“全球敬业率最差”评价需要国人敢于直面 5i7,s
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近日，盖洛普公司公布其2011-2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%——成为全球敬业率最差的国家之一。 n|IdEgD$
这样的调查结果，立刻让一向自我感觉良好的国人有些挂不住脸，甚至有些恼羞成怒——觉得这是在侮辱有着五千年灿烂文明，不断传承和发扬着“忠、孝、诚、信、礼、义、廉、耻”等美德的中华民族道德精神。 ~"!F&
毋庸置疑，中国员工有着举世公认的吃苦耐劳精神，即使在他们的付出与得到的回报并不成比例的时候，也没有影响到辛勤工作，甚至是加班加点完成领导交付的任务。可是中国员工的努力，却没有得到盖洛普公司的认可。 9+U%k(9
一方面，是因为他们设计的问题，不能很好或客观的体现中国员工的勤奋。比如“另外，中国员工只有一半左右认为其现在的工作是理想的职业。”当然，这样的回答较真实地反映了中国员工的工作困境。众所周知，中国员工有着有目共睹的就业压力，这样的现实，让更多的中国人不得不面对现实，选择一条先谋生、就业、生存，然后再发展的道路。所以，在这个问题上，中国员工都更倾向于选择否定。 0[TZ$<v"
另一方面，“调查结果比较真实地表达了中国就业者的心态”，因为，敬业不等于辛苦，是一种更高级的工作状态。正向有些专家所说：“只有对职业的喜爱、选择和践行三个环节相一致，才能达到敬业的状态。”可是，更多的中国员工是把工作当作饭碗。这也是不争的事实。 lZZ4 O(
因为，长期以来，无论是家庭教育，还是学校的教育，都在要求孩子们努力的成功。而成功的标准，却往往被冠以有钱、有权等标签。说一个近在身边的例子，我家孩子正在上小学，有一天，他跟我说：“爸爸，我要好好学习，争取考上北京的大学（他说不出具体的名字）。”我问他：“为什么呀。”“考上了，我就能当大官，就能住大房子，让我妈不用干活了。”…… Cq;t;qN,nQ
相信这样的童言稚语，在中国绝不在少数。在这样的环境里，成人在求职的时候，往往也更现实：更追求一种权、利的发展，而不是兴趣和爱好，以及所学的专业和自身的特长。我们同事家的孩子是学中文的高材生，可毕业后，他没有去报社让所学得到所用，而是，通过各种关系进了一家事业单位当一个办事员。只因为，这个单位更有保障，还轻松。这样类似的例子可以说俯首皆是。这也让人更容易理解了，招聘公务员时为何能出现几百人争一个环卫工的血拼场面。 L.>tJ.ID
这样的普遍择业观，能带来更多的敬业结果吗？答案不言自明。因此，盖洛普公司关于“中国员工敬业率全球最差”的调查结果，需要国人勇于面对，认真反思，而不是千方百计的找借口或原因进行反驳。 )`yxJ;O@$
只有秉承有则改之，无则加勉的实事求是的原则，全民反思，从我们的教育、就业、发展等观念，以及孩子的人生观、价值观等信仰培养方面入手，不断汲取中华民族优良传统的精神养分，同时，从国家和企业层面创造更多的就业岗位，努力改善员工的工作环境和发展空间，从而提升员工的幸福感和荣誉感，让“不要钱途要前途”的发展观更深入人心，如此，我们才不会被下一次的敬业或奉献等调查再次评为“全球最差”。 ^;n,C+
这也是“全球员工敬业率最差”评价的积极意义。虽然，它是那么的刺耳和不中听，但只要我们敢于直面，就一定可以转化为积极的意义。 P!'Sx;C^f
