴奋”来形容是一点也不过分。进入2008年以来，发生在于顺身上的喜事接二连三：前不久被段评为“工人技师”，每月享受70元奖励；近日又被段工会授予“技术能手”，并作为后备工班长人选……据悉，像于顺这样的优秀职工，目前，在该段有200多名。 xzi_u.iOP
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郑州机务段现有班组461个，每个班组都有业务水平高、整体素质好的职工，他们是领导和职工公认的“顶梁柱”，在一线岗位发挥着重要作用。为了使他们得到更多的锻炼和 发展机会，该段在各班组中推出了优秀职工竞争上岗办法，联合段教育科制定了《优秀职工上岗实施考试细则》，明确每半年有班组、车间、段三级考试，车间评定，综合认定等形式，选拔1到2名优秀职工参加工人技师、技术员资格考试，合格后发给证书，并成为日后竞聘工长、管理人员等的“优先通行证”。同时，享受每月70至200元不等的奖励。同时，这个段确立了“让优秀职工享受到最大利益”的理念，通过搭台子、奖票子、给位子等多项激励和倾斜政策，积极为职工成才铺平通道。 A%[e<vj9
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此外，该段结合机务特色，通过自办、联办等形式，有计划、分重点、全方位地对职工进行技能培训，为职工“强筋健骨”，保证了职工队伍知识结构的不断更新。目前，在郑州机务段持有两个以上技术岗位证书的职工已不在少数，甚至不少职工具备了“一专多能”的能力，实现了段提出的培育复合型职工队伍要做到“专一门、精两门、通多门”的要求。 c,2OICj
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有技术就有出路。“学技术吃香，有本领风光”已成为郑州机务段全体职工的共识。仅去年一年就有十多项科技成果获得局级及段科技成果进步奖。企业从实践中尝到了拥有人才，拥有技术的甜头。目前，该段具有大专以上学历的职工占职工总数的近四分之一，有60％的技术工人取得了中、高级技术职称，加之每年几十名莘莘学子的引进，无疑使企业迸发出旺盛的生命力。也正是如此，近几年来，郑州机务段的实力迅速提升，已发展成为路内机车检修的重要基地，行车安全生产持续稳定，先后被河南省、郑州市评为“优秀职工之家”、“双文明先进单位”；去年，又荣获郑州铁路局“安全优质机务段”。 \gsJ1@
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郑州市二环道三号郑州机务段 李洪勋 6i+<0b}!/
