为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15

楼主 发表于: 2013-11-28   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 来源于 话题探讨 分类 【正方】涨薪拖垮企业不无道理 管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行取消加亮操作(2013-11-30)   (uSfr]89'   d4lEd>Ni       采访过一个企业老总，谈到制约企业发展的因素时，老总说最头痛的问题就是每年递增的工资总额，因为要调动职工的积极性，企业只能硬着头皮涨工资。看似职工工资增长的幅度很小，但是对企业来说已经是巨大的负担，因为要增长的不是一个人的工资，也不是一个月的工资，而是全体职工全年的工资，工资总额增加过后，养老保险、医疗保险、住房公积金等等都跟着上调，还有各种福利也要保证，每增加一次企业都要负担更沉重的薪金包袱。特别是目前原材料上涨，人工成本增加，企业的盈利已经微乎其微，如果为了迎合飞涨的物价，企业不顾发展只顾涨薪，其结果可想而知。  um/iK}O       领导的担心不无道理。因为他们每天就是来算计这些的。目前很多企业为了确保涨薪，开始压缩办公经费、招待费，甚至公出、材料供应等等都开始控制，说白了，企业发展不畅的情况下，盲目的加薪就是逼着企业“黄埔”。  >6c{CYuT       说道涨薪大家都会觉得应该，我也是一名企业的员工，每年也盼着企业的涨薪呢，不是有那么句顺口溜吗，“分分学生的小命根”，如果让我现在说，那就是“薪薪职工的小命根”，养家糊口，教育子女，孝敬老人都指望这杯水车薪呢，如果每年不涨工资，那真成了“挨了霜的狗尾巴草”， “挨了刀的皮球”。  Ta_#Rg*!       不过话说回来，这涨工资不能一厢情愿，如果企业不堪负重，驮着沉重的工资负担而步履维艰，其实对企业员工也没什么好处，要知道员工是期盼企业发展的，只有企业不断发展才会有涨薪的实力，如果企业只是怕职工的牢骚埋怨，而不顾及企业的前景，到后来吃亏的还是员工，这一点员工是清晰的。我们企业曾经也经历过企业效益滑坡时期，记得那一年马上就过年了，可是企业效益不景气，百分之六十开资，每个人只拿到块钱，可是职工没有怨言，依然努力工作，后来企业逐渐走出了困境，员工们也逐渐直起了腰板，由原来的“二等公民”，成为令人羡慕的企业员工，如今工资照那时都翻了一番了，如果没有那时的坚持和忍耐，也不会有现在的奋起和成功，所以说员工的目光不是短浅的，他们会与企业同呼吸共命运的。  T!8,R{V]4       目前企业陷入被动的原因就是企业发展缓慢，也陷入了瓶颈期，而企业员工工资总成本，原材料成本都在逐年增加，而产品的价格却因为竞争惨烈而走低，再加上公司的运营成本，目前的很多企业，特别是制造业确实面临困境。特别是一些老企业，企业员工人数众多，摊子大，员工工资一直如蜗牛般爬行，如今物价飞涨，企业效益不佳，却要打肿脸充胖子，如今已经拙荆见肘了，甚至有的制造业开始出现借钱发工资的现象，可见这样的工资即便员工拿在手里，也是疼在心里的，预支自己的未来，就是没有未来了。 'Ag?#vB       因此笔者觉得涨薪拖垮企业不无道理。关键是企业的领导者们是不是只是守业不去创业。创业是艰辛的，但是有希望和未来。如果只是为了自己的乌纱帽，一昧的守业，结果就是如此，企业早晚会被涨薪拖垮的，这个道理谁都懂，如果想不被涨薪拖垮，只有破釜沉舟，上下齐心，其利断金，职工的好日子就在前头。 _o;alt   L~\Ir     j s m{|'   Kg56.$   2vynz,^ET

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鲁宝林离线 业余爱好 级别: 钻石会员 UID: 30036 精华: 31 发帖: 75334 财富: 8103874 鼎币 威望: 128 点 贡献值: 214 点 会员币: 0 个 好评度: 295 点 在线时间: 5181(时) 注册时间: 2013-08-05 最后登录: 2018-01-05	沙发 发表于: 2013-11-28   只看该作者 ┊  小 中 大 新宇老师出手了，和我的观点不一样.
	一切都是过眼云烟 回复 引用 举报顶端

0739lyx离线 回复1楼(@荷花)谢谢您的关注和评价，水平有限，请您 级别: 千米会员 UID: 26669 精华: 48 发帖: 3141 财富: 23947 鼎币 威望: 54 点 贡献值: 26 点 会员币: 0 个 好评度: 149 点 在线时间: 245(时) 注册时间: 2012-10-12 最后登录: 2022-05-31	板凳 发表于: 2013-11-28   只看该作者 ┊  小 中 大 十分佩服新宇站在正方立论而且说得头头是道，看来是下了大功夫的。 z.lIlp2:   企业发展，根本出路在于老板要创业，员工要敬业，政府要扶持。
	刘运喜 回复 引用 举报顶端

为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15	地板 发表于: 2013-11-29   只看该作者 ┊  小 中 大 回 1楼(鲁宝林) 的帖子 换个角度写也不错！
	为生歌唱 回复 引用 举报顶端

为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211271 财富: 614431548 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33959(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-15	地下室 发表于: 2013-11-29   只看该作者 ┊  小 中 大 回 2楼(0739lyx) 的帖子 刘老师过奖了！
	为生歌唱 回复 引用 举报顶端

浮山神离线 级别: 万米冲刺会员 UID: 30674 精华: 14 发帖: 1968 财富: 99193 鼎币 威望: 23 点 贡献值: 18 点 会员币: 2 个 好评度: 44 点 在线时间: 428(时) 注册时间: 2013-10-04 最后登录: 2020-12-23	5楼 发表于: 2013-11-29   只看该作者 ┊  小 中 大 如果为了迎合飞涨的物价，企业不顾发展只顾涨薪，其结果可想而知。 说白了还是飞涨的物价是祸根
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一碗清水离线 级别: 万米冲刺会员 UID: 29403 精华: 10 发帖: 2274 财富: 30024 鼎币 威望: 12 点 贡献值: 6 点 会员币: 0 个 好评度: 193 点 在线时间: 539(时) 注册时间: 2013-06-04 最后登录: 2017-09-04	6楼 发表于: 2013-11-29   只看该作者 ┊  小 中 大 企业发展不畅的情况下，盲目的加薪就是逼着企业“黄埔”。新宇老师说的在理。根本问题还得是企业发展，有拿的出手的产品、有足够多的利润，同时，国家还得控物价。
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任方圆离线 级别: 800米会员 UID: 30564 精华: 5 发帖: 346 财富: 2018 鼎币 威望: 7 点 贡献值: 0 点 会员币: 0 个 好评度: 15 点 在线时间: 77(时) 注册时间: 2013-09-20 最后登录: 2016-08-17	7楼 发表于: 2013-11-29   只看该作者 ┊  小 中 大 涨工资只能拖垮不思进取的企业。 O 2-n-   Vm|KL3}NRv
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任方圆离线 级别: 800米会员 UID: 30564 精华: 5 发帖: 346 财富: 2018 鼎币 威望: 7 点 贡献值: 0 点 会员币: 0 个 好评度: 15 点 在线时间: 77(时) 注册时间: 2013-09-20 最后登录: 2016-08-17	8楼 发表于: 2013-11-29   只看该作者 ┊  小 中 大 工资的升降应该和企业效益合拍！
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任方圆离线 级别: 800米会员 UID: 30564 精华: 5 发帖: 346 财富: 2018 鼎币 威望: 7 点 贡献值: 0 点 会员币: 0 个 好评度: 15 点 在线时间: 77(时) 注册时间: 2013-09-20 最后登录: 2016-08-17	9楼 发表于: 2013-11-29   只看该作者 ┊  小 中 大 游离于效益之外空谈工资涨还是降没啥意义
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