看到报道之后……

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        8月11日早晨一上班，山东丰源集团股份有限公司张集煤矿工会办公室职工张宁登录企业内部办公自动化系统时发现，他整理的8月10日《工人日报》三版第1144期“班组天地”刊登的文章上传到矿长王绪成那里后，王绪成看完后已作了批复。 42Gv]X  
        这个矿早在今年初就在基层班组设立了6个班组创新工作室，出台了《关于设立班组创新工作室的有关规定》，经过半年多的实践后，发现“重试验、轻总结，重投入、轻管理，重研发、轻共享”的问题明显。比如前不久，矿掘进工区一班创造的快速掘岩法改革，就以保护知识产权为由婉拒推广。 W+'|zhn  
        “我当时就觉得这期“班组天地”报道的一些问题跟我们很像，于是便将这些材料整理后上报给了矿领导。”张宁说。 !H5r+%Oo|  
        当天下午，矿里召开了矿长办公会，审议通过了由矿工会提出的切实解决当前张集煤矿班组创新工作室存在问题的意见举措： Y-.pslg  
        一是矿上与各班组创新工作室签订合同，实行合同化管理。重点约定班组创新工作室在实施有效创新后，除严格兑现年终奖外，还约定该创新成果在出台后必须在全矿范围内进行无偿推广。经双方同意后，一律以主要创新人的姓名或班组名称予以命名该创新项目。并且在推广和使用过程当中，其命名实行终身制，任何人不得将其更名，以保证创新人的知识产权。对能够申请国家专利的，矿将实施重点知识产权保护，不属无偿使用之列。 A7;|~??  
        二是建立矿班组创新成果查询系统。即在评比奖励过程当中，在COA系统上详细登记每一项创新成果的相关资料，便于查询，方便推广。 FTihxC?.L  
        三是建立班组创新工作室日常管理机构，专人负责，制定和完善相关职责，着重加大对班组创新工作室工作流程的有效管理。 jM E==)Y  
        四是改革人事制度，全面深化全员绩效考核。对在班组创新工作中表现特别突出的人员，优先予以提拔重用，优先评先树优，确保让有作为者有名、有利、有地位，以进一步实现其个人价值的最大化。