【正方】 收取押金留住人伤了心 vh/&KTe?:
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近日，郑州市金水区一线环卫工新换了封闭式全自动垃圾车，但每名环卫工被告知要缴纳7500元的用车押金。这让收入低微的环卫工有点“吃不消”，但不缴又担心丢了工作。对此，相关部门回应称，收取押金主要是考虑到车子造价很大，因为环卫工人人员流动比较大，“万一人带车子走了，政府的投资不就没有保障了？”（10月24日大河网） u{ ' |/g&
广大环卫工人在最苦、最累、最脏的艰苦岗位上，用辛勤的劳动换来城市的清洁，为市民创造了良好的生活环境，不愧为“城市的美容师”。目前，环境正成为人民日益关注的健康指数，成为一个城市是否良性循环的重要标志，而打造以人为本的企业机制，让环卫工人在充满阳光和人性化的企业中，从而让他们发挥自己的激情，点燃自己的自信，激情饱满地城市环境出力流汗，理应成为企业所持续关注的焦点。 ^xt @
相比起以前传统的垃圾车，现在全封闭的垃圾车更凸显了方便、科学、环保之举，其新型垃圾车受到了市民的普遍欢迎，但让人感到忧心的是，这种造价不菲的垃圾车，由于企业担心职工流失，便采取了收取押金的方式强制性留住职工，这种变相收取押金的方式，以笔者看来，或许只能留住职工的人，却严重伤了职工的心。 X7g@.Oy`
众所周知，环卫工人是一个弱势群体，他们每天起早贪黑，顶烈日，斗风雨，以“一人脏换来万人洁”的精神，默默地清洁和养护着我们的城市和家园，精心为我们的城市“梳妆打扮”，但企业更换一台垃圾车就需要收取职工7500元钱，企业出此政策有何依据？即便企业担心职工跳槽，那收取的押金能不能少一些，能否达到职工能够接受的价位。笔者从媒体报道中惊异地看到，“郑州市目前有2.2万名清洁工，在编的仅有1300人，95%是“临时工”，20%是60岁以上的老人，目前拿着1240元的城市最低工资，他们收入微薄，生活艰苦，让他们一时拿出7500元可谓天文数字，但受文化程度等多种因素影响，难以在市区找到更适合自身的工作，环卫工人只好委曲求全，勉强迁就，拿出7500元钱来，来满足自己的工作欲望。 x@)G@'vV|
笔者再从实际工作中进行论述，如果垃圾车在正常使用中顺坏怎么办？职工交不起钱怎么办？退回时有没有折旧费……诸如此类的问题，企业怎么没有具体的管理办法呢？这是企业以人为本的管理方式吗？尤其在平时的工作中，我们经常把“以人为本”喊得破天响，但个别企业在实施过程中怎么变了样呢？这说出来容易做起来难的管理模式，在眼下群众路线进行的如火如荼之时，是否该从源头上重新定位呢！ JH|]B|3
笔者想咨询的是，除了交押金和不交押金走人外，还有没有别的道路让这些月薪只有千把元的职工继续维持生计，为市区的环境做出微薄的贡献呢？其答案不言自明了吧。 @7? O#WmL
