0739lyx离线 回复1楼(@荷花)谢谢您的关注和评价，水平有限，请您 级别: 千米会员 UID: 26669 精华: 48 发帖: 3141 财富: 23947 鼎币 威望: 54 点 贡献值: 26 点 会员币: 0 个 好评度: 149 点 在线时间: 245(时) 注册时间: 2012-10-12 最后登录: 2022-05-31

楼主 发表于: 2013-10-22   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 来源于 话题探讨 分类 【反方】微信考勤未必能考出绩效 管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行取消加亮操作(2013-10-26)      -sx=1+\nf   G[+{[W   　　在宣传栏面前敬个礼拍照、用食指指向小区门口拍照、在沙盘面前拍照……你见过这样的考勤表吗？近来，有网友发帖，讲述朋友所在公司对外派业务员采取微信拍照方式打考勤，引来众多网友围观。14日下午，记者联系到了当事人程女士，她说，微信打考勤在公司实行了一年多时间。每天在打考勤之前，公司领导都会提前发送不同指令，让你即刻摆出不同姿势，所以事先准备照片几乎不可能。（重庆晚报10月15日） $\aJ.N6 rb   　　　员工在外面做业务，领导要求用微信拍照打考勤，报告自己的工作状态，这是某公司已经实行了一年多的考勤方式，且没有遭到员工的抵制和反对。 [33=+Ca   　　管理树形象，管理出效益。考勤是企业加强内部管理，监督员工工作状态，提高生产效率的重要措施。当前从中央到地方，从机关到企业，都在狠抓劳动纪律、整顿工作作风，严肃劳动纪律，加强员工管理，严格日常考勤，确有必要，也有意义。因为如果真的不考勤的话，确实难保有相当一部分人会在上班期间偷懒开溜，影响工作作风，影响企业形象。 %~\I*v0 4   　　如何对员工考勤？随着现代高科技手段的应用，除了传统意义上的手写签名外，还出现了考勤机刷卡、按指纹、人脸识别等，甚至个别企业还在车间安装了电子监控，监视员工的一举一动。而对外派员工，现在又发明了微信拍照考勤，考勤创新真是层出不穷！ 0pBG^I`_   　　　但是，如果从尊重人、理解人、信任人的角度考虑，考勤其实是对员工不信任的一种表现，特别是指纹考勤、刷脸考勤、微信考勤，除了不信任还有不尊重的因素，未免太不近人情，太让人伤感。所以，对于考勤，笔者历来是不大主张的，考勤作为管理手段只是一种外在强制，作用十分有限。企业的生产效率、产品质量、经济效益，在根本上取决于员工的工作责任感和强烈事业心，取决于员工的职业良心和道德自觉，取决于员工的积极工作状态。员工一旦有了事业心、责任感，就会产生高度的职业自觉，不用扬鞭自奋蹄。就拿笔者来说吧，在单位虽没什么大本事，没什么突出贡献，但自认为还是一个循规蹈矩、安分守纪的人。参加工作二十多年来，无论处在什么岗位，无论单位是否考勤，一如既往，按时上下班，坚守工作岗位，尽职尽责做好份内事。相反，员工如果缺乏事业心、责任感，即使考勤也是心不在焉，考勤何用？某单位有个职工，多年来工作吊儿郎当，从不求上进，上班三天打鱼两天晒网，整天见不着影儿。单位抓考勤，一个月内被通报旷工多次，他照样我行我素，扣工资扣资金他都无所谓，单位也没办法。 +.a->SZ5"   　　　市场经济条件下，任何企业、公司，都以追求利益最大化为目标为动力。因此，笔者认为，对员工的考核，与其每天考勤抓纪律，挖空心思监督员工工作，不如实行目标管理、绩效考核，考评员工在一定时期的目标完成情况、业绩上升情况。至于员工在上班期间究竟在做什么，工作做得怎么样，可以说无关紧要。按绩效论工资，按绩效发奖金，有奖有罚，这样员工工作既有了压力，也有了动力，对于管理者来讲也少了许多麻烦。当然，这有一个前提，就是每个员工的工作要能够量化，能够具体考核。 L2%npps   　　对于外派员工，公司更不应该紧追不放，不在领导眼皮子底下，就要求微信拍照打考勤，明显表现出对员工的不尊重不信任。公司既然把员工外派出去，就要信任他们，相信他们一定会自觉地积极地努力地工作。更何况外派员工重任在肩，压力在身，他们能不自觉能不努力工作吗？ }-@h H(   　　此外，微信考勤还存在一些现实问题：如果员工没有智能手机怎么办？手机没有上网怎么办？不会使用微信怎么办？ q4niA       总之，笔者认为，微信考勤是公司对外派员工缺乏起码信任和尊重的表现，未必能考出绩效。从管理科学角度看，与其每天考勤，不如实施目标管理、绩效考核。（刘运喜） [ 此帖被0739lyx在2013-10-22 13:13重新编辑 ]

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0739lyx离线 回复1楼(@荷花)谢谢您的关注和评价，水平有限，请您 级别: 千米会员 UID: 26669 精华: 48 发帖: 3141 财富: 23947 鼎币 威望: 54 点 贡献值: 26 点 会员币: 0 个 好评度: 149 点 在线时间: 245(时) 注册时间: 2012-10-12 最后登录: 2022-05-31	沙发 发表于: 2013-10-22   只看该作者 ┊  小 中 大 敬请老师们拍砖
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鲁宝林离线 业余爱好 级别: 钻石会员 UID: 30036 精华: 31 发帖: 75334 财富: 8103874 鼎币 威望: 128 点 贡献值: 214 点 会员币: 0 个 好评度: 295 点 在线时间: 5181(时) 注册时间: 2013-08-05 最后登录: 2018-01-05	板凳 发表于: 2013-10-22   只看该作者 ┊  小 中 大 首先感谢刘老师的大力支持，事评有您更精彩，您辛苦了，向您致敬！
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鲁宝林离线 业余爱好 级别: 钻石会员 UID: 30036 精华: 31 发帖: 75334 财富: 8103874 鼎币 威望: 128 点 贡献值: 214 点 会员币: 0 个 好评度: 295 点 在线时间: 5181(时) 注册时间: 2013-08-05 最后登录: 2018-01-05	地板 发表于: 2013-10-22   只看该作者 ┊  小 中 大 老师的观点旗帜鲜明，论述有理，文美理直，非常值得大家借鉴和学习。
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15	地下室 发表于: 2013-10-22   只看该作者 ┊  小 中 大 欢迎刘老师参加本期事评讨论！
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15	5楼 发表于: 2013-10-22   只看该作者 ┊  小 中 大 刘老师的论证给反方又增加了强有力的支持！
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15	6楼 发表于: 2013-10-22   只看该作者 ┊  小 中 大 考核是给谁准备的，值得考虑啊！
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15	7楼 发表于: 2013-10-22   只看该作者 ┊  小 中 大 这也是大家都有怨言的原因所在！
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鸿雁离线 开心工作，快乐生活！ 级别: 钻石会员 UID: 21739 精华: 32 发帖: 64632 财富: 2514659 鼎币 威望: 69 点 贡献值: 225 点 会员币: 6 个 好评度: 1327 点 在线时间: 6260(时) 注册时间: 2012-03-21 最后登录: 2024-11-13	8楼 发表于: 2013-10-22   只看该作者 ┊  小 中 大 微信考核不如绩效考核，刘老师观点明确，论据充分，说理有理有据，我认真学习了
	真诚你我他 回复 引用 举报顶端

0739lyx离线 回复1楼(@荷花)谢谢您的关注和评价，水平有限，请您 级别: 千米会员 UID: 26669 精华: 48 发帖: 3141 财富: 23947 鼎币 威望: 54 点 贡献值: 26 点 会员币: 0 个 好评度: 149 点 在线时间: 245(时) 注册时间: 2012-10-12 最后登录: 2022-05-31	9楼 发表于: 2013-10-22   只看该作者 ┊  小 中 大 回 2楼(鲁宝林) 的帖子 谢谢鲁老师第一个进来指导，您辛苦了！向您献花
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