我的中国梦离线 追逐梦想，不断学习！ 级别: 千米会员 UID: 28413 精华: 17 发帖: 2659 财富: 22024 鼎币 威望: 18 点 贡献值: 127 点 会员币: 0 个 好评度: 245 点 在线时间: 285(时) 注册时间: 2013-03-25 最后登录: 2015-10-30

楼主 发表于: 2013-08-09   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 来源于 话题探讨 分类 【正方】一方水土“固定”一方文化 管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行取消加亮操作(2013-08-10)                                                               SL>0_   【正方】一方水土“固定”一方文化 xsXf_gGu       目前，企业文化是“老板文化”，有什么样的老板，就有什么样的企业文化……我们知道，企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为，其中价值观是企业文化的核心，是企业为解决生存和发展问题而树立形成的、被组织成员认可并共同遵循的基本信念和认知。 _xU2C<)1&       俗话说：“一方水土养一方人。” 那么，一个企业的核心就是老板。老板是企业的无形的影子，企业领导的所作所为传播出去，被员工所接受，就会影响员工的行为、习惯，员工的行为传播出去，也就代表了企业，形成了企业文化。不断以推动企业发展为“风向标”，快速驶入和谐的“快车道”，吹响了企业文化全覆盖嘹亮的号角。 Di #Em[       一个企业的文化倡导者归属于老板，他的背景、文化、阅历、能力、水平等综合要素直接影响着企业的文化去向。前些日子，热播的电视剧《精忠报国-岳飞》就是很好的反思例子。宋徽宗、宋钦宗两个“老板”倡导的“书色文化”，一味地追求博大精深的琴棋书画，抛弃固有的“企业”，被“好食”的金国强兵抓去当了“阶下囚”。可见，“庸俗跑偏”的文化可能导致企业的衰亡。 !6d`e"\K       作为身处在高危行业的煤矿企业，老板“固定”的世界观和方法论、行为习惯、思维模式、做事风格，可直接决策着企业的文化，各基层单位必须应和其最终形成企业管理制度，固化到企业每一名员工的脑中，执行到企业的生产、销售等每一个环节，产生销售张力、竞争张力和发展张力。 z=VL|Du1OT       首先，安全文化的传播途径。“安全是天字号大事。”需要企业老板对安全文化 “心底” 的那份重视程度。墨守陈规保持传统的“文化延续”，还是灵活地扩展传播途径。这是考验企业老板的魄力所在。老板的价值观是决定企业向哪个方向发展的动力, 其价值观将通过企业各层级的管理系统地传达和影响下去。为了提高企业文化学习的效果，可以把安全文化知识编制成三字经、顺口溜、小品、快板、小故事、电视短剧等，定期或不定期举办安全知识考试或安全文化趣味运动会等活动，让企业员工拥有老板固化来的业余文化活动，促进安全文化意识的升华，在党政工团、基层一线全方位覆盖，形成“横向到边，纵向到底”的传播管理体系，进而产生强大的向心力和聚和力。 M \3Zj(E/       其次，安全文化的执行力。如何加大执行力的强度，靠的是老板“固有”的“手腕”。在促进安全文化力度上狠下功夫，不断强化井下安全作业意识，严格执行各级干部跟班带班制度，形成了与职工同进同出，不空班、不空时的“铁文化”。通过岗位练兵、“一帮一”、“名师带徒”、技术比武、评选“金牌员工”和“星级员工”等途径，搭建安全行为“考核平台”。不断强化安全责任追究制，坚持事故原因没有分析清楚不放过、事故责任人没有受到处分不放过、职工群众没有受到教育不放过、防患措施没有得到落实不放过的“四不放过”原则。使落后的转化为先进，使先进的晋位升级，激发员工自觉抓安全、保安全的主动性和创造性。 ]}dAm S/       其三，安全文化的创新力。针对煤矿安全生产的特点，着力在安全视觉文化建设做文章，搞创新。随处可见的井口安全牌板文化长廊、漫画文化长廊、警示灯箱、安全漫画，以及员工娱乐广场的大型电子显示屏。运用随时起到警示教育的作用，触及出一种浓厚的安全氛围。为构筑安全防线的“固有”效果，不断补充家属女工协管员、矿工男协管员加入安全亲情帮教工作。通过现身演讲、小型文艺演出等活动，奠定“三违”人员、情绪低落人员、家庭不和睦和意外困难人员的“稳定心情”安全文化，让企业员工真实感受到“本土文化”的安全生产成果。 R8R,!3 N       企业老板站立在企业的浪尖，他的形象就是挥舞着企业文化的旗帜，无论时光怎样变换，那“固有”的文化根植在那片土壤里，永不退色！（张继涛） 6o]X.plr   [ 此帖被我的中国梦在2013-08-10 12:40重新编辑 ]

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wxpzp离线 千山鸟飞绝，万径人踪灭。 孤舟蓑笠翁，独钓寒江雪。 级别: 论坛版主 UID: 4571 精华: 53 发帖: 54019 财富: 1451029 鼎币 威望: 175 点 贡献值: 191 点 会员币: 0 个 好评度: 2170 点 在线时间: 15830(时) 注册时间: 2008-06-27 最后登录: 2023-06-27	沙发 发表于: 2013-08-09   只看该作者 ┊  小 中 大 很巧妙地具体到安全文化上！
	有之以为利，无之以为用 回复 引用 举报顶端

我的中国梦离线 追逐梦想，不断学习！ 级别: 千米会员 UID: 28413 精华: 17 发帖: 2659 财富: 22024 鼎币 威望: 18 点 贡献值: 127 点 会员币: 0 个 好评度: 245 点 在线时间: 285(时) 注册时间: 2013-03-25 最后登录: 2015-10-30	板凳 发表于: 2013-08-09   只看该作者 ┊  小 中 大 谢谢老师的支持和点评！
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沙漠里的鱼离线 级别: 万米冲刺会员 UID: 27160 精华: 127 发帖: 7883 财富: 171860 鼎币 威望: 75 点 贡献值: 6 点 会员币: 15 个 好评度: 224 点 在线时间: 1213(时) 注册时间: 2012-11-30 最后登录: 2018-12-20	地板 发表于: 2013-08-10   只看该作者 ┊  小 中 大 企业老板站立在企业的浪尖，他的形象就是挥舞着企业文化的旗帜，无论时光怎样变换，那“固有”的文化根植在那片土壤上，永不退色！
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我的中国梦离线 追逐梦想，不断学习！ 级别: 千米会员 UID: 28413 精华: 17 发帖: 2659 财富: 22024 鼎币 威望: 18 点 贡献值: 127 点 会员币: 0 个 好评度: 245 点 在线时间: 285(时) 注册时间: 2013-03-25 最后登录: 2015-10-30	地下室 发表于: 2013-08-10   只看该作者 ┊  小 中 大 谢谢老师支持！
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我的中国梦离线 追逐梦想，不断学习！ 级别: 千米会员 UID: 28413 精华: 17 发帖: 2659 财富: 22024 鼎币 威望: 18 点 贡献值: 127 点 会员币: 0 个 好评度: 245 点 在线时间: 285(时) 注册时间: 2013-03-25 最后登录: 2015-10-30	5楼 发表于: 2013-08-11   只看该作者 ┊  小 中 大 谢谢各位老师的支持和帮助！
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15	6楼 发表于: 2013-08-11   只看该作者 ┊  小 中 大 老师参与的的晚了些。
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15	7楼 发表于: 2013-08-11   只看该作者 ┊  小 中 大 所以我的支持也晚了。
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15	8楼 发表于: 2013-08-11   只看该作者 ┊  小 中 大 不过还是非常欢迎老师参加本期的事评话题讨论。
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15	9楼 发表于: 2013-08-11   只看该作者 ┊  小 中 大 企业文化要有生命力，得有文化氛围！
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