统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 班组天地1146期见报稿件对比
荷花离线
不忘初心,坚持住才能守得云开见月明!
级别: 论坛版主

UID: 19613
精华: 13
发帖: 45164
财富: 19545468 鼎币
威望: 8468 点
贡献值: 374 点
会员币: 5 个
好评度: 28231 点
在线时间: 4039(时)
注册时间: 2011-06-03
最后登录: 2022-03-10
楼主 发表于: 2013-08-24  
0

班组天地1146期见报稿件对比

管理提醒: 本帖被 张耀杨 执行取消置顶操作(2013-08-30)
[post][/post] TLw.rEN!;  
CH!Lf,G  
见报稿: D1#fy=u69|  
中国特色的班组创新工作室需普及 1VH7z  
Bv@NE2  
同样是为企业增加效益、降低成本、优化产品的一种创新活动,但相比于从日本引进的QC活动,班组创新工作室无论在企业班组的普及率、员工知晓率和认知度方面都与QC存在很大差距!原因何在 1Hk`i%  
uq{w1O5  
中国特色的班组创新工作室需普及 1 1O^)_|c  
-NHc~=m  
【主持人说题】 <`n T+c  
■重庆能源集团松藻矿山机械厂 张建 j l%27Ld  
■重庆能源集团打通一矿刘军 a%V6RyT4qW  
t4~Bn<=  
8月17日晚,来自全国各地班组的43名员工齐聚中企互动聊天室,继续寻找班组创新工作室。有的职工提出,如何让班组创新工室像QC活动一样在企业班组普及,真正成为班组职工技术培训和创新实战的场所呢?此话题引起笔者注意。 P^T]Ubv"  
8月20日,笔者带着这一问题采访了负责QC工作近30年的重庆能源集团松藻矿山机械厂质检科科长张向阳。据他介绍,QC从日本引进我国已有30多年的历史,作为全面质量管理活动,QC涵盖了企业经营活动的方方面面,光课题类型就分现场型、功关型、创新型、服务型、管理型五大类,其优点主要是小、实、新。但也有弊端,一是人数限制,不利于班组全员参与;二是流程繁杂,豆腐价做成肉价;三是课件制作要求高、难度大,对不懂电脑的职工有排斥性;四是每年只有两次成果发布会,使一些成果没有展示机会。 -n+ =[M  
而对于班组创新工作室的看法,张科长坦言:虽然我厂没有班组创新工作室,但以后一定会有,这只是时间问题。班组创新工作室弥补了QC活动的短板,无论是创新方式、步骤、内容都比QC更加灵活、简便和全面,也便于职工交流、学习和共享,并能聚集众多职工的智慧、能力和知识,实现团队创新,是职工全员创新、团队创新的好办法。但是创建创新工作室需要投入一定的人力、物力、财力和场地,而很多班组各种条件都不成熟,所以只有在条件成熟的班组进行试点,然后推广普及。 w%KU@$  
对如何推广普及班组创新工作室,重庆能源集团打通一矿有自己的一套做法。8月20日,笔者来到有两项国家发明专利的该矿抽采队创新工作室,这间30多平方米的创新工作室成立于2010年,由各班组9名技术骨干组成。这个名为“团结力量”的创新小团队,3年来共研发成果16项,现由松藻公司钻具分公司生产的“顺层钻杆”就是该小组的杰作,并销往四川、云南、贵州等地煤矿,预计每年可创效上千万元。其中《圆弧凸棱钻杆快速拆卸装置及方法》获得国家发明专利和实用新型专利。由于成绩突出,效果显著,先后带动3个QC小组加入创新工作室。目前该室共有4个创新小团队,成员32人。 wtIXZU x  
“在创建班组创新工作室过程中,我们根据自己企业班组的特点,因班制宜,以矿为主,博采众长,融和提炼,自成一家。没有搞一窝蜂,而是先搞试点、抓亮点、推重点,以点带面逐步进行推广。”该矿企管部部长朱鑫对笔者说,将班组技改、科研、QC、小改小革等全部纳入班组创新工作室统一管理,对创新工作室的发展有促进作用。 AEp|#H' >  
“有班组创新工作室以后,尽管搞创新苦点、累点、我们也心甘情愿,因为我们有了用武之地。”职工李文东说。 ~#pQWa5  
由于每个企业班组的工作性质不同,工作条件迥异,因此在推广普及班组创新工作室的过程中,有些企业生搬硬套,不重实际和管理,致使一些班组创新工作室成了摆设和花瓶。打通一矿根据自己企业班组的实际情况,因企因班因人制宜,把班组各种创新活动纳入到班组创新工作室之中,并及时将创成新果进行展示、评审和推广的做法,不但取得了实效,同时也起到了以点带面的作用。使班组创新工作室真正充满了生机与活力,成为班组职工创新的主战场,企业转型发展的助推器。
5Ta<$t  
r3{Cuz  
E.zY(#S  
Gdb6 U{  
原稿: 7CWz)LT  
同样是为企业增加效益、降低成本、优化产品的一种创新活动,但相比于从日本引进的QC活动,班组创新工作室无论在企业班组的普及率、员工知晓率和认知度方面都与QC存在很大差距。有些企业的班组创新工作室不但没有起到引领职工创新的作用,其功能反而渐渐弱化,甚至名存实亡充当了企业的门面和装饰,原因何在? Fe{lM' 8  
dXg.[|S*  
                  因企制宜以点带面,让创新工作室更具生命力       Wz;7 |UC  
-Uh3A\#(  
                      重庆能源集团松藻矿山机械厂 张建 ewvFUD'j  
                      重庆能源集团打通一矿 刘军 T2Ms/1FH/@  
舀啙让班组创新工室像QC活动一样在企业班组普及?真正成为班组职工技术培训和创新实战的场所。8月20日,笔者带着这一问题采访了负责QC工作近30年的重庆能源集团松藻矿山机械厂质检科科长张向阳。据他介绍,QC从日本引进我国已有30多年的历史,作为全面质量管理活动,QC涵盖了企业经营活动的方方面面,光课题类型就分现场型、功关型、创新型、服务型、管理型五大类,其优点主要是小、实、新。但也有弊端,一是人数限制,不利于班组全员参与;二是流程繁杂,豆腐做成肉价钱;三是课件制作要求高、难度大,对不懂电脑的职工有排斥性;四是每年只有两次成果发布会,使一些成果没有展示机会。 STtjkZ6  
sZxf.  
而对于班组创新工作室的看法,张科长坦言:虽然我厂没有班组创新工作室,但以后一定会有,这只是时间问题。班组创新工作室弥补了QC活动的短板,无论是创新方式、步骤、内容都比QC更加灵活、简便和全面,也便于职工交流、学习和共享,并能聚集众多职工的智慧、能力和知识,实现团队创新,是职工全员创新、团队创新的好办法。但是创建创新工室需要投入一定的人力、物力、财力和场地,而很多班组各种条件都不成熟,所以只有在条件成熟的班组进行试点,然后推广普及。 PqKbG<}Y  
对如何推广普及班组创新工作室,重庆能源集团打通一矿却有自己的一套。8月20日,笔者来到有两项国家发明专利的该矿抽采队创新工作室,这间30多平米的创新工作室成立于2010年,由各班组9名技术骨干组成。这个名为“团结力量”的创新小团队,3年来共研发成果16项,现由松藻公司钻具分公司生产的“顺层钻杆”就是该小组的杰作,并销往四川、云南、贵州等地煤矿,预计每年可创效上千万元。其中《圆弧凸棱钻杆快速拆卸装置及方法》获得国家发明专利和实用新型专利。由于成绩突出,效果显著,先后带动3个QC小组加入创新工作室。目前该室共有4个创新小团队,成员32人。 \u9l4  
“在创建班组创新工作室过程中,我们根据自己企业班组的特点,因班制宜,以矿为主,博采众长,融和提炼,自成一家。没有搞一窝蜂,而是先搞试点、抓亮点、推重点,以点带面逐步进行推广。”该矿企管部部长朱鑫对笔者说,将班组技改、科研、QC、小改小革等全部纳入班组创新工作室统一管理,对创新工作室的发展有促进作用。 ViKN|W >T  
“有班组创新工作室以后,尽管搞创新苦点、累点、我们也心甘情愿,因为我们有了用武之地。”职工李文东说。 M&wf4)*%0+  
由于每个企业班组的工作性质不同,工作条件迥异,因此在推广普及班组创新工作室的过程中,有些企业生搬硬套,不重实际和管理,致使一些班组创新工作室成了摆设和花瓶。打通一矿根据自己企业班组的实际情况,因企因班因人制宜,把班组各种创新活动纳入到班组创新工作室之中,并及时将创成新果进行展示、评审和扩散的做法,不但取得了实效,同时也起到了以点带面的作用。并使班组创新工作室真正充满了生机与活力,成了班组职工创新的主战场,企业转型发展的助推器。
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
做一个善良的人
荷花离线
不忘初心,坚持住才能守得云开见月明!
级别: 论坛版主

UID: 19613
精华: 13
发帖: 45164
财富: 19545468 鼎币
威望: 8468 点
贡献值: 374 点
会员币: 5 个
好评度: 28231 点
在线时间: 4039(时)
注册时间: 2011-06-03
最后登录: 2022-03-10
沙发 发表于: 2013-08-24  
见报稿: d< j+a1&  
8A'oK8Q  
【创新经历】创新工作室托起班组职工的中国梦 QM wrt  
3)cH\gsg9  
创新工作室托起班组职工的中国梦 AAuH}W>n  
0wQ'~8  
【创新经历】 X\sOeb:]  
■宋洋 m~c6b{F3Z-  
进入8月,工人日报“班组天地”连续三期报道了班组创新工作室的现状,看到一篇篇令人深思的文章。带着一系列的思考,19日,笔者来到管道局四公司CPP4D1机组南坦海盾构现场,就如何让创新工作室不再是虚化、纸面化、墙面化的装饰品,能够真正走进班组展开深入采访。 VC~1QPC9  
管道局四公司作为中石油唯一的一支盾构队伍,从2002年,进口第一台盾构机谈判时提啥问题都不知道,到如今拥有工法、课题、技术革新、专利等成果126项,基层群众性技术创新400余项,11年间,他们从没有很高的科技含量却非常实用的小发明、小创造开始,通过不断地技术创新指导施工,解决了很多一线的实际问题。 }w&W\g+E$  
2010年,盾构(顶管)施工业务创新工作室成立后,成了盾构机组员工们的“香饽饽”,重大立项研究课题经常被一抢而空,而“小芝麻”却无人问津。究其原因就是:重大立项研究课题有专门的经费支持,科研人员可以“名利双收”;而小技术创新没有很高的科技含量,大家感觉得不到重视,而且没有经费来源,最终搁浅。 Fab gJu  
看到这一现象后,创新工作室负责人刘广仁组织大家开反思会,要求不能捡了西瓜丢了芝麻,要引导机组全员参与到捡芝麻、抓细节的创新工作上来。为了把创新工作室工作做实,他们每季度对创新项目进展进行复检、考核、通报,不达标的予以通报批评,两次审查未通过的就换人,真正让创新工作室不是一时的应景之作,而是企业创新发展的长久之计。 {8p<iY- %  
“创新工作室是我们发挥知识和能力的平台,企业为我们年轻人创造了机会,我相信,这里就是我施展才华、完成盾构梦想的舞台。”掘进一班班长王奇道。 @$mh0K>  
石油盾构人的梦也是中国梦。他们最大的梦想就是持续提升盾构施工技术水平,不断拓展应用领域,将更多的技术创新变成专利,更好地服务国家油气战略通道建设,推动国家经济社会又好又快发展。
s3<gq x-&r  
W2yNwB+{  
nM#/uuRl|  
原稿: eO%w i.Q  
创新工作室托起班组员工的中国梦 #$n >+ lc  
宋洋 gV~_m  
进入8月份,工人日报班组天地板块连续三期报道了班组创新工作室的现状,看到一篇篇令人深思的文章,带着一系列的思考。19日,笔者来到管道局四公司CPP4D1机组南坦海盾构现场,就如何让创新工作室不再是虚化、纸面化、墙面化的装饰品,能够真正走进班组员工展开深入采访。 ^hZZ5(</8P  
管道局四公司作为中石油唯一的一支盾构队伍,从2002年,进口第一台盾构机谈判时连提啥问题都不知道,到如今拥有工法、课题、技术革新、专利等成果126项,基层群众性技术创新400余项。11年间,他们从没有很高的科技含量,却非常实用的小发明、小创造开始,通过不断地技术创新指导施工,解决一线的实际问题。 w eX%S&#?  
2010年,盾构(顶管)施工业务创新工作室成立后,立即成了盾构机组员工们的“香饽饽”,大家都在互相抢“大西瓜”,重要的立项研究课题被一抢而空,而“小芝麻”却被丢弃在角落,无人问津。究其原因就是:重大立项研究课题有专门的经费支持,科研人员可以“名利双收”;而小技术创新没有很高的科技含量,大家自我感觉得不到重视,而且没有经费来源,最终被搁浅,丢弃到了角落。 _?~EWT   
看到这一现象后,创新工作室负责人刘广仁组织全员开展反思会,要求他们不能捡了西瓜,丢了芝麻,要引导机组全员参与到捡芝麻、抓细节的创新工作上来。为了把创新工作室工作做实,他们每季度对创新项目进展进行复检、考核、通报,不达标的予以通报批评,两次审查未通过的给予换人,真正让创新工作室不是一时的应景之作,而是企业创新发展的长久之计。 F)K&a  
堀工郭培鹤告诉笔者:“对于我们一线员工而言,只有注重创新,才能为企业取得更多的创新成果。目前通过我们的努力,盾构月掘进速度由以往的135米至140米,已经提高到了240米左右,节省了工期,就大大的节约了施工成本。” ` ES-LLhVf  
“创新工作室是我们发挥知识和能力的平台,企业为我们年轻人创造了机会,我相信,这里就是我施展才华、完成盾构梦想的舞台。”掘进一班班长王奇补充道。 ~xPU#m<  
中国梦,也是石油盾构人的梦。他们最大的梦想就是持续提升盾构施工技术水平,不断拓展应用领用,将更多的技术创新变成专利,更好地服务国家油气战略通道建设,推动国家经济社会又好又快发展。
做一个善良的人
荷花离线
不忘初心,坚持住才能守得云开见月明!
级别: 论坛版主

UID: 19613
精华: 13
发帖: 45164
财富: 19545468 鼎币
威望: 8468 点
贡献值: 374 点
会员币: 5 个
好评度: 28231 点
在线时间: 4039(时)
注册时间: 2011-06-03
最后登录: 2022-03-10
板凳 发表于: 2013-08-24  
见报稿: R,8 W7 3  
4++ &P9  
tNvjwgV\  
xYp-Y"a.  
9ERyr1-u v  
l~ Hu#+O  
i"`N5  
3D}Pa  
班组创新:巧思+行动
MX 7 Y1  
清理、干燥、组装……一个个被判“死刑”的电磁组件,在勉西火车站减速顶维修工手里重焕生机。8月19日下午,“电磁组修复术”通过技术论证和现场磨压检测正式投用,成为班组原创的第142种零配件故障处理技法。高温天气该配件粘胶融化溢出,将内、外部件死死粘贴,导致设备无法正常运转。他们自制烤箱加热配件,用钢针仔细剔除溢出物,再用香蕉水反复清洗,使多余的胶质完全脱离。仅此一项,每年为企业节省16万元。带领技术攻关的焦天敏鼓励大家,“只要爱琢磨、勤动手,班组何愁无创新!”穆英摄
q:cCk#ra  
*/'j[uj  
原稿: F FtB#  
ZHM NG~!  
Xk] uXx:TN  
  清理、干燥、组装……一个个被判“死刑”的电磁组件,在勉西火车站减速顶维修工手里重焕生机。8月19日下午,“电磁组修复术”通过技术论证和现场磨压检测正式投用,成为班组原创的第142种零配件故障处理技法。高温天气该配件粘胶融化溢出,将内、外部件死死粘贴,导致设备无法正常运转。他们自制烤箱加热配件,用钢针仔细剔除溢出物,再用香蕉水反复清洗,使多余的胶质完全脱离。“废品”又能重新“上岗”,仅此一项每年又可节省16万元。带领技术攻关的焦天敏鼓励大家,“只要爱琢磨、勤动手,班组何愁无创新!” !&adO,jN+=  
V7<w9MM  
fnJx$PD~  
图片:t1焦天敏(右一)组装配件.jpg 7I/a  
JA09 o(  
:JXGgl<y  
做一个善良的人
荷花离线
不忘初心,坚持住才能守得云开见月明!
级别: 论坛版主

UID: 19613
精华: 13
发帖: 45164
财富: 19545468 鼎币
威望: 8468 点
贡献值: 374 点
会员币: 5 个
好评度: 28231 点
在线时间: 4039(时)
注册时间: 2011-06-03
最后登录: 2022-03-10
地板 发表于: 2013-08-24  
见报稿: ly`\TnC  
/H*[~b   
看到报道之后…… LFAefl\  
G%fXHAs.+  
■万通 杨振 .npD<*  
R8>17w.  
        8月11日早晨一上班,山东丰源集团股份有限公司张集煤矿工会办公室职工张宁登录企业内部办公自动化系统时发现,他整理的8月10日《工人日报》三版第1144期“班组天地”刊登的文章上传到矿长王绪成那里后,王绪成看完后已作了批复。 X`C ozyYuD  
        这个矿早在今年初就在基层班组设立了6个班组创新工作室,出台了《关于设立班组创新工作室的有关规定》,经过半年多的实践后,发现“重试验、轻总结,重投入、轻管理,重研发、轻共享”的问题明显。比如前不久,矿掘进工区一班创造的快速掘岩法改革,就以保护知识产权为由婉拒推广。 ;w;+<Rd  
        “我当时就觉得这期“班组天地”报道的一些问题跟我们很像,于是便将这些材料整理后上报给了矿领导。”张宁说。 $}EI3a  
        当天下午,矿里召开了矿长办公会,审议通过了由矿工会提出的切实解决当前张集煤矿班组创新工作室存在问题的意见举措: >~O/ZDu/@  
        一是矿上与各班组创新工作室签订合同,实行合同化管理。重点约定班组创新工作室在实施有效创新后,除严格兑现年终奖外,还约定该创新成果在出台后必须在全矿范围内进行无偿推广。经双方同意后,一律以主要创新人的姓名或班组名称予以命名该创新项目。并且在推广和使用过程当中,其命名实行终身制,任何人不得将其更名,以保证创新人的知识产权。对能够申请国家专利的,矿将实施重点知识产权保护,不属无偿使用之列。 /%F5u}eW  
        二是建立矿班组创新成果查询系统。即在评比奖励过程当中,在COA系统上详细登记每一项创新成果的相关资料,便于查询,方便推广。 p4uN+D `.U  
        三是建立班组创新工作室日常管理机构,专人负责,制定和完善相关职责,着重加大对班组创新工作室工作流程的有效管理。 DfjDw/{U3L  
        四是改革人事制度,全面深化全员绩效考核。对在班组创新工作中表现特别突出的人员,优先予以提拔重用,优先评先树优,确保让有作为者有名、有利、有地位,以进一步实现其个人价值的最大化。
s54AM]a{j  
bg2r  
vt#&YXu{A  
zmg :Z p=  
原稿: 1()pKBHf  
看到报道以后…… qzWnl[3  
+^q- v-  
        “这些问题,在我们矿也不同程度存在着。建议由矿工会牵头,各相关部门配合,切实研究好真正解决我们在班组创新工作室中的问题和不足,尤其是要借鉴松藻公司提出的克服‘三重三轻’的一系列举措,结合自身实际修改、出台行之有效的制度,真正搞好班组创新工作,让班组创新工作室发挥出为矿创效的作用来,共同迎战煤炭市场的漫长‘寒冬’。” 'soll[J  
        8月11日早晨一上班,山东丰源集团股份有限公司张集煤矿工会办公室的职工张宁就习惯性地打开电脑,登录了企业内部办公自动化系统(COA系统),欣喜地发现,他将8月10日《工人日报》三版第1144期班组天地栏目刊登的文章(电子版)经过整理形成材料后,用COA系统上传到了矿长王绪成那里,没想到当天夜里王绪成在看完后就给作了批复。 C:_-F3|]cJ  
        原来,这个矿早在今年初就在各个基层班组设立了6个班组创新工作室,出台了《关于设立班组创新工作室的有关规定》,明确规定每年底对各个班组创新工作室进行一次“大考”,对凡经认定可提高生产效率,提升效益的创新项目,对照一、二、三等次的具体规定分别给予2万元、1万元、0.5万元的奖励。 ZEB,Q~  
        经过半年多的实践,一些问题就暴露出来。其中一些问题就是“重试验、轻总结,重投入、轻管理,重研发、轻共享”。比如前不久,矿掘进工区的一班形成的快速掘岩法改革,可提高生产工效达到10%以上,年多创效100多万元后,掘进工区要求一班再向其他班组进行推广时,该班提出此次改进是自己独立完成的,是“一招鲜”,理应保护“产权”,以不宜外传为由予以婉拒。 &8dj*!4H  
        “我当时就觉得这期班组天地揭露出来的一些问题,跟我们很像,应该说很客观,很全面,很具体。出于想解决我们在班组创新工作室中的问题的想法,我便将这些材料整理后上报给了矿领导。”张宁在将王绪成的批示向矿工会主席谢道新进行转报以后,还用电话向谢道新作了进一步的汇报,解释了整个事情的来龙去脉。 79 \SbB  
        当天下午,这个矿就召开了矿长办公会,审议通过了由矿工会提出的切实解决当前张集煤矿班组创新工作室存在问题的意见举措: [5PQrf~Mo  
        一是矿上与各个班组创新工作室签订合同,实行合同化管理。重点约定各个班组创新工作室在实施有效创新后,除严格兑现年终的各项奖励以外,还约定该创新成果在出台后必须在全矿范围内进行无偿推广。经双方同意后,一律以主要创新人的姓名或班组名称予以命名该创新项目。并且在推广和使用过程当中,其命名实行终身制,任何人不得将其更名,以保证创新人的知识产权。对能够申请国家专利的,矿将实施重点知识产权保护,不属无偿使用之列。 F8J\#PW  
        二是建立矿班组创新成果查询系统。即在评比奖励过程当中,在COA系统上详细登记每一项创新成果的相关资料,便于查询,方便推广。同时,查询者可以留言,提出自己的合理化建议,有利于创新成果的再次改进和全面提升。 [+!~RV_  
        三是建立班组创新工作室日常管理机构,明确专人负责,制定和完善相关职责,着重加大对班组创新工作室工作流程的有效管理,确保其真正发挥出应用的作用。 !jg< S>S5  
        四是改革人事制度,全面深化全员绩效考核。对在班组创新工作中表现特别突出的人员,优先予以提拔重用,优先评先树优,确保让有作为者有名、有利、有地位,以进一步实现其个人价值的最大化。(万通、杨振)
做一个善良的人
荷花离线
不忘初心,坚持住才能守得云开见月明!
级别: 论坛版主

UID: 19613
精华: 13
发帖: 45164
财富: 19545468 鼎币
威望: 8468 点
贡献值: 374 点
会员币: 5 个
好评度: 28231 点
在线时间: 4039(时)
注册时间: 2011-06-03
最后登录: 2022-03-10
地下室 发表于: 2013-08-24  
恭喜上报的老师们!
做一个善良的人
鸿雁离线
开心工作,快乐生活!
级别: 钻石会员

UID: 21739
精华: 32
发帖: 75161
财富: 2514659 鼎币
威望: 69 点
贡献值: 225 点
会员币: 6 个
好评度: 1327 点
在线时间: 6260(时)
注册时间: 2012-03-21
最后登录: 2023-10-16
5楼 发表于: 2013-08-24  
祝贺
真诚你我他
ahui离线
级别: 通讯员联谊会白金会员
UID: 27710
精华: 15
发帖: 4707
财富: 332140 鼎币
威望: 22 点
贡献值: 70 点
会员币: 0 个
好评度: 110 点
在线时间: 334(时)
注册时间: 2013-01-25
最后登录: 2019-04-29
6楼 发表于: 2013-08-24  
  
初卫平离线
勤能补拙,不断超越 。
级别: 论坛版主

UID: 17416
精华: 157
发帖: 23138
财富: 693753 鼎币
威望: 185 点
贡献值: 1258 点
会员币: 8 个
好评度: 3808 点
在线时间: 4197(时)
注册时间: 2011-01-16
最后登录: 2024-03-24
7楼 发表于: 2013-08-24  
        
谢谢老师
马兵离线
改革中
级别: 铜牌会员

UID: 1615
精华: 6
发帖: 20366
财富: 143421 鼎币
威望: 535 点
贡献值: 359 点
会员币: 10 个
好评度: 4807 点
在线时间: 1911(时)
注册时间: 2007-11-30
最后登录: 2021-04-03
8楼 发表于: 2013-08-25  
向各位老师学习!
张耀杨离线
不求与人相比,但求超越自己。
级别: 钻石会员

UID: 280
精华: 26
发帖: 23934
财富: 38442168 鼎币
威望: 1433 点
贡献值: 484 点
会员币: 0 个
好评度: 3500 点
在线时间: 3511(时)
注册时间: 2007-08-20
最后登录: 2022-08-05
9楼 发表于: 2013-08-26  
玲子老师辛苦了
不求与人相比,但求超越自己。
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:13
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个