群众路线教育实践活动正在各大企业开展，其中领导征求班组职工的意见是重要的内容之一。对此有的职工认为，领导希望听到真实的信息反馈以便改进和提高，而且职工的想法心愿当然可以说出来了；但也有的职工担心给领导提意见会让领导不高兴、甚至穿小鞋。那么，该不该说真话呢？笔者认为：应该说真话。 _\ 5~>g_
首先，这次群众路线教育从中央到地方非常重视，而且中央对此有明确要求，必须认真对待，不可以走过场。因此，通过群众路线教育实践活动，听取班组职工的意见，是中央的硬性要求，不可打折扣，也是广大职工说真话的重要保证。 VeiElU3
听到真实的意见是领导征求职工意见的目的所在。原来那种开个座谈会，不疼不痒的说几句话，领导省麻烦，职工说作假，没有实际的意义。如今，领导听真话，对于他们改进工作作风，清晰认识到工作中的不足，是有着积极的促进作用的。只有职工把真实的话说出来，才能很好的维护自己的切身利益，利于企业健康发展。企业发展好了，对职工个人无疑是得到更大的实惠。如果，领导还是听到一些无关紧要的小事，甚至一些假话，企业就会失去根基和动力，不可能有活力和发展的愿景。 fi PIAT}
有的职工担心给领导提意见，会让领导不高兴、甚至穿小鞋，显然是不必要的。你提的意见只要是切实存在的，反映了企业和企业领导真实存在的问题，为大家所认同，就要勇敢提出来。领导不高兴是很正常的。但不是所有领导都不高兴。职工提的意见，都不能正确对待，只能说明这个领导没有胸怀，没有胸怀的领导显然是不受欢迎的，也不会得到多数职工的支持。你遇人不淑的同时，作为企业监管部门对于不能正确对待职工意见，对职工打击报复的，应当会发现一起，处理一起。所以，职工自己本身就要认真行使企业主人翁的权利，说真话，干实事。在今天的法治时代，说真话不再会被随意扣帽子了。 G"
b6 0RQ
