“微信监控”管理，不靠谱！ Z.Z31yF:f
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写下这个题目，我先自省一下，看看我是不是有点人格分裂，结果我发现我还算是冷静和清醒的，所以我才敢接着往下阐述我的观点。 eN|zD?ba&
“你现在在你工作的地方摆个姿势照张照片返给我。”按照我说的要求照的那就是在岗，没按照我说的就是矿工，这是最近的一则新闻中爆出的料。可能大家会觉得没什么啊，照就照呗，本来在外地工作，为了考核有什么好抱怨的，也不是让你脱得一丝不挂照什么“艳照”，有什么可争议的，然而我却觉得这件事有点不靠谱，管理者想出这样的方式管理自己的员工，稍微有点“脑残”。 \ 'u+iB
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先别急着说我是愤青，我分析一下你们看看有没有道理。 [.Md_
第一， 占用时间。选择这样的方式，管理者要每天想出新花样，还得发微信要求员工怎么做，员工接到微信后，还要想着怎么执行才能交差，看似很简单，摆个POES，照个照片，实则，两下里都要耽误时间，对企业没有什么好处。 0%,W5w
第二， 影响心情。有些人觉得能够接受还好，还有不能接受的就会想入非非，这样一来反而对企业不利，试想想你如果不信任人家，干吗让人家跑外啊，跑外工作本来就是个累人的活，抛家舍业的，还不被企业信任，还要每天琢磨着是不是又要变花样检查了，年纪小的还好，年纪大点的连微信都不知道怎么玩，心不顺，事就难办。 YfZ5Q}*1O+
第三， 存在弊端。就算员工年纪轻，玩微信不占用时间，也还能接受这样的考勤，但是这样做就能提升企业业绩了吗？还有就是你的检查是定时的，还是不定时的，如果定时的，那么一整天不干工作，等你要检查了，我再来摆个姿势，糊弄人还不会啊。假如你是不定时的，好啊，一整天不用干别的了，上了班就等着收你短信吧，要是工作聚精会神的干了，没有接你的微信，那不是自找苦吃吗？干着活还得被扣工资，划不来。 ## vP(M$
我分析的这三点还是很实际的。不是吹毛求疵，而是觉得想要运用高科技手段，还不如你就纯粹点，《007》中不是有跟踪仪吗？要想监控你的员工你就给他们每个人都装一个，这样他们吃饭、睡觉、上厕所都在你的掌控中，说这话有些偏激了，其实我是想告诉这样的企业，要提升管理，先提升企业竞争水平，只有不自信的企业才会去想方设法去监管员工，没听说过哪个有名的大公司每天就琢磨着防着职工别偷懒，迟到早退，我觉得这样的公司首先就缺乏市场竞争力。 .pe.K3G &
所以建议公司从长远考虑，招人时选对的，用他时给他创造最好的工作环境，考核他用他的业绩，这样你好、我好，大家好。员工个人的价值得以体现了，企业的效益也不断攀升了，这样才能留住人，用好人。“微信监控”管理，不靠谱，也不会长久！ W{!5}Sh
