zkmzkm离线 级别: 百米会员 UID: 20889 精华: 0 发帖: 15 财富: 156 鼎币 威望: 2 点 贡献值: 12 点 会员币: 0 个 好评度: 26 点 在线时间: 2(时) 注册时间: 2011-11-19 最后登录: 2013-06-14

楼主 发表于: 2013-05-17   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 来源于 话题探讨 分类 【正方】“企业发展”在公开中“升华” 管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行取消加亮操作(2013-05-18) “企业发展”在公开中“升华” *zLMpL_       近日的武汉晚报刊登了一则报道：武昌的一家餐饮企业，自成立起便推出一个大胆的举措——每月定期公布员工上月工资明细账目。记者在3楼员工区见到了工资公开栏里张贴的工资清单，5张纸上，密密麻麻地列出了公司目前80多名员工3月份的工资收入，从老总、店长到见习员工和临时工，每个人当月的出勤天数、奖惩、餐具扣款（损坏餐具扣款）等项目都清清楚楚。对此，笔者为这种做法叫好。 lhJ'bYI        把员工的工资明细账目公布与大庭广众之下，使员工们加强了了解，谁干得好坏一目了然，防止了暗箱操作，能更好地激发员工们的工作积极性。员工们通过公布的每个人当月的出勤天数、奖惩、餐具扣款等项目，从而学习他人的优点，弥补自身的不足，有则改进，无则加勉，如此下来，则该家餐饮企业的成功是必然之势。 uAk.@nfiEv        当然，新事物的推行必将有一个人们适应的过程，人们会为此而讨论、争议，一些人会因为公布的数据而有些难为情。新生事物是一次革新、一次变革，只要它的出现有力与企业的发展，就应该坚持，在推行中不断倾听职工们的意见，进行完善，如此下去会赢得员工们的认可。 ]$hBMuUa      现在企业正大力倡导、推行推行阳光工程，随着传媒的大众化，随着监督体制的多面性，公开、公平、公正是社会发展的需要，是推动工作良好开展的“强心剂”，而那种遮遮掩掩，怕这怕难的做法，只会增加越来越多的猜疑和误解，有“掩耳盗铃”之嫌。武昌的这家餐饮企业的做法，防止员工们在工作中的互相猜疑，一碗水端平，使大家对各自的工作做到心中有数，“有则改之，无则加勉”，从而形成比学赶帮的氛围，促进工作的开展，值得称道。（张凯民） Qb%J8juRf       通联：洛阳市老城区人民街19号院  张凯民 v[<T]1=LRC      邮码：471000  电话：0379—62724127  手机：13525952865 8Fub<UhJ   [ 此帖被为生歌唱在2013-05-17 12:34重新编辑 ]

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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15	沙发 发表于: 2013-05-17   只看该作者 ┊  小 中 大 欢迎张老师参加本期事评的讨论。
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15	板凳 发表于: 2013-05-17   只看该作者 ┊  小 中 大 张老师是第一次参加事评写作吧，在这里相互交流，相互学习，可以让你的思路更宽阔，多关注别人的观点，多给别人回复，也可以收获更多的惊喜。
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15	地板 发表于: 2013-05-17   只看该作者 ┊  小 中 大 公开公正是企业发展的基础，只有让人们心顺，才会有大收获！
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15	地下室 发表于: 2013-05-17   只看该作者 ┊  小 中 大 好的做法，可以让更多的企业借鉴，其实公开工资并不新鲜，新鲜的是，这项举措会有多少人赞同和反对，这就有待思考了。
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zkmzkm离线 级别: 百米会员 UID: 20889 精华: 0 发帖: 15 财富: 156 鼎币 威望: 2 点 贡献值: 12 点 会员币: 0 个 好评度: 26 点 在线时间: 2(时) 注册时间: 2011-11-19 最后登录: 2013-06-14

5楼 发表于: 2013-05-17   只看该作者 ┊  小 中 大 “企业发展”在公开中“升华”   “企业发展”在公开中“升华” 2qp#N%       近日的武汉晚报刊登了一则报道：武昌的一家餐饮企业，自成立起便推出一个大胆的举措——每月定期公布员工上月工资明细账目。记者在3楼员工区见到了工资公开栏里张贴的工资清单，5张纸上，密密麻麻地列出了公司目前80多名员工3月份的工资收入，从老总、店长到见习员工和临时工，每个人当月的出勤天数、奖惩、餐具扣款（损坏餐具扣款）等项目都清清楚楚。对此，笔者为这种做法叫好。 QL*IiFR        把员工的工资明细账目公布与大庭广众之下，使员工们加强了了解，谁干得好坏一目了然，防止了暗箱操作，能更好地激发员工们的工作积极性。员工们通过公布的每个人当月的出勤天数、奖惩、餐具扣款等项目，从而学习他人的优点，弥补自身的不足，有则改进，无则加勉，如此下来，则该家餐饮企业的成功是必然之势。 Wl4%GB        当然，新事物的推行必将有一个人们适应的过程，人们会为此而讨论、争议，一些人会因为公布的数据而有些难为情。新生事物是一次革新、一次变革，只要它的出现有力与企业的发展，就应该坚持，在推行中不断倾听职工们的意见，进行完善，如此下去会赢得员工们的认可。 JtZ7ti      现在企业正大力倡导、推行推行阳光工程，随着传媒的大众化，随着监督体制的多面性，公开、公平、公正是社会发展的需要，是推动工作良好开展的“强心剂”，而那种遮遮掩掩，怕这怕难的做法，只会增加越来越多的猜疑和误解，有“掩耳盗铃”之嫌。武昌的这家餐饮企业的做法，防止员工们在工作中的互相猜疑，一碗水端平，使大家对各自的工作做到心中有数，“有则改之，无则加勉”，从而形成比学赶帮的氛围，促进工作的开展，值得称道。（张凯民） cCX*D_kCB       通联：洛阳市春都东路60号  张凯民 (sj,[      邮码：471000  电话：0379—62724127  手机：13525952865 n!(F, b

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敬业心离线 级别: 论坛版主 UID: 20208 精华: 50 发帖: 26582 财富: 572551 鼎币 威望: 49 点 贡献值: 200 点 会员币: 0 个 好评度: 1609 点 在线时间: 8485(时) 注册时间: 2011-09-01 最后登录: 2024-09-30	6楼 发表于: 2013-05-17   只看该作者 ┊  小 中 大 欢迎张老师参与事评 因你而精彩
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wxpzp离线 千山鸟飞绝，万径人踪灭。 孤舟蓑笠翁，独钓寒江雪。 级别: 论坛版主 UID: 4571 精华: 53 发帖: 54019 财富: 1451029 鼎币 威望: 175 点 贡献值: 191 点 会员币: 0 个 好评度: 2170 点 在线时间: 15830(时) 注册时间: 2008-06-27 最后登录: 2023-06-27	7楼 发表于: 2013-05-17   只看该作者 ┊  小 中 大 公开、公平、公正是社会发展的需要，是推动工作良好开展的“强心剂”，而那种遮遮掩掩，怕这怕难的做法，只会增加越来越多的猜疑和误解，有“掩耳盗铃”之嫌。
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古古小离线 海纳百川，有容乃大。壁立千仞，无欲则刚。 级别: 通讯员联谊会白金会员 UID: 9184 精华: 14 发帖: 2984 财富: 2145232777 鼎币 威望: 14 点 贡献值: 178 点 会员币: 0 个 好评度: 597 点 在线时间: 1260(时) 注册时间: 2010-03-20 最后登录: 2022-11-14	8楼 发表于: 2013-05-17   只看该作者 ┊  小 中 大 老师的公开可谓彻底，连个人信息都发出来了，足以见对公开的坚持，呵呵，网络有风险，公开需谨慎哦
	西部在我心中不单纯是地理的界限，它是我最纯真的记忆，最久远的怀想，它也是我灵魂的方向永远追寻着的地方。 回复 引用 举报顶端

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