“常回家看看”条款写入《老年人权益保障法》，并从7月1日执行。与此同时，探亲假也受到公众热议。深圳新闻网日前发起的网络民意调查结果显示，近7成深圳人沒休过探亲假； 《无锡日报》在线问卷调查“职工探亲假情况”，参与调查的147名在无锡就业人员有近半表示不会休、不敢休探亲假； 《北京晚报》記者日前在地铁雍和宫站对20位市民的随机采访中，竟然有14位被采访的市民表示根本不知道探亲假……（中国劳动保障新闻网） 1uMnlimr
对于目前探亲假未覆盖非公企业，而且在国企也多半是有名无实的现状，有人呼吁应对探亲假规定予以重修，强制实行；也有人认为“探亲假”视作单位对职工的一种福利，休还是不休，主要还是依靠职工同单位协商的结果。 ?*,N
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《西游记》里面的孙悟空护送唐僧西天取经，一路上多亏了孙悟空降妖捉怪，才能保证唐僧一路上的人生安全。但这孙猴子有时也爱犯毛，对唐僧的话有时也当耳旁风。于是，每当唐僧怒火万丈时，都要念咒语，疼得那猴子满地里打滚，只好苦苦求饶。 >S5D-)VX
如果把企业探亲假比着是孙悟空，那么监督“探亲假”落实情况的，就是相关的执法部门，正如孙悟空头上紧箍咒一样，谁要是胆敢不执行探亲假制度，就让这个企业有“生不如死”的痛感。 vT%r g r
其实，在企业无论是探亲假也好，还年休假也罢。都是富有弹性的“传说”，即便法律确实有着硬性规定，但在落实过程中有时也会走样。从台面上讲，请探亲假不会影响工作被开除的，甚至还不会影响扣工资的。但作为员工上班不就是为了多挣点收入吗？远在他乡的朋友每年确实请了探亲假，可等其回来之后，除了工资不少之外，其它各种收入均受影响。即便有人不在乎钱，但如果在单位各种假请多了必然还要影响其个人的晋级升迁和考评等。由此可见，在国有企业看似请探亲假是一个冠冕堂皇的事情，可这背后还牵涉到错综复杂的利益纷争。于是很多员工，特别是现在还很年轻的员工，他们更是顾虑重重。当亲情与个人前途命运、经济利益发生矛盾时，许多人还是选择了后者。作为父母双亲，也没有理由不支持儿女们干事业，谋发展，这就是人们常说：“人在江湖走，身不由己”啊！ )@1_Dm@0b
笔者认为，既然法律已经明文规定的假，企业就应当不折不扣的遵照执行，让员工享受到本该属于自己的福利待遇。关键这里要解决“假”的落实问题，以笔者之见，仅靠企业自觉执行和员工自我维权还是远远不够的，还必须有一定严格的制度来保证，来监督，甚至必要的情况下还要强制。也就是说，相关部门不能坐等员工来反映，而是要到企业调查了解探亲假的落实情况，对拒不执行的企业做何处理，对表面落实了“探亲假”，而实际上让员工畏惧请“探亲假”的企业又该如何处理？ n?Gm 5##
身在职场，谁不想自己多休点假陪陪父母双亲，谁不想多休点假放松放松心情，但是，有时法律归法律、制度归制度，企业还是我行我素，员工还是奈何不过。如果相关部门在督促企业各种休假制度上，敢于动真格，就像唐僧念的紧箍咒一样，稍有“犯毛”，立刻就念它个“生不如死”，看看还有那个企业敢在员工法定假期里玩猫腻了。 T_jwj
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