近日，盖洛普公司公布其2011- 2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。全球员工平均敬业率为13%，而中国远远低于世界水平，中国员工敬业率仅为6%（其中文秘和办公室员工敬业程度最低为3%），处于全球敬业率最差水平。（重庆晨报11月8日） TFX*kk &R
我中华儿女历来都是以勤劳、智慧、勇敢、纯朴等优秀品质闻名遐迩，中国员工在各个领域也是相当的出类拔萃，可以说大多数人员工对待工作还是敬业、精业的。远的不说，就说咱们单位曾经派员工到越南指导电力工程建设，那是屡屡得到对方单位连连称赞的。还有我国第一台核电站——秦山核电站的那些员工们，他们经常到巴基斯坦帮助和指导他们搞核电站检修工作，给对方单位留下良好的口碑，并签订了一份长期合同。应该说，我们中国员工无论在国际上还是在国内企事业单位，他们总体还是不错的。 S7 tc
然而，既然人家已经有调查数据显示，我国员工敬业率处于全球最差水平，那么我们也没有必要过多的解释什么，不论这个调查结果是抽象的也好，还是事实已经存在的也罢，我们都要以这次调查为警钟，最大限度地把印象挽回来。这也是我们大国风范，大国肚量，没有必要斤斤计较。中国有句古话叫：知耻近乎勇。人总归是可以改变的，只有不断的规范和完善自己的言行举止，才能逐步得到进步和提高。从某种角度上，我们也要时常进行自我反思，在很多单位里也不乏有些人工作吊儿郎当，不思进取，抱着做一天和尚撞一天钟的思想。尤其是当下一些年轻员工，工作只当拨火棍，你捣鼓一下，他才动一动，在工作当中缺乏主动性和创新性。君不见在有的单位和部门连起草的文件都照搬照抄，有的竟然连落款和单位部门名称都未动，文件出来之后简直是个大笑话。生产一线员工也有粗心大意的，笔者单位曾有个员工在安装设备时，竟然把轴承卡环都装反了，等整套设备准备启动时才发现有异常，结果再一检查，原来是轴承卡环装反了。其实类似这样的事情在我们身边还有许多，这样的工作态度能称得上爱岗敬业吗？ R$'0<y8E*]
何为敬业？我国古代思想家朱熹说：敬业者，专心致志以事其业也。认认真真、尽职尽责的敬业精神，是职业精神的首要内涵，是职业道德和优秀品格的集中体现。作为一种文化精神，敬业精神不仅是通向职场的“绿卡”，更是民族素质的重要内涵。相信我们每个中国员工都不愿意让“最差敬业率”成为心中的包袱，而是要振作精神、顽强拼搏。我们不仅要敬业，还要专业、职业、精业，这样才能从尽职尽责跨越到尽善尽美，才能从优秀跨越到卓越。也只有这样，我们才能用事实向世界证明，咱中国员工个个都是好样的。 ]fN\LY 6p
