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初看这期的话题，就想起自己的企业，因为“383”改革提案中也涉及到了笔者工作的单位，据说中石油也在其改革规划之内。上班20年了，我们企业由原来的中石化并为中石油，如今中石油再一次面临改革，说实话，可能是年纪大的原因，如今对企业改制只有一种担忧，就是怕改来改去把工作岗位改丢了。先不说企业大的变革，就说说我们小家的变化，这些年也没少改，由原来的集体企业变为合同制企业，单位也是分分合合的若干次，每一次改制、整合企业的员工都要一起经历、承担，改制过程对员工来说也是一种煎熬。 MjXE|3&
话题有些偏颇了，还是回到主题上来。所谓“383”改革方案，是指包含“三位一体改革思路、八个重点改革领域、三个关联性改革组合”的中国新一轮改革路线图。其中八个改制重点之一就是公职人员保持廉洁退休领年金。报告建议，建立廉洁年金制度，公职人员未犯重大错误或未发现腐败行为的，退休后方可领取。率先从公共部门及国有企业领导班子和新提拔干部做起，加快官员公布个人财产进度。 =i^<a7M~
从大的方面看没什么问题，这是一种有必要的改革方向。好处是让清廉奉公重新成为中国弘扬的主流，避免腐败蠹虫的滋生。目前廉政问题已经成为阻碍我国发展的大问题之一。腐败的滋生不仅影响的国民对国家的信任，也让国家蒙受了巨大的损失，贪官的丑恶心态还会影响下一代人世界观，不治不行。 4,F3@m:<
按理说不应该每个政策出台之前大家都要指指点点，不去看光明的一面，总去想阴暗面。有些问题就是因为大家你一言我一语，甚至一半支持、一半反对变为流产了。说到公职人员保持廉洁退休领年金也是对公职人员的一种肯定，这似乎与前些年“高薪养廉”思路差不多，这些年国家公职人员不断的调资，弄得纳税大户企业的员工负担越来越重，如果有必要可以展示一下工人的工资条就可以一目了然，现在企业员工的生存状态，再看看公务员考试那个“火”，企业招工那个“难”，就知道问题出在哪？为什么会有如此大反差了。不是莘莘学子眼光高，而是大家都想谋幸福，都想实现自己的中国梦，所以有的地方门庭若市，有的地方无人问津了。 KA-/k@1&
改的肯定是想往好的方向改。可是有一点一定要完善，那就是监督机制。任何好的政策出台都得有监督机制作为保护，否则改制依然会陷入怪圈。责就是应当担负的责任，是职务上所对应的应承担的义务，是分内应做的事情。权就是权力，是个人职责范围内的支配力量，是国家行政体制与行业业务运行中所赋予特定人的支配力量。利就是利益，也就是得到的好处，利益有物质的也有精神的。责权利是相辅相成、相互制约、相互作用的。其中“相互制约”是至关重要的。企业中的“一支笔”不应该存在，行政机关中的“男一号”就更是问题。“大贪”和“小贪”有什么区别，有人说贪污上亿元该杀，有人说贪污几百万被判刑很冤，然而要清楚的是不管“大贪”还是“小贪”都是国家的蛀虫，都应该被剿杀，如建国时期的“刘青山、张子善”，只有如此才会让更多的人重新清醒起来，认识到自己身上所肩负的责任，不会一失足成千古恨，这样一来，当他们退休的时候才能心安理得的拿着自己的薪酬，才能吃得香睡得稳。否则多少的薪酬也不会阻挡“扭曲的灵魂”。 7}cDGd r
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| 本人乃一介草民，站的不高，观的不远，啰啰嗦嗦写了一些肤浅的认识，其实归结起来只有一句话：“好事办好，才是国民的福！” d1TdH s\ Jg|cvu-+
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