为“职工技术大比武”号脉
/MtacR B(dL`]@Xm 黄石大冶有色金属公司冶炼厂 王克礼 nJg2O@mRJ
安徽灵璧供电公司 翁 毅 rM |RGe
天府矿业公司三汇一矿 银长民
^u,x~nPXg h h}E Dnx 工业现代化步伐越迈越快、高科技设备的引进和应用越来越普遍、对先进技术的操作和掌握者的需求量越来越大———这无疑是企业改革开放30年所表现出的鲜明特色之一；而伴随着这一特色的日渐凸起，由企业工会及各有关部门组织开展的以提高劳动者技术素质和操作技能为宗旨、以“以点带面”效应带动更多职工学技术从而推动职工技术素质整体提高为目的的技术大比武竞赛，呈立体状纵横行业、企业，全方位催动着
班组职工的参与行动。时下，全国各地企业“双过半”任务早以顺利实现，“战高温夺高产”也已取得阶段性胜利，在全年生产经营目标最后冲刺前的这一段时间里，大多数企业又在结合自身实际，利用这段难得的空闲，组织广大职工开展
技术比武活动。
NZP,hAUK, 我们明白：尽快掌握新技术、使用新设备，提高工作效率，并能熟练运用所掌握的技术解决工作中可能出现的问题是自己应具备的素质，也知道通过技术比武竞赛，在让企业检验自己掌握、使用设备熟练程度的同时，还可以展示自身才能、提升自身价值并从中获得成长。
B[V=l<J 可我们也感到，花样繁多的职工技能比武竞赛，在声势日渐浩大、效果立现的同时，也表露出越来越多的问题。尤其是近段时间，面对从上到下层层组织发动、层层要求技术比武竞赛，班组职工中竟然出现了麻木、漠视甚至厌恶、逃避等不正常现象。一次次技术大比武，经常成为少数技术尖子一次次锦上添花、而对大多数需要提高技能的职工却未必是雪中送炭的状况，在有的企业，出现了为拿名次、拿奖金而不惜让技术尖子恶补、强化训练的怪圈，而忽略了大多数职工技能的提高。我们将此种种现象暂且归纳为“技术比武综合征”。
_,~zy9{, 从现实中我们深切感到，“技术比武综合征”不仅让正常开展的职工技术比武活动失调，而且让其萎靡，必须加以彻底根治了！
t Ya8I/HpT 今天，我们就是让大家一起来为“技术比武综合征”号脉、会诊，在分析其诱因的基础上寻求良药，从而辟求让职工技术比武良性发展的健康之路。
