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主题 : “开情绪假条”的启示
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楼主 发表于: 2008-09-21  
来源于 员工心理EAP 分类

“开情绪假条”的启示

管理提醒: 本帖被 ctxz 从 企业新闻 移动到本区(2008-09-21)
        “老李,我看你这几天上班情绪不大好,可能惦记着家里谷子还没收完,我准你两天假回家务农。”“小王,昨天你与老婆吵了嘴,可能也没兴趣上班,今天放你一天假,处理好家庭关系。”这是川煤集团达竹公司柏林煤矿采煤二队8月下旬开出的两张情绪假条(9月3日《工人日报》)。 )K0i@hM(n  
          川煤集团达竹公司柏林煤矿采煤二队,为了帮助“三违”人员、受伤人员和有情绪的职工解除思想“疙瘩”,今年以来设立了“心理诊所”,为职工做好三项服务,一是政策服务。每当职工因违章、受处分或遭罚款时,给职工宣讲安全规章制度,讲清受处罚的相关制度规定,说明违章性质,让矿工明白受处罚的原因;二是法律支援和救助。职工的合法权益受到损害时,对其进行法律法规知识宣传教育,并引导职工通过合法诉求方式维护其权益;三是心理服务。当矿工产生恐惧心理、畏难情绪和情绪极端不稳定时,对其进行心理疏导和治疗,准予享受情绪假日,消除心理疾病,解除思想“疙瘩”,使其以良好的心理状态投入工作。此举,在受到矿工们欢迎的同时,也收到了预期的良好效果。 p>kq+mP2bc  
          根据职工的实际需求尤其是心理需要,设立“心理诊所”为职工提供政策、法律和心理服务,主动给职工“开情绪假条”,柏林煤矿采煤二队的做法,不但有很强的针对性和现实实用性,而且可谓把工作做到了家,使人感到心里热乎乎的。我相信,面对如此细微周到的思想帮教和积极主动的心理疏导,那些发生“三违”、受伤或因故出现不良情绪的职工,其心理疾病和思想“疙瘩”,定会及时甚或快速得到消除和化解,职工自然会轻装上阵,高高兴兴优质高效地干好本职工作。 {j SmoA  
          经济和生产工作,说到底是人的工作。人是活的,工作是死的,人心情愉悦与带着情绪干工作,结果肯定是不一样的。可惜的是,如今相当多的企业经营者,并没有认识到这一点,而是只抓经济只管生产,轻视忽视了做人的工作,以罚代管,以管代教,使得职工精神上感到压抑,不得不带着情绪工作。久而久之,不仅对职工身心健康极为不利,而且对企业的生产和长远发展,有百害而无一利。  ^jyD#  
          可见,根据职工的思想变化,及时做好情绪化解和心理疏导工作,使其放下包袱,轻松愉快上岗,才是明智之举。这就是“开情绪假条”给予我们的有益启示。 Ix8$njp[  
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沙发 发表于: 2008-10-18  
   
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