胡云峰离线 行到水穷处，坐看云起时。 级别: 论坛版主 UID: 19117 精华: 20 发帖: 80118 财富: 9904513 鼎币 威望: 25 点 贡献值: 13 点 会员币: 1 个 好评度: 443 点 在线时间: 9387(时) 注册时间: 2011-04-30 最后登录: 2022-01-14

楼主 发表于: 2013-06-17   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 来源于 话题探讨 分类 【反方】“末位淘汰”并不可取 管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行取消加亮操作(2013-06-22) “末位淘汰”并不可取 MLu!8dgI     #*'Qm A   文/胡云峰 |QDoi[ *     q(6.VU@   +e-F`k       “末位淘汰制”源于美国，作为一种绩效管理模式被许多企业推行和采用。其目的是通过末位淘汰制这样一种强势管理，给予员工一定的压力，激发他们的积极性，使整个单位处于一种积极上进的状态，克服人浮于事的弊端。但同时也有人指出，末位淘汰制过于残酷，有损人格尊严，甚至挫伤了职工的积极性。 6OAs%QZ    u]P|       从表面来看，“末位淘汰制”对于通过强化竞争意识，激发员工的积极性、创造性似乎有着一定的作用，毕竟，“末位”，就要被“淘汰”，逼着人不得不努力，不得不奋发，试想，一个企业的员工，都争着规避“末位”风险，这个企业能不进步吗？这让人想到一句大家耳熟能详的话，那就是：“今天工作不努力，明天努力找工作”，由此来看，“末位淘汰制”有其存在的局部合理性。 6^wI^`NI   m dWA5p(       但从深层次来看，“末位淘汰制”并不可取，因为他给人的思想带来的压力是巨大的，姑且不说他对于人格的不尊重，就是与当前提倡的人性化管理也并不相符，压力大，在煤矿这样的高危行业带来的危害尤其巨大，职工被其他事情所扰，不能专心致志进行安全生产工作，稍有不慎，就可能引发事故，这一结果，岂不与企业所追求的适得其反、背道而驰！ .eR1\IAm   ,~1'L6Ri?       凡事都是相对的，没有绝对的“末位”，也没有绝对的“首席”，拿一个培养一个专业人才的学校来说，可能随便出去一个人到企业，在企业都是不可多得的人才，可是用学校内部的人才机制进行考评，也是能分出个一二三等来，也就是说，在这里可能只是“凤尾”，换个地方就可能成为“鸡头”，如果一味地用“末位淘汰制”来鉴别和选取人才的话，难免就会失之偏颇。 V4:/LNq_]   :V(L BH0       “天生我材必有用”，每个人，用好了都是人才，在准备推行“末位淘汰制”时，企业应该多思考一下，是否把每个人都放到了合适的位置上，而不是生搬硬套地拿过一套标准对照执行，对于一个有着“海阔凭鱼跃”环境的企业来说，生活在其中的员工是幸福的，相反，过度地迷信一些制度、法则，也会将在某方面具有“天才”的员工扼杀在摇篮之内！ ~5f&<,p!   s-$Wc)l       综上所述，笔者认为：“末位淘汰”并不可取，企业还是应该把功夫放在人力资源的优化配置上，让所有人都能找准位置、发挥才干，这样的企业，兴旺发达，几乎是一种必然！ >R+-mP!nj   2DQVl

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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15	沙发 发表于: 2013-06-17   只看该作者 ┊  小 中 大 欢迎胡老师参加本期事评讨论。
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15	板凳 发表于: 2013-06-17   只看该作者 ┊  小 中 大 末位淘汰，似乎应该用在足球上，开个玩笑。
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15	地板 发表于: 2013-06-17   只看该作者 ┊  小 中 大 对于企业而言，之所以有末位，是因为用人不好。
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15	地下室 发表于: 2013-06-17   只看该作者 ┊  小 中 大 应该用人所长，这样才能发挥人的最大潜能。
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胡云峰离线 行到水穷处，坐看云起时。 级别: 论坛版主 UID: 19117 精华: 20 发帖: 80118 财富: 9904513 鼎币 威望: 25 点 贡献值: 13 点 会员币: 1 个 好评度: 443 点 在线时间: 9387(时) 注册时间: 2011-04-30 最后登录: 2022-01-14	5楼 发表于: 2013-06-17   只看该作者 ┊  小 中 大 回 1楼(为生歌唱) 的帖子 感谢新宇老师，我也认为，“末位淘汰”适合足球！ >l0Qd1   Ku'a,\7z   的确，用人得当，就无需淘汰，末位淘汰，说明用人不当！
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一碗清水离线 级别: 万米冲刺会员 UID: 29403 精华: 10 发帖: 2274 财富: 30024 鼎币 威望: 12 点 贡献值: 6 点 会员币: 0 个 好评度: 193 点 在线时间: 539(时) 注册时间: 2013-06-04 最后登录: 2017-09-04	6楼 发表于: 2013-06-17   只看该作者 ┊  小 中 大 天生我材必有用”，每个人，用好了都是人才。胡老师说的太好了。
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胡云峰离线 行到水穷处，坐看云起时。 级别: 论坛版主 UID: 19117 精华: 20 发帖: 80118 财富: 9904513 鼎币 威望: 25 点 贡献值: 13 点 会员币: 1 个 好评度: 443 点 在线时间: 9387(时) 注册时间: 2011-04-30 最后登录: 2022-01-14	7楼 发表于: 2013-06-17   只看该作者 ┊  小 中 大 回 6楼(一碗清水) 的帖子 欢迎杨老师光临指导！
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0739lyx离线 回复1楼(@荷花)谢谢您的关注和评价，水平有限，请您 级别: 千米会员 UID: 26669 精华: 48 发帖: 3141 财富: 23947 鼎币 威望: 54 点 贡献值: 26 点 会员币: 0 个 好评度: 149 点 在线时间: 245(时) 注册时间: 2012-10-12 最后登录: 2022-05-31	8楼 发表于: 2013-06-18   只看该作者 ┊  小 中 大 胡老师说的很实在，学习了，受益了 Y.tT# J^=   对末位淘汰制，确实应该慎重考虑其利弊
	刘运喜 回复 引用 举报顶端

爱好作为离线 放松放松心情对健康有好处。 级别: 银牌会员 UID: 2405 精华: 379 发帖: 15388 财富: 263024 鼎币 威望: 384 点 贡献值: 1106 点 会员币: 0 个 好评度: 2207 点 在线时间: 1683(时) 注册时间: 2008-03-08 最后登录: 2025-01-15	9楼 发表于: 2013-06-18   只看该作者 ┊  小 中 大      制度不可盲目跟风。
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