群众路线教育实践活动正在各大企业开展，其中领导征求班组职工的意见是重要的内容之一。对此有的职工认为，领导希望听到真实的信息反馈以便改进和提高，而且职工的想法心愿当然可以说出来了；但也有的职工担心给领导提意见会让领导不高兴、甚至穿小鞋。
BcaX:C?f 领导面前是否说真话，能否说真话？笔者认为，这不能一概而论，需要区别情况，具体对待。因为，人们说话不可避免地会受到多重因素的影响。
Dg=!d)\ 一取决于领导态度。领导征求意见，是抱着十二分的诚意，真心听取群众的意见建议，还是仅仅做做表面文章，应付上级检查？如果带着诚意，抱着真心，作为职工，就没有理由不说真心话，谈真问题，提真意见。此外，还要看领导能否听得进不同意见，容得了不同声音？如果大家都知道领导听不进意见，就不会有人说真话、提意见，因为说了也等于没说，提了也等于没提，反而还会招来麻烦，被领导“修理”，被穿小鞋，给你颜色看，让你尝尝提意见的“甜头”！笔者单位原来一位领导表面上欢迎大家提意见，实际上希望歌功颂德，一些人摸准了他的性格，投其所好，成为他身边的红人，结果因为出卖操场触犯众怒，被群众轰走了。后来的领导吸取前任教训，说话做事都比较实在，并且处处以身作则，很快敢跟领导说真话提意见的人就多了起来。
i-FsA 二取决于职工的性格特点。职工是一个性格直率、敢于说真话的人，还是一个察言观色、见风使舵的人？是一个敢把皇帝拉下马不怕一身剐的人还是一个溜须拍马、阿谀奉承的人？如果你圆滑世故，可能不会跟领导说真话，提意见。如果你有棱有角不怕得罪领导，可能顾不了那么多，有话就说，有意见就提。
b#[EkI 0@ 三取决于当时的说话氛围。如果在领导征求意见时，周围的同志都说了真话，提了真意见，领导很高兴，那么你也可能实话实说，相反就可能闭口不谈或者说假话。这是从众心理作用的结果。
SJ8CBxA 四取决于意见本身。你要向领导提的意见是针对领导个人的还是针对企业的，是歌功颂德的还是揭短露丑的？是否会伤及领导感情、损害领导威信？歌功颂德的多说无妨，领导高兴听，揭露阴暗的少说为佳，领导反感。针对领导个人的意见，不能当着大伙的面说，要给领导台阶下，私下交流即可。
HU1ZQkf 五取决于你与领导的私人关系。如果领导与你私交甚笃，感情很深，到了无话不说的地步，当然说话就无所忌讳了。相反，你与领导关系平平，甚至领导对你还有点看不顺眼，为了明哲保身，你肯定不会说。
bu:%"l 六取决于你的事业心与责任感。一个人如果充满了事业心与责任感，那么他就会从企业发展出发，从自身责任出发，敢于跟领导说真话，提意见，而不会顾及那么多。相反，如果凡事都有自己的小九九，患得患失，在领导面前当然不会说逆耳真话了。
`JAM]qB" 可见，领导面前想说真话也难。当然，就笔者本人来说，无论什么情况下，无论遇到什么领导，我都会说真话、说实话，因为笔者是一个直筒子，心里藏不住东西，在领导面前从来都是实话实说，开诚布公，有一说一，从不转弯抹角，遮遮掩掩，因为心底无私，也就不怕领导不高兴。
X/qLg+X 不过，从以上分析可知，在群众路线教育实践活动中，领导要想听到职工的真心话，了解企业的真情况，看到真问题，就要从加强自身修养做起，从与职工的日常交往做起，多与职工交流谈心，多为职工办实事解难题，培养与职工的感情，赢得职工的信任和信赖。同时要努力营造敢说真话实话的良好氛围，对于职工的意见建议要高度重视，认真研究，及时回复，严格落实。从职工方面来说，要增强主人翁意识，本着对企业负责对自己负责的态度，大胆建言献策，敢说真话，敢提意见。当然，提意见也要适当注意场合，讲究策略，尽量不让人难堪，不损人颜面。（刘运喜）
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