有效监管是保障劳动者权益的前提 n(# c`t*
“探亲假”何时不再雾里看花
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}8C 在讨论探亲假问题的同时，不得不先说说当下侵害劳动者权益问题。近年来，
职工带薪休假、探亲假、
女工产假、工资支付、加班报酬等方面权益受损现象较为普遍，有名无实的现状，导致越来越多的“民告官”现象发生，这既是新时期劳动者
维权意识提高的表现，也再次证实了用人单位不同程度存在侵害职工权益问题。
2c*2\93> 时下，伴随着《老年人权益保障法》的出台，有关探亲假的问题倍受公众热议，这不得不说是劳动者维权意识的觉醒。职工享受探亲假，是劳动者理应享受的权力，本无可厚非，何谈强制执行的问题！笔者认为，究其原因主要是长期以来，各级
政府和
企业工会组织维权职能的无力，更是用人单位有法不依、对法律的蔑视。惟有各级组织增强法律意识，强化监督
检查，对违法现象严加惩处，方能制止。
lc-*8eS 职工享受探亲假，可以说与公与私都是好事。一来可以尽孝道，表亲情，促进职工家庭成员间的感情交流，增进家庭社会稳定。二来可以提士气，聚人心，彰显企业家文化，增强企业的亲和力。在当前构建社会主义和谐社会的进程中，大力实施人文关怀、亲政爱民的利民政策，加大以法治国力度，加强法治建设是党执政为民，密切联系群众的需要，也是发扬传统国学文化的需要，必将受到人们的欢迎和称赞。
