青工跳槽源于企业“池水”浅（原创）

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在“振兴杯”决赛举办期间，记者进一步向参加这一国家最高等级青年职业技能比赛的247名选手中的50位选手发放了调查问卷，其中，78%的受访青年技术工人认为：自己的付出与薪资不成正比。98%受访青工表示身边有同事因薪资过低而跳槽！ dUdT7ixo  
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青工认为自己薪资与付出不能成正比，这可是当下比较普遍的现象。可能就是因为企业待遇低，不少青工选择了跳槽。 IO:G1;[/2L  
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青工选择跳槽源于该企业“池水”太浅。理由很简单，一些青工掌握了一定的技术，而企业的管理者视而不见，时时不给予提薪。在这样的情形下，青工不选择跳槽，那么不是自己跟自己过不去吗？面对市场上的物价波动不定，有之只有上涨的趋势。比如，国家多次强调要控制房价。但是房价上涨的“暗流”仍在涌动。对于年轻人而言，要结婚就必须有一个安乐窝。房价降不下来，薪水又不见涨，拿什么去购买住房？青工有了一定技术，在一个企业长期不提薪，不如到薪水比较高企业去打拼。 6;5Ss?ep  
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我们从参加第八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛工具钳工类第一名、20岁出头的张文良的讲话中，不难发现，他就是因为在原来的企业待遇低而选择了跳槽。结果到另一家国有企业工资还是不高，与自己的技术还是不对等。言语中可以想象得到，这名钳工状元，可能还是想跳槽，国企干不了可以选择到民营企业。 DLNbo2C  
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出现这样的情况，对于青年人而言，可以选择企业，可以到能充分发挥自己聪明才智的地方去，并能实现薪酬与自己付出对等。但是对于企业，并不是一件好事。 o*hF<D$Y  
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如果员工到你的企业，都选择了跳槽，那么你的企业还有继续生产的可能，还有参与市场竞争的“本钱”？企业没有留住技术人才，拿什么创效益？说实话，笔者曾经的企业，就是一个对技术要求比较严格的企业。由于种种原因，有技术的老工人为了子女就业提前退休，有的则因待遇偏低选择了跳槽。再加上面临矿山资源枯竭，企业原来生产的市场在萎缩等。最终一个老企业因参与市场竞争力不强，在没有对技术更新，企业长期亏损的情况下，不得已全身心地退出了市场。 ;i+#fQO7Q  
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未来的市场竞争关键在于人才竞争，一个企业没有技术人才，这个企业还能如何参与市场竞争。 \xoP)Ub>  
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因此，面对青工跳槽，企业要引起足够的重视，不能对于青工跳槽熟视无睹，要让青工感受到付出与薪资对等，企业要把“池水”放满，养“活鱼”，否则，企业一味地强调企业成本，而不顾青工的感受，那么最终吃亏的还是企业。 r",GC]  
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欢迎老师参加本期事评，您辛苦了，向您致敬！

此面对青工跳槽，企业要引起足够的重视，不能对于青工跳槽熟视无睹，要让青工感受到付出与薪资对等，企业要把“池水”放满，养“活鱼”，否则，企业一味地强调企业成本，而不顾青工的感受，那么最终吃亏的还是企业。 `&ckZiq  
            您的观点论述有理，很有见地，支持您的观点！

何止单纯是企业的问题。确切的说是xx出现了问题

面对青工跳槽，企业要引起足够的重视，不能对于青工跳槽熟视无睹，要让青工感受到付出与薪资对等，企业要把“池水”放满，养“活鱼”，否则，企业一味地强调企业成本，而不顾青工的感受，那么最终吃亏的还是企业。题目很有吸引力

客气了！感谢赏帖！

呵呵，点到为止！

谢谢，你的鼓励！

我曾经被聘为某外资企业的生产课长。在国内企业也就相当于生产厂。这是一个纺织企业，青工都是18----22岁之间的女孩。两班倒，早7：00------晚7:00。然后吃了晚饭还要将自己白天出的ab品修复。就这样没有工资也很低的。因为老工人工资要的高了等原因。一般过了3年工龄都要辞退的。这是一个代理向我建议的。我明白这肯定与老板的经营理念有关。（我不懂外语代理给传达）。我要求辞职时候，翻译（老板问的）问我；“你为什么只怕工人，不怕老板”。我无须回答。因为我是个有良知的人。

面对青工跳槽，企业要引起足够的重视，不能对于青工跳槽熟视无睹，要让青工感受到付出与薪资对等，企业要把“池水”放满，养“活鱼”，否则，企业一味地强调企业成本，而不顾青工的感受，那么最终吃亏的还是企业。 写的令人称赞