Ccd7| L1
现在很多百货商场或者超市，都有为数不少的厂方销售代表，但是不少销售代表却受到了厂方和百货商场或者超市的“夹板气”。昨天，市民盛女士向记者反映，她被百货商场罚款，还要被厂方给辞退了。 ( #l_YI
-
}v$=mLy
据盛女士介绍，6月中旬，她成为一家纺公司销售代表，被派驻到观前某大型百货商场专柜工作。上周四，她在帮助对面柜台值班的时候，被当天的值班经理当场看到靠在沙发上休息，于是给她开了一张价值50元的罚单。盛女士表示，自己当时是站在沙发边上，并没有靠着休息，而且到对面柜台“串岗”是因为营业员去吃饭了，她是去帮忙的。面对这样的罚单，盛女士表示非常不能接受，于是拒绝了商场罚款的要求。然而第二天，盛女士就被厂方辞退了，理由是没有满足商场的用工需求，且盛女士还在试用期。盛女士称，厂方甚至一度拒付她应得的工资。于是盛女士联系了本报新闻热线，希望能够讨个说法。 eN?P) ,
UE# Ni 5
昨天，为了核实盛女士的说法，记者来到了位于观前街的这家大型百货商场。据值班经理介绍，盛女士被罚款的情况属实，原因是当天盛女士在非午餐时间，串岗到了其他柜台，而且当时举止很不雅，对商场的形象有所影响。按照商场对驻场销售代表的处罚办法，给予盛女士50元的罚款。对此盛女士提出了异议，既然工资是厂方支付的，那么商场则无权对驻场代表进行处罚。值班经理解释，商场和厂方是联营关系，对驻场代表有共同的管理义务，驻场代表在商场内的工作受商场管理，工资则由厂方支付。值班经理还介绍，在新员工入职前，商场会给员工进行相应的培训，让大家了解员工手册上的各项条例，并且每天的晨会也会对员工进行提醒。值班经理表示，盛女士的表现无法满足商场的要求，所以最终给出了辞退的处理意见。 aaD$'Y,<>B
JQh s=Xg
江苏华海中天律师事务所任洁律师表示，雇佣方在试用期辞退员工，这样还是很合理的。商场为了经营的需要，推出相关管理规定也是可以理解的，但是商场擅自对员工进行罚款，这个做法还是值得商榷的。如果商场需要有相关的罚款规定，首先要和职工代表进行商议以及确认，公示后由一定比例的员工通过后才能施行。商场单方面规定的罚款是不可取的，商场应该考虑更合适的方式进行管理，而不是单靠罚款了事。 Jx
;"a\KD
):\{n8~
来源：新华网 RW Pd S
)w
8lusa
