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说得好，不如干得好。渝阳煤矿掘进二队丙组二班班长孙治龙，充分运用矿上的奖励政策，用实干、巧干让班组增了收、得了奖。6月份，班组人平工资达5917元，和以往相比足足增加了近2000元，9人的班组7000元以上的就达4人。 BqEI(c 6
传达精神、吃透文件，激发班组动力。为鼓励班组多打进尺，该矿出台了“实行循环单进奖励”的管理办法。孙班长及时组织员工学习了文件精神，对涉及到班组利益的作重点讲解。“班组每月平均进尺达1.4米，矿奖励2000元；每天进尺达1.4米，队奖励200元。”双重的循环奖励让孙班长看到了增收的希望。经过宣传，全班打掘进的目标更加明确，工作更加有了动力。 D=TvYe
瞄准目标、改进工艺，班组进尺陡增。丙组二班施工的Ｎ21101西瓦斯巷，以前的循环进尺只有1.2米，要想得到矿和队的循环奖并非易事。但又不甘心的孙班长积极开动脑筋，通过多年的掘进经验，毅然决定改变掘进工艺，施工炮眼的钎子由1.8米改为2米，布眼时增加了两个掏槽眼，把以前采用3段爆破方式改为4段爆破。每天，孙班长亲自上碛头施工新工艺的掘进方法，经过几天的摸索，循环单进增至1.3至1.5米，工艺改进初见成效。但偶尔一天放炮后掘进进尺也只有1.3米，要想拿循环奖还差0.1米，于是，孙班长创新式的用水冲洗刚放过炮的碛头，使其放炮后本已有点松动的碛头，经过水的浸泡变得更加松动，再用风镐采碛头凸出的部分，差的0.1米就唾手可得。 2bz2KB5>
收入增加、班组信服，努力获得荣誉。6月份，孙班长带领的丙组二班完成掘进任务42米，超计划12米。多出12米的背后，每0.1米都凝聚着孙班长的智慧，全班人员的努力。在该矿二季度特色班组颁奖大会上，丙组二班被评为“掘进单进突破班”，孙班长也上台作了经验发言。 ^ G]J ,+
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