微笑生活离线 级别: 通讯员联谊会白金会员 UID: 26768 精华: 17 发帖: 3155 财富: 30899 鼎币 威望: 18 点 贡献值: 5 点 会员币: 5 个 好评度: 694 点 在线时间: 860(时) 注册时间: 2012-10-22 最后登录: 2018-04-11

楼主 发表于: 2013-10-23   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 来源于 员工时评 分类 【中立】不管什么考勤方法达到目的才是真 管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行取消加亮操作(2013-10-26) bNoW?8bZ   -\n@%$M]G   【中立】不管什么考勤方法达到目的才是真 5lT*hF       近日，大家都在议论有关“微信”打考勤之事，有支持的有不支持的，我不想说太多，只想说，不管什么样的考勤办法，只要达到目的，又不违背员工意愿就是好方法。 qWKAM@       为什么单位要打考勤？因为“没有规矩不成方圆”啊，如果天天不打考勤，能有多少人自觉干活的，大家不就我行我素了？再说了，那些喜欢早退、迟到、偷奸耍滑的人，领导没发现，也没受到应有的惩罚，这对那些“安分守己”的员工不公平啊。 8Dm%@*B^b       可为什么企业单位还要想方设法的变化考勤方式呢？原因只有一个，就是总有一些不遵守劳动纪律的人，造成极坏的影响，迫使企业不得不费尽心思想高招。 K:Q<CQ2       但是我认为不排除“高科技泛滥”之嫌，有些高科技商家生产出来的那些他们自认为高科技的东西非常实用，就拼命做广告、拉关系推销。到最后，如果单位高管不经过核实它的性能就买了的话，大量的钱花了不说，什么作用也可能没起到，没准还起副作用呢，不过商家可是赚了。因此，企业在某些方面不要“赶时髦”。 (/*]?Ehd       针对在外面工作的人员，企业觉得无法对其实行监督的话，就“放手吧”。其实也没必要管制，既然让他们干这一行，说明领导信任他，他行的。再说了就用绩效考核的办法控制他的行径难道不行吗？如给他们规定一些项目目标，不管人家怎么玩，到月底、年底给单位盈利，拿出成绩来就行，是吧，这是人家的本事。再说了，你就是微信打考勤，他是上班了，但只是混时间而已，没有业绩等于零。 FtC^5{V+V       至于上班职工，有不少企业实行了按指印和刷脸等办法，效果都不怎么样，关键是考勤机制监管不力，需要一些监管人员配合才行，现在单位都是一人兼几职，哪能顾上这些啊。特别是偶有考勤机失机现象，一长队人等烦了，就走了，也不按手印了，反正我今天上班了，谁说我没上班？因此，我认为企业单位还是制定好一系列人性化的考勤管理制度，并建立起一支高素质、工作严谨、认真负责的门警把好员工出入关最佳，简单而实用。 RlDn0s       至于微信考勤办法，如果不侵犯员工肖像权利，且真的起到一定作用、公司也因考勤得力、经济效益有所提升的话当然更好，相信大家也能接受，不就是个时间问题吧，因为大家得到了实惠，什么问题也就不是问题了。 9pxc~=       我啰啰嗦嗦说了一大堆，也没个好的观点，只希望不管哪个企业的考勤办法是什么，只要真正能达到控制员工出勤的目的就行，且不使员工权益受到丝毫损害就行，员工们图个啥？不就是想多拿几个钱养家糊口！ L`E Bfz\n      )Iq<+IJ   [ 此帖被微笑生活在2013-10-26 22:09重新编辑 ]

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鲁宝林离线 业余爱好 级别: 钻石会员 UID: 30036 精华: 31 发帖: 75334 财富: 8103874 鼎币 威望: 128 点 贡献值: 214 点 会员币: 0 个 好评度: 295 点 在线时间: 5181(时) 注册时间: 2013-08-05 最后登录: 2018-01-05	沙发 发表于: 2013-10-23   只看该作者 ┊  小 中 大 欢迎段老师来参加本期事评，您辛苦了，向您致敬！
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微笑生活离线 级别: 通讯员联谊会白金会员 UID: 26768 精华: 17 发帖: 3155 财富: 30899 鼎币 威望: 18 点 贡献值: 5 点 会员币: 5 个 好评度: 694 点 在线时间: 860(时) 注册时间: 2012-10-22 最后登录: 2018-04-11	板凳 发表于: 2013-10-23   只看该作者 ┊  小 中 大 还在修改呢，鲁老师就看见了，呵呵，真敬业，向您致敬！
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15	地板 发表于: 2013-10-23   只看该作者 ┊  小 中 大 欢迎段老师参加本期事评讨论！
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鸿雁离线 开心工作，快乐生活！ 级别: 钻石会员 UID: 21739 精华: 32 发帖: 64632 财富: 2514659 鼎币 威望: 69 点 贡献值: 225 点 会员币: 6 个 好评度: 1327 点 在线时间: 6260(时) 注册时间: 2012-03-21 最后登录: 2024-11-13	地下室 发表于: 2013-10-23   只看该作者 ┊  小 中 大 段老师中立的观点论述的很到位，语言朴素，适合员工口味哈，学习了
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15	5楼 发表于: 2013-10-23   只看该作者 ┊  小 中 大 很多时候就是这样的，看问题要更理智。
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15	6楼 发表于: 2013-10-23   只看该作者 ┊  小 中 大 好的方面要去粗取精。
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15	7楼 发表于: 2013-10-23   只看该作者 ┊  小 中 大 坏的方面那就直接摒弃！
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0739lyx离线 回复1楼(@荷花)谢谢您的关注和评价，水平有限，请您 级别: 千米会员 UID: 26669 精华: 48 发帖: 3141 财富: 23947 鼎币 威望: 54 点 贡献值: 26 点 会员币: 0 个 好评度: 149 点 在线时间: 245(时) 注册时间: 2012-10-12 最后登录: 2022-05-31	8楼 发表于: 2013-10-24   只看该作者 ┊  小 中 大 不管什么考勤方法达到目的才是真 I'iGt~4$   就是这个理，学习美文，支持段老师！
	刘运喜 回复 引用 举报顶端

微笑生活离线 级别: 通讯员联谊会白金会员 UID: 26768 精华: 17 发帖: 3155 财富: 30899 鼎币 威望: 18 点 贡献值: 5 点 会员币: 5 个 好评度: 694 点 在线时间: 860(时) 注册时间: 2012-10-22 最后登录: 2018-04-11	9楼 发表于: 2013-10-24   只看该作者 ┊  小 中 大 回 3楼(为生歌唱) 的帖子 谢谢李老师在百忙中第一时间加亮，您辛苦了，致敬！
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