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近日，盖洛普公司公布其2011- 2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。全球员工平均敬业率为13%，而中国远远低于世界水平，中国员工敬业率仅为6%（其中文秘和办公室员工敬业程度最低为3%），处于全球敬业率最差水平。（重庆晨报11月8日） '^.}5be&
这个调查结果是否可信，笔者是持怀疑态度的。中华民族向来以勤奋敬业、默默奉献闻名于世，谁说中国人不敬业，不爱自己的工作？除非他真的不喜欢，不热爱自己现在的工作。是什么导致了中国员工不敬业，乃至成为全球敬业率最差的国家呢？ Z= P=o ldH
“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。”人是目的性动物，做任何事情，从事任何活动，都是有明确目的和指向性的。我们为什么工作？从大的方面说，是为了国家，为了社会，为了事业，为了理想；从小的方面说，是为了糊口，为了养家，为了生存，为了生活。员工对工作的专注与敬重度，不但取决于其事业心、责任感、使命感和职业良心，同时也不可避免地要受到薪酬、奖金、待遇等的影响。特别是今日社会，劳动仍是谋生的手段，远没有成为生活的第一需要，人们从事劳动的直接目的，是为了得到工资、报酬，以便养家糊口而生存下来。薪酬待遇的高低，直接影响他们的劳动态度、奉献精神、敬业程度。 #-u?+N k/
按酬付劳、斤斤计较诚然是不对的，太过于自私，太没有社会责任感。但是，按劳分配是现实社会分配个人消费品的基本原则。多劳多得，少劳少得，不劳不得，是按劳分配原则的基本内容和基本要求。按劳分配不允许任何人不劳而获，无偿占有、剥削他人的劳动。 %+Khj@aX
然而现实情况却是，在许多地方许多部门许多单位，普遍存在着“劳而不获，多劳少得”和“不劳而获，少劳多得”两种相反的现象。在单位，谁的职务高、权力大，即使他什么也不干，什么也不做，闲得无聊，也比那些整天累死累活忙得死去活来的职务低、没有等级的普通职工拿得多的多。这应该算是特权制度下的中国特色的等级森严的薪酬制吧！即使在鼓励勤劳致富的市场经济社会，平均主义大锅饭仍然盛行，许多人靠权力吃饭，凭职务拿奖金，所以才会有那么多人削尖脑袋拼命往官场钻，才会有权力的腐败，才会有贪污腐败的发生。 s&*s 9F
例如笔者。原来是一个普通老师，除了工资，拿的就是课时酬金，收入水平与上课直接挂钩，能够体现按劳分配、多劳多得的原则。后来进了机关，成了一名管理人员，工资、津贴、奖金只能按职务大小、等级高低来发放。如果因为职务小，等级低，不管你做了多少事，干了多少活，成绩如何，效果如何，你永远不可能比职务大、等级高的领导拿得多，即使领导只当领导，什么也不做，什么也没干。这种严格按职务等级从不参考绩效的分配原则，如何让普通员工敬业，努力工作？现在笔者单位又出台新规定，没有承担一定教学任务的管理人员，即使拥有教授职称也拿不到讲师的职务津贴，如此一来，确实向教学一线倾斜了，可是管理人员谁还能安心工作，无怨无悔地无私奉献？ x kebel`%
所以说，员工的敬业程度不仅仅反映其职业道德水准和事业心、责任感、奉献精神，还需要物质力量的强力支撑，与薪酬、奖金、待遇、分配原则直接相关。所谓中国员工敬业率全球最低，假如是真的，也是薪酬待遇低、工作环境差导致的。要想员工敬业，要让员工全部身心地投入到工作中去，我们不但要重视职业道德教育、提倡无私奉献精神，而且必须认真贯彻按劳分配、按劳取酬、绩效奖励等原则，让员工做事有劲，干活有力。千万莫把敬业率最低的鞭子全打在员工身上！（作者：刘运喜）
