金文仙离线 其实杨达才这狗官最倒霉了！也不是网民的碰巧了，说明这样的官员 级别: 万米冲刺会员 UID: 18723 精华: 17 发帖: 2867 财富: 31768 鼎币 威望: 17 点 贡献值: 624 点 会员币: 0 个 好评度: 1212 点 在线时间: 970(时) 注册时间: 2011-04-07 最后登录: 2024-03-23

楼主 发表于: 2013-05-17   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 来源于 话题探讨 分类 【中立】工资公开是把双刃剑，公正是关键 管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行取消加亮操作(2013-05-18) 9YQYg@+R      —— 武昌的一家餐饮企业，自成立起便推出一个大胆的举措——每月定期公布员工上月工资明细账目。记者在3楼员工区见到了工资公开栏里张贴的工资清单，5张纸上，密密麻麻地列出了公司目前80多名员工3月份的工资收入，从老总、店长到见习员工和临时工，每个人当月的出勤天数、奖惩、餐具扣款（损坏餐具扣款）等项目都清清楚楚。（来源：武汉晚报） br3r!Vuz/-       “你开了多少？”“你为啥比我的多啊？”“我的没啥好看，同你一样！”“什么人啊，就看别人的，不让别人看自己的！”有高兴的，有摔东西骂娘的，还有直接找领导的。每到工资发放日，这样的话，这样的情景在每个企业都会出现。分开不公开都避免不了的。 BbCaIt       人总有自私的一面，希望自己的工资是最高的，希望别人的工资别超过自己，既想知道别人的瘾私，又不想让别知道自己的情况，这是很正常的。 u%24% Q       工资公开的优点是透明。还职工的知情权，还管理者一个清白。同时给职工造成了无形的压力，使职工暗中产生竞争力。促使职工作劲增加，对于企业有益处。 Rlwewxmr       工资公开的缺点是容易挫伤职工的积极性，使职工之间产生隔阂，闹矛盾，盲目攀比，影响到队伍的稳定，还容易对管理者产生不信任感，给企业生产的造成较大的影响。 1`q>*S](       工资不公开有利于于保护职工的隐私。有职工拿高薪虽说是正道，但不少让其他工友知道；有职工受罚，拿低工资也不想让工友知道，面子上过于不去。再说，既是企业给予每位职工同等奖励，如果不公开，职工心中会暗喜，你看老总，单独奖我，没奖别人，我一定要好好干。 YJm64H,[       工资问题对于职工来说是最敏感的。处理不好造成的后果难以预料。不论公开与否，关键是要做到公正。做到公正需要企业下番功夫。既要把工作科学量化，又要考虑到职工工作的态度，工作难易程度，技术的含量和熟练程度。做到大数人能够拿到平均水平，鼓励有能力的往高探探身子到挣高一点，没能力的努力了，能挣到平均数，惩罚偷懒者。 goje4;       做到公正，管理者要做到奖要奖的合理合规，罚要罚得心服口服。切不可有私心。 0wE)1w<C~       工资公开，企业必须做好解答职工询问的准备工作，要有专人负责，了解每位职工工资的构成，来历，考勤考核台帐准确完整，一分钱也得交代清楚，切不可一问三不知，或不负责地对付。还要听取职工意见和建议，及时调整不合理的分配。 对于人为导致分配不公正的管理人员必须严肃追究责任，让他一辈了不能再干这项工作。 [ 此帖被金文仙在2013-05-17 12:10重新编辑 ]

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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15	沙发 发表于: 2013-05-17   只看该作者 ┊  小 中 大 欢迎冯老师参加本期事评的讨论。
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15	板凳 发表于: 2013-05-17   只看该作者 ┊  小 中 大 公开不公开还要看企业的实际，看利大还是弊大。
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15	地板 发表于: 2013-05-17   只看该作者 ┊  小 中 大 这也是公正的一个体现，不能因为强行公开，带来不必要发麻。
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15	地下室 发表于: 2013-05-17   只看该作者 ┊  小 中 大 很多事情只有在公正的前提下，才能阳光运作。
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敬业心离线 级别: 论坛版主 UID: 20208 精华: 50 发帖: 26582 财富: 572551 鼎币 威望: 49 点 贡献值: 200 点 会员币: 0 个 好评度: 1609 点 在线时间: 8485(时) 注册时间: 2011-09-01 最后登录: 2024-09-30	5楼 发表于: 2013-05-17   只看该作者 ┊  小 中 大 短小  精悍
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wxpzp离线 千山鸟飞绝，万径人踪灭。 孤舟蓑笠翁，独钓寒江雪。 级别: 论坛版主 UID: 4571 精华: 53 发帖: 54019 财富: 1451029 鼎币 威望: 175 点 贡献值: 191 点 会员币: 0 个 好评度: 2170 点 在线时间: 15830(时) 注册时间: 2008-06-27 最后登录: 2023-06-27	6楼 发表于: 2013-05-17   只看该作者 ┊  小 中 大 工资问题对于职工来说是最敏感的。处理不好造成的后果难以预料。不论公开与否，关键是要做到公正。
	有之以为利，无之以为用 回复 引用 举报顶端

古古小离线 海纳百川，有容乃大。壁立千仞，无欲则刚。 级别: 通讯员联谊会白金会员 UID: 9184 精华: 14 发帖: 2984 财富: 2145232777 鼎币 威望: 14 点 贡献值: 178 点 会员币: 0 个 好评度: 597 点 在线时间: 1260(时) 注册时间: 2010-03-20 最后登录: 2022-11-14	7楼 发表于: 2013-05-17   只看该作者 ┊  小 中 大
	西部在我心中不单纯是地理的界限，它是我最纯真的记忆，最久远的怀想，它也是我灵魂的方向永远追寻着的地方。 回复 引用 举报顶端

263264离线 想要说点啥？ 级别: 通讯员联谊会白金会员 UID: 19584 精华: 7 发帖: 8135 财富: 614363 鼎币 威望: 30 点 贡献值: 39 点 会员币: 4 个 好评度: 223 点 在线时间: 1535(时) 注册时间: 2011-06-01 最后登录: 2022-07-18	8楼 发表于: 2013-05-17   只看该作者 ┊  小 中 大 公正是关键
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初卫平离线 勤能补拙，不断超越 。 级别: 论坛版主 UID: 17416 精华: 157 发帖: 22652 财富: 700473 鼎币 威望: 185 点 贡献值: 1258 点 会员币: 8 个 好评度: 3808 点 在线时间: 4203(时) 注册时间: 2011-01-16 最后登录: 2025-01-09	9楼 发表于: 2013-05-17   只看该作者 ┊  小 中 大        不公来工资，企业想干啥啊，谁都清楚吧
	谢谢老师 回复 引用 举报顶端

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