胡云峰离线 行到水穷处，坐看云起时。 级别: 论坛版主 UID: 19117 精华: 20 发帖: 104169 财富: 9899113 鼎币 威望: 25 点 贡献值: 13 点 会员币: 1 个 好评度: 443 点 在线时间: 9387(时) 注册时间: 2011-04-30 最后登录: 2022-01-14

楼主 发表于: 2013-10-22   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 来源于 话题探讨 分类 【反方】“微信考勤”并不与时俱进 管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行取消加亮操作(2013-10-26) “微信考勤”并不与时俱进 o.!o4&WH   文/胡云峰 tR>zB h_b      办企业不养懒人，是天经地义的事情，为与懒人做斗争，企业可谓殚精竭虑，想尽了点子。据重庆晚报10月15日报道，某企业为堵塞考勤漏洞，与时俱进地用起了微信考勤，据当事人介绍，微信考勤在该公司已实行了一年多时间。每天在打考勤之前，公司领导都会提前发送不同指令，让员工即刻摆出不同姿势，用准备好的照片瞒天过海几乎成为不可能。 ]YI9      对此，有人说用微信监控员工很有效，让偷懒成为天方夜谭，是个好办法；也有人说如此监控不仅有侵犯隐私之嫌，更有缺乏信任之感，心灵很受伤。那么，使用微信考勤，真的就与时俱进？真的就能防懒于未然吗？ eX#.Zt]      笔者认为，运用现代科技手段进行考勤，并不能说明就与时俱进，使用微信考勤，也并不能收到奖勤罚懒的功效。 &qg6^&      以这家公司为例，显然，微信考勤也是有固定时间的，否则，职工也不会买你的账，可单单在考勤时间让职工摆几个POSE，显然并不能达到考核目标。令人生疑的是，考勤之外的时间如何约束？是不是在规定时间考勤完毕，职工就可以放任自由了？企业追求的是效益，如果仅仅以不迟到、不早退为标准支付工资，会不会在正常考勤之外藏身更多的懒人？应该说，考勤只是工作监管的一个子项，采用其他方式也无不可，未必就非要走极端，虽然是用了高科技手段，但只是换汤不换药地转换下方式，绝称不上与时俱进！ yx|iZhK0:}      商鞅变法是历史上一次成功的变法，但我们深入了解后会发现，它穿的却是复古的外衣，商鞅利用秦人喜欢回忆和吹嘘秦穆公时期称霸之事的心理，因势利导提出自己的变法理论，获得了大多数王公大臣的支持，这种以退为进、“借壳上市”的办法，既未拿出一套前端理论开路，也未给人以高端花哨的感觉，却收到了让秦国走上富强的实在效果。由此，我们发现，并非用的东西新，方法和手段就新，新的方法和手段完全可以掩盖在旧的外衣之下。 y-E'Y=j      当前，各行各业都在提倡人性化管理，对于微信考勤，年轻的员工可能更易于接收，考勤方式，只是让他们的自拍次数增多一些，微博发的勤一些，可对于年纪大些的人，姑且不说操作熟练不熟练，至少心理上是肯定会有抵触的。 QO =5Q      作为企业，虽然采取何种方法进行考勤无可厚非，但事关企业形象和发展，一定要深思熟虑，未雨绸缪，显然，微信考勤的点子虽然新，但对于提升企业发展水平和经济效益，并无帮助！ ^o5;><S]      企业出台措施必须与时俱进，而更加科学化、更加人性化才是与时俱进的特点。笔者看来，微信考勤，绝不与时俱进，创新考勤方法的背后隐藏的是管理思想的倒退，而且杜绝了假懒，杜绝不了真懒，作为一个规章制度健全的企业，不应该停留在这些假的与时俱进的事情上，而应该通过与员工协同目标，增进互信，与时俱进地为企业为员工办更多实实在在的事情！

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鲁宝林离线 业余爱好 级别: 钻石会员 UID: 30036 精华: 31 发帖: 75613 财富: 8103874 鼎币 威望: 128 点 贡献值: 214 点 会员币: 0 个 好评度: 295 点 在线时间: 5181(时) 注册时间: 2013-08-05 最后登录: 2018-01-05	沙发 发表于: 2013-10-22   只看该作者 ┊  小 中 大 应该通过与员工协同目标，增进互信，与时俱进地为企业为员工办更多实实在在的事情！ Y$v d@Q   胡老师的见地与以往不同，古今对比，有根有据，很有说服力，欣赏老师的美文。
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鲁宝林离线 业余爱好 级别: 钻石会员 UID: 30036 精华: 31 发帖: 75613 财富: 8103874 鼎币 威望: 128 点 贡献值: 214 点 会员币: 0 个 好评度: 295 点 在线时间: 5181(时) 注册时间: 2013-08-05 最后登录: 2018-01-05	板凳 发表于: 2013-10-22   只看该作者 ┊  小 中 大 欢迎您参加本期事评写作，感谢您的精彩分享。
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一碗清水离线 级别: 万米冲刺会员 UID: 29403 精华: 10 发帖: 2277 财富: 30024 鼎币 威望: 12 点 贡献值: 6 点 会员币: 0 个 好评度: 193 点 在线时间: 539(时) 注册时间: 2013-06-04 最后登录: 2017-09-04	地板 发表于: 2013-10-22   只看该作者 ┊  小 中 大 这家企业的POSE+微信考勤制度，咋看咋像面子工程和形式主义。 vKW!;U9~P   非常喜欢看胡老师的事评例子，感觉这种例子的好处在于众所周知、老少皆宜，很有说服力。而且能增加对历史的了解。学习加支持！
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胡云峰离线 行到水穷处，坐看云起时。 级别: 论坛版主 UID: 19117 精华: 20 发帖: 104169 财富: 9899113 鼎币 威望: 25 点 贡献值: 13 点 会员币: 1 个 好评度: 443 点 在线时间: 9387(时) 注册时间: 2011-04-30 最后登录: 2022-01-14	地下室 发表于: 2013-10-22   只看该作者 ┊  小 中 大 回 1楼(鲁宝林) 的帖子 感谢鲁老师来访，向您学习！
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胡云峰离线 行到水穷处，坐看云起时。 级别: 论坛版主 UID: 19117 精华: 20 发帖: 104169 财富: 9899113 鼎币 威望: 25 点 贡献值: 13 点 会员币: 1 个 好评度: 443 点 在线时间: 9387(时) 注册时间: 2011-04-30 最后登录: 2022-01-14	5楼 发表于: 2013-10-22   只看该作者 ┊  小 中 大 回 3楼(一碗清水) 的帖子 谢谢杨老师，您的作品我非常喜欢！
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 406 发帖: 440912 财富: 614382927 鼎币 威望: 2272067 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186171 点 在线时间: 32661(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2024-04-28	6楼 发表于: 2013-10-22   只看该作者 ┊  小 中 大 欢迎胡云峰老师参加本期事评。
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yxbhmy离线 幸福是心的感悟！ 级别: 千米会员 UID: 26259 精华: 6 发帖: 1884 财富: 25978 鼎币 威望: 8 点 贡献值: 10 点 会员币: 0 个 好评度: 32 点 在线时间: 334(时) 注册时间: 2012-09-14 最后登录: 2016-08-09	7楼 发表于: 2013-10-22   只看该作者 ┊  小 中 大      学习胡老师观点。
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 406 发帖: 440912 财富: 614382927 鼎币 威望: 2272067 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186171 点 在线时间: 32661(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2024-04-28	8楼 发表于: 2013-10-22   只看该作者 ┊  小 中 大 这种考勤是不是哗众取宠？
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 406 发帖: 440912 财富: 614382927 鼎币 威望: 2272067 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186171 点 在线时间: 32661(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2024-04-28	9楼 发表于: 2013-10-22   只看该作者 ┊  小 中 大 这种考勤会不会给职工带来身心伤害？
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