谢谢老师们。

      

      [让 我看到自己的不足之处， 提高写作水平！！！s:627]

宗英也是个大美女哈人美文章也美

平台老师都很了不起。在这里能学到好多东西呢 }%rz"kB  

确实很有水平的一个地方

支持事评

      第二十六节   176期第一名获得者段宗英写作心得 ^O[qCX  
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[font=黑体  ][font=黑体  ][font=宋体  ]       【176事评话题】职工创新成果企业该不该奖励?    iAWPE`u4  
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   【版主按】据工人日报3月13日报道，为企业创下至少2亿元的经济效益，还拿到了一个规格很高的科技创新奖，但是除了精神表彰，企业居然没有给一分额外的报酬!这多少让主导这项技术攻关的张师傅(应受访者要求化名)和他的团队有点心灰意冷。   ycCEXu2F  
　　“400多天的艰苦工作，没日没夜的加班加点，无数次‘失败了，再重来’。这项技术凝聚了我们团队的大量心血。”说到这里，张师傅有点激动，“可是除了20万元奖金——上级颁奖单位发给整个团队的，企业在物质方面一分钱都没奖励。你说这公平吗?”   Te!q(;L`4  
　　辛辛苦苦为企业创新创收，但只有胸前大红花式的精神奖励，没有实实在在的物质奖励。这一新闻报道引起职工广泛关注。   Z^`>;n2  
　　职工创新成果企业该不该奖励?对此，你怎么看?欢迎参与本期话题讨论。来稿请以新帖形式发到企业事评版块，认为职工创新成果企业应该奖励的请在来稿标题前加【正方】字样;反之加【反方】字样，并请阐述自己的观点。第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。   G*Z4~-E4*  
    本期共收到文章22篇。有三位老师首次参与观点擂台，他们是黄国强、屈红侠和czcjm002。   Dw6Q2Gnv  
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[font=黑体  ][font=宋体  ][font=宋体  ]    [font=宋体  ][font=楷体  ] [font=黑体  ]  le|e 4f*+  
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             第一名：奖励100元    U4zyhj  
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             【正方】一定要让创新者获得实惠 段宗英   ga~rllm;i  
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其实写事评并不难   )0RH"#,2L  

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    好久没写事评了，今天下午听事评版主李新宇老师说我这期事评获得一等奖。惊喜之余我很有点不好意思，因为屈指一算就有半年没写事评了，不知自己成天在忙啥！谢谢评委老师们的抬爱！！谢谢所有事评老师们的支持和鼓励，真诚感谢！！！   zj`!ZY?fv  
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    说心里话，接触太多的写作平台，唯独深爱中企互动平台。如果不是太忙或遇到特殊情况，我每天总会抽空到平台看看，营养一下自己的“写作肠胃”。其实，每期事评话题我也知道，只是自己水平有限，有些时候根本站不到那样的高度来写，大脑一片空白，所以就找理由说自己忙而放弃不写。   oe4Fy}Y_;  
笔者认为，其实写事评并不难，当然是建立在自己“心里一定有货”的基础上。当我们看到事评探讨话题时，首先要联想到我们所在的企业或身边发生的人和事。因为只有我们最熟悉的东西才写得透，才可以信手拈来。   UG48g}  
笔者认为，写事评也有点像写议论文模式，要有论点、论据、论证，缺一不可。但她比写议论文简单多了，可以随意、流畅的写，没有严肃格式的限制；只要我们把心里所想所思通过论据的形式说出来就行，只要我们能准确反映企业实情 真实表达员工心声，让别人看到心服口服就好，比起平时写宣传报道稿件要简单的多。   ;9 XM s)  
笔者还认为，写事评就像日常我们写其他文章一样，要先立个题目，题目要求不高，顺口就好。不像平时自己写文章那样，题目好了就是半个文，为了吸引编辑老师尽快打开你的文章。事评就是要实实在在的说事、评论，立题后一定要围绕到题目“深扎稳打”，不能跑题。并结合当前国家或自己所在企业正在“流行的话题”更进一步论证事评本身。   i~.L{
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比如这期事评，可以说当时看到这个题目，我大脑里马上就掠过很多要写的内容，作为企业，日常工作中不可能没有创新成果。怎么说服别人？就要列举几个带有数据性的实例，有数据更有说服力，让大家从数据中一目了然，很快引起共鸣。然后结合自己所在企业正在说的热词——“新常态”，进一步说明创新工作的重要性和必要性，让创新者真正得到实惠，势在必行。   /[t]m,p$yq  
写完事评后，不要扔上去不管了，抽空多进平台看看。看其他老师们的点评，来进一步修改完善自己的事评。再就是多学习其他老师们的文章，由于每个老师的写作风格和站的角度不同，因此写出的文章突出的“点”就不同，我们在阅读他们的文章时，再回想下自己所写的，一定能找出自己的不足，老师们每篇文章都有我们可学习和借鉴的地方。这样，我们边学边改，一篇好的事评就诞生了。   =QOtag1;  
这只是自己写事评的一点点心得体会，不足之处请见谅。总之，事评连着你我他，让社会能够倾听到最真实的企业声音、最真切的员工诉求,是我们的最大心愿。老师，让我们一起加油！！  
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第二十七节   177期第一名获得者为生歌唱写作心得 
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【177观点擂台组稿)】一个念头上来就选择“职业出逃”，你会吗?    ]6W#P7  
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  前些日子，网上热传一名中学女心理教师任性的辞职信：世界那么大，我想去看看。不管本人辞职是啥原因，但该事件的确在网络上、职场中迅速发酵，牵动出一些人对辞职的理想性联想。尤其是一些平时工作有点不顺心、在一个岗位做时间久了心里发闷、对现状不满意想逃离的人，这个洒脱的辞职信，无疑会勾起他们的职业畅想，也许就会有一些人步其后尘，做出职业出逃的行动。 Pfe&wA't  
对此辞职信，企业员工如何看呢?在中企互动平台网站的一份调查中显示，有人想问：世界的确很大，你要选择怎么看?看看，是要以雄厚的经济基础作支撑的。也有的职工认为，不是没能力没学识，不是没理想没梦想。就是得面对现实，先保障自身生存再说。万一辞职后发生个不测，难道回头还啃老，让父母担心。还有的员工认为有能力的人，自然有个性。那么，作为企业员工，如果你在工作中遇到不顺心的事，你会选择任性辞职吗?认为自己的工作就要自己做主的请选择【正方】，认为还是守业更稳妥的请选择【反方】。欢迎您选择观点进行评说!  NHPpHY3^.  
第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。  [^P25K  
本期共收到文章27篇。其中刘运喜和赵星两位老师撰写了2篇。本期黄国强、王中平、袁浩、赵星四位老师是首次参与!  b;Pqq@P|g  
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             第一名：奖励100元    ,cYU
 
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 【反方】“职业出逃”是一种不理智的冲动 李新宇    ePa1 @
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不是体会，只是一点感悟 j#9p0[  
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    观点擂台已经撰写这么久了，总有一种感觉，就是获奖越来越难了？这是为什么呢？是不是你也与我有一样的疑问，借着这次再次获奖的机会，我就也写写自己的创作心得。  &M*&oi (  
        第一， 现在参与的人水平都提升了，所以话题出来，一定是谁的感触最深，谁的事例最抓人，那谁获奖的几率就会提升。  `<8~tS/. w  
        第二， 有一些老师喜欢论述，话题一出来，观点也就明晰了，所以总会结合观点阐述自己的想法，但是被选中的时候并不多，主要就是缺少事例证明，试想想你的观点不管多突出，如果没有事例做支撑，那么写出的观点也是高高在上，无法让人信服。  QR
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       第三， 还有一些人喜欢用事实说话，这很好，一个例子接一个例子，但是又缺少了评述，为何这个事例会得到这样的结果，光有事例，没有评述的文章一定不会得高分。  qeb:n$  
       第四， 另外写观点擂台的稿子，一定要用最轻松的口吻，最好班组的员工一读你的文章，就能被你的文章所吸引，能读懂你的想法，这样才会接地气。  E@7";&\-8  
    比如我这期的文章，就选择了一个相对较偏的观点，【反方】“职业出逃”是一种不理智的冲动。在别人都沉寂在向往和羡慕之中时，我给泼点冷水。要想辩论过程中有自己的观点，那一定得找真实的事例，这些事例每个企业都会存在，所以你说起来就会让人信服。当然我说这个观点不好论述，仅仅是从这个话题本身，但是现实中很多工人还确实就是这么保守，不会那么冲动，他们的想法我们自己也会存在，这就顺理成章的令自己的观点站住了脚。  oXK`=.\  
    当然这些都是简单的论述，要是有一种数据做支撑，你的观点就更会厚重，所以我也搜寻了一下其它企业在这方面所进行的数据分析，来支撑我的观点，让我的观点更丰满起来。当然光有这些还不行，还要说说这件事如果我要是遇到该如何处理，这才是打有准备之仗。  b`PAOQ  
文章形成后我也 进行了多次修改，不断充实自己的观点，很大一部分原先的观点都被删除了，主要就是刚开始自己总想着本企业，本行业，事例有些狭窄，后来经过完善，才变成了最后的文章。  OTl\^!  
    当然我一直觉得文章需要醒目的地方除了标题，还有文章的开头，你怎么样能够吸引到读者能够一段段读你的文章就好一段段做好伏笔，只有这样读者才会跟着你的思路进行判断，也能证明你的观点是不是能让大多数职工信服，谁是你的裁判，如果连你自己都不能信服你自己的观点的话，别人更不会相信你的观点，所以写文章不管你站在哪一个观点上，首先你写的文章要让自己信服，只有你自己觉得这个观点才是最正确的，那么你写的才算成功。  $e_A( |  
    由于最近单位事情特别多，所以没有及时将自己的写作想法早些贴出来与大家一起探讨，今天正好周末，所以在这里啰嗦了两句，希望大家都能将自己的写作思路介绍给大家，只有这样才会找到自己的不足。其实我的文章中也还有许多需要改进的，也真心希望各位喜欢写观点擂台的老师都能畅所欲言，对我的观点不赞同，尽可以拍砖，如果你们有更好的方法也希望能够多多写出来，供各位老师进行参考 ，我们都坚信文章会越写越好，不要灰心，也不要骄傲，每一期都能有收获，有进步那就是对自己最好的奖赏。  (SfP3  

  第二十八节   178期第一名获得者爱好作为写作心得       \5BI!<  
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【178期观点擂台】职工上班后手机被统一管理，对此你有看法吗? R|Z$aHQ  
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【事件】：  c BQ|mA  
手机成安全新隐患，工人上班期间接打手机、看短信发微信等都有可能瞬间引发事故，怎么办?高村铁矿电工班的职工有新招——  0cC5  
上班时，全班手机一人管理  ?g&6l0n`  
■安徽马钢南山矿高采车间 王汉强 {d.`0v9h  
一、 “今天由于检修点多、任务重，请大家把手机全部交给韩莹莹保管，由她在班上来接听电话……”这是4月30日8点10分发生在安徽省马钢集团南山矿高村铁矿电工班班前会的一个镜头。 |Vs|&0  
为何把手机交给专人保管接听电话呢?原来，在3月底的一天，班长蔡兵带着职工对105#电铲进行周检，这时联保人方峥的手机突然响起，他一边把右手的工具和螺栓转移到左手，一边用右手从口袋掏出手机，忽然左手没抓住螺栓和工具，以致螺栓和工具从电铲二车平台掉落到地面。电铲二车平台离地面有6米左右高度，所幸当时地面没有其他职工路过。蔡兵看到这一幕，心里想：这也是现场隐患，是不是要把手机统一管理呢?中午，他利用午休时间，将上午在现场发生的险象告知大家，要求大家进行隐患排查。大家你一言我一语，分说手机带到现场所带来的隐患。 Ua#*kTF  
“现在手机功能越来越强大，手机网上冲浪、玩游戏、看新闻等成了时尚。而检修现场由于多工种作业、立体交叉作业多，如果检修人员思想不集中，就会使劳动安全隐患加大、危险系数提高。而职工揣着手机到现场检修作业时，难免管不住自己的手，时不时掏出手机“潮”一下，遇有来电，更是‘接’‘拒’两难的现象，你们说该如何处理呢?”丁超说道。 =#[_8)q  
“有时候，家里有事，手机又不在身上，那如何处理呢?”赵传带着困惑问道。 dJ"3F(X  
“我觉得，能不能将班组成员手机统一管理，留一位专门接听电话呢，如果哪位职工家里有事，可以通过矿里配置的小手机打到电铲，由司机给予转达，你们认为呢?”王勇说出自己的想法。 kzZtKN9Az  
“我看这种方法可行……” C0[Rf.*  
通过近一个月的试行，让班组成员轮流“坐台”管理手机、接听电话，从根源上防范，杜绝了手机在作业现场带来的安全隐患。  HU-4k/I~  
【观点打擂】：  VZ&>zF  
最近关于手机引发的事故很多：一女士过路口打手机，被车撞飞;一男子只顾低头看手机掉到地铁轨道下;一司机在高速路上接听手机不慎撞到护栏上……生活中因为注意力在手机上而酿发的事故越来越多，成了人们生活中、工作中的安全隐患。无论是公共安全还是生产安全，都越来越多地扯上了手机，手机在改变人们的生活，同时也破坏着人们的生活。马钢集团南山矿高村铁矿电工班实行的“职工上班手机统一管理”的做法也引发了争议，有职工认为工作现场带手机成了安全隐患，随时看手机、发短信、扫微信，会引发事故。但也有职工认为管人都管到手机了，管得实在太宽，手机是个人资产，买手机就是图个生活方便，凭啥也要归你管呢?带手机不是安全隐患，不按规定操作才是安全隐患。 LDN'o1$qo  
那么，你对马钢集团南山矿高村铁矿电工班实行“职工上班手机统一管理”的做法认同吗?认为工作期间手机该统一管理的请选择【正方】发表观点;认为不该统一管理的请选择【反方】进行评说。 Ash"D~  
第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。 r*C:)z.}  
来稿参加评奖截止时间：2015年6月1日晚22时。  Q*+@"tk<  
本期共收到征文17篇，其中杨军老师首次参与。 pv+FP
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             第一名：奖励100元   :W<aga;J  
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                           178期获奖感悟 

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      承蒙老师们的抬爱，在178期我撰写的《工作期间手机统一管理安全有保障》获得第一名。李新宇老师让我写点感悟，思来想去，我认为，还是写点自己对该文是如何构思，如何行文的感受吧。 

     说实话，这个话题对我们每个职场人来说并不陌生，而且在日常工作中，也能常常见到一边看手机；一边忙于工作的场景。我写完这篇文章之后，没几天我就用手机在现场抓拍了两张图片。这段时期股市火爆，有两名员工蹲在工作现场聚精会神看手机。我们都知道，人在工作现场随时都有可能发生安全事故的，小到磕磕碰碰，大到高空坠物。 

     于是，我在构思通篇文章时，把工作期间员工看手机与保安全视为对立的，确立正方观点，就始终围绕这一主线挖掘素材、阐明观点。最主要的我还列举了自己所经历过的事例。“我驾驶机动车在厂内马路上，遇到一位员工聚精会神看手机，而且还走在马路中间，我按喇叭时，他也听不见。最终我只有将车停下来，让他走后，我在继续驾车行走”。这是一个厂区马路的事例。另外我还举了一个城市道路上看手机酿悲剧的事例。其实，在公共交通道路上看手机酿悲剧的事例还许多，只是没有真正引起那些整天痴迷的低头族足够重视。 

    另外，我这次《工作期间手机统一管理安全有保障》一文获奖，可能还与全国安全生产月也有一定的关联，手机虽然是当前人们生活和工作不可或缺的物品，但它与人的生命安全相比，还是显得微不足道的。 

     因此，从这个角度上讲，我还是比较坚定的选择了正方观点，至少能保证我有话可说，有据可证。再说，员工手机工作期间统一保管也不是没收，而是由专人保管，更谈不上侵犯隐私权。既然人在岗位上，就应当集中精力干工作，决不能一心二用。否则，出了事故就悔恨不已。总之，我认为，文章观点确定后，就是说理要透彻，要能自圆其说；挖掘材料时尽量要是自己熟知的身边人，或是身边的事，这样才具有说服力，才不会显得文章空洞干巴巴的。 

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       以上啰里啰嗦讲得不到之处还请各位老师海涵。 

       安徽皖能铜陵发电有限公司：张维