身体发肤受之父母，本不应该评长论短，可是容貌长相对人的影响力的确存在，而且是不容忽视的。尤其在用人方面，对容貌的要求往往比较严苛，“殿试”、“面试”等词想必大家都非常熟悉，从古到今，这一考试内容一直占据着重要的地位。 ;FU d.vg{
中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐网，对以年轻人为主体的17702人进行调查显示，当下社会，许多人将个人竞争力与容貌联系在一起。该项调查中，75.1%的受访者认同，一个人的容貌与其个人竞争力有必然联系。（8月7日《中国青年报》） ;%}
在日常生活中，我们对于人的观察大都是先入为主，第一眼见到人必定会有一个直观印象，面对长相俊美的年轻男通常会说“英姿飒爽、玉树临风、风度翩翩等”，看到长相美丽的年轻女通常会说“落落大方、气质优雅、秀色可餐等等”，如果一个人长相差一点，刻薄点会被说成“尖嘴猴腮、贼眉鼠眼”，婉转点会被说成“长着一张幽默的脸，或者长相曲折”等不一而足，当这种第一印象一旦落定，被说者便被界定了一定的“框框”——美与丑，此时，无论观人者还是被观者都各有想法，多多少少与容貌有关。 ZyG528O22
容貌对人的竞争力影响也非常大，尤其对职场企业员工来讲，容貌的差异常常影响其竞争力的发挥。这种影响通常表现在两个方面，一方面作为员工来讲，如果拥有较好的容貌那无疑是一种宝贵的财富，他们会有一种优越感和自信感，这种来自容貌方面的动力可以使员工以更加积极的态度投入到工作之中，从而增强工作能力和其竞争力；反之，对于长相不佳的员工来讲，自卑感会使其减弱工作的进取心，不及时调整心态必会影响工作。另一方面对于企业来讲，也倾向于使用容貌较好的员工，尤其是许多窗口服务工作，容貌不佳的员工往往很难在该岗位立足，空姐的招聘就很能说明问题了。 E+gUzz5
容貌影响员工竞争力是不争的事实，可是如果换个角度来对待这件事情，容貌对员工竞争力也有其积极的作用，借用“勤能补拙”一说，容貌不佳的员工如果能够抛却世俗的眼光，变自卑为动力，必定会付出更多的艰辛和努力，一分耕耘一分收获，这样的员工一定会非常优秀；企业对容貌一般的员工给予的关注度也会低于那些容貌较好的员工，不被关注本身是一种消极的现象，可是如果员工以此为切入点，发奋图强，努力工作，达到引起企业关注的目的却是一种培养能力不断提升的积极过程。 YL]x>7T~4t
笔者单位曾经有一位职工因幼时患小儿麻痹症留下跛足的缺陷，好几次机关竞聘岗位都与她擦肩而过，刚开始的时候，她也非常难过，总觉得单位对她不公平，后来在同事们的开导下，她拿起了手中的书本，报考并获得了电大经济管理学本科学历，并取得了财务管理的职业资格证书，当财务会计退休后，单位对财务人员进行招聘时，除了容貌方面，无论是考试成绩还是上岗条件，她都非常适合该岗位，单位最终选择了聘用她担任财务会计一职，上岗后，她充分利用自己所学的知识熟练掌握各项业务，在同行中也备受尊敬，人生也从此更加精彩。 t F 4"28"h
可见，容貌是一种动力，它本无好恶之分，关键是人以什么样的心态对待它，好之则喜，恶之则悲。企业员工们应该坦然面对容貌，爱之、惜之，不因好的容貌而骄傲，也不因差的容貌而自卑，保持一份真我，才能在企业的发展中不断增强自己实力！（蒲永燕） Q_Rr5/
