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主题 : 警觉“技术比武综合征”
王克礼离线
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楼主 发表于: 2008-09-11  

警觉“技术比武综合征”

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    时下,全国各地企业“双过半”任务早以顺利实现,“战高温夺高产”也已取得阶段性胜利,在全年生产经营目标最后冲刺前的这一段时间里,企业大都会结合自身实际,利用这段难得的空闲,组织广大职工开展技术比武活动,但在长期的实践中,有的企业明显患上了“技术比武综合征”,应引起警觉。 ,DZvBS  
    “心律失调”症状,影响企业科技进步的健康发展。所谓心律失调,指的是处于企业中枢神经系统的决策者们,对技术比武这项工作不科学、不规范、不协调的管理态度和作风。如有的领导缺乏大局观念和一盘棋思想,把所有的精力都放在自己有可能“执政”的这些年内,只要在这段时间里,职工的技术素质能满足当前企业的生产经营需要,就得过且过。有的企业根本没有职工技术素质工程的长期规划和远景目标,对这种在工作成果上“不显山不露水”的事情,支持不力、重视不够,有的甚至亦步亦趋、疲于应付。因此,职工技术比武的“心律失调”,滋生了企业科技慢发展或不发展的温床。 ia7<AwV  
    “病毒感染”症状,影响职工技术比武的有序推进。企业也是社会,当一些腐败和不正之风的病毒入侵企业时,职工技术比武的全过程也不会幸免于难。譬如,有的企业在组织这项活动时,缺乏严谨严肃的工作作风,随意性很大,更缺乏有效的监督。在技术比武应知、应会的考试题目上,总有一些“消息灵通人士”知晓理论和实践的大致题目,还有一些技术比武某工种评委的“近亲”,也能得到优厚照顾或暗箱操作,要么在综合分数比例上弄巧,要么在评分标准上做适当倾斜,使技术比武渗透了太多的功利成分和感情色彩,人为制造了诸多的不公平不公正不公开,从而影响了这项工作的“身体健康。” 2]1u0-M5L  
    “精神萎糜”症状,影响基层职工群众的参与热情。纵观部分企业的技术比武活动,发现大部分基层职工群众表现出了不积极、不热心、不关心的精神萎糜状态。一位市属企业人力资源部门负责人坦言:近几年,企业技术比武不好搞,职工们都不愿报名参加,企业一般出台“所属工种必须参加”的行政硬性规定,才算有了点“面子”,但在整个活动过程中,职工们冷眼相对、雾里看花、草草了事,职工们的心里想,反正岗位技术已经得心应手,技术比武“我不得奖我怕谁”。面对这种“剃头担子一头热”的窘况,有的企业也对每年开展这个“保留节目”的走过场形式产生了质疑,一度时间也不热衷如此,有的企业不干这吃力不讨好的活,干脆把每年年初核定的职工技术比武经费,按照职工人数平均分发掉算了,落得个皆大欢喜。有的职工也说了,哪是他们不想学不想比啊,只是有好多事他们觉得不爽,还有就是每年比武总就那么几个大工种,得奖也总就那么几个人,再说那些技术“状元”也不见得真的个个身怀绝技,领奖那几天还蛮风光,风头一过,跟普通百姓没有什么区别,想想这些就没劲。 Wl |5EY  
    得了病不可怕,可怕的是讳疾岂医。其实,只要企业领导们真正树立科学发展观,制定职工技术比武远景规划,出台规范合理的运行机制,大胆选树“首席工人”、“科技明星”、“技术状元”,对症下药,使心律正常了,才能拒绝病毒侵蚀,达到保持技术比武旺盛精力的效果,提高职工整体素质、增强企业竞争力。 >!6|yk`GJ  
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沙发 发表于: 2008-09-11  
抓住了问题关键,分析透彻。 Ttt'X<9  
学习克礼老师的好文章!!
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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