核心提示:党中央的惠民政策赋予了重庆巨大的发展机遇:重庆直辖、列入全国城乡统筹经济试验区、成为全国重点城市等。城市的发展更是影响着人的生活。党的十七大召开前,重煤集团开展了关注农民工生活的调查。调查显示,五年来,在党的关怀下,重庆煤矿农民工日子充满了阳光。据了解,目前农民工中有2023人次荣获企业“技术标兵、岗位能手、先进生产者”等各种光荣称号;已有1171人成为生产一线班组长,有261人进入了正、副队长或机关管理岗位,有167人入党。一个个过去想都不敢想的梦想,如今在煤矿得以实现。 U^Hymgb%
:y]l`Mo -
党的温暖沐浴重庆煤矿农民工 (标题) "WK.sBFz4
0;V2>!
杨锦竺 文图 U4Qc$&j>
sHAzg^n}r
9月来,重煤集团打通一矿的农民工罗小兵心情特高兴。到煤矿才一年多,就实现了两个心愿:从采掘一线调入机关办公室,今年8月又购买到了一套新房。他说,来到国有煤矿让他感到很幸福,是党带给他温暖的结果。 "< [D1E\
Tqm9><!r
笔者调查了重煤集团所属的部分矿业公司,近五年来招收的1万多名农民工,他们均表示在煤矿找到了家的感觉,不再漂泊流浪,不再为生计发愁,不再为养老困惑……相反,在党的关怀下,他们在煤矿大展才华,为自己赢得了一个又一个喜悦。 M a_! 1Y
^@jOS{f l
煤矿如家一样温暖(小标) Oq|pd7fcgm
cITQ,ah
走访期间,笔者听到农民工说得最多的一句话是,“在煤矿,我们的生活终于稳定了,不再漂泊流浪,不怕小孩转学了。” CK.Z-_M
K\o!
农民工罗福彬对此感受颇为深刻。 |f`!{=?
I_N"mnn@Nr
现年34岁的罗福彬系綦江县打通镇农民,2005年7月到打通一矿工作。他说,没到煤矿前,自己拖着妻子、女儿在外打工多年,居无定所。 lOYwYMi
dpTap<Noby
罗福彬说,女儿才10岁,可转了4次学。女儿读学前班在广州;在綦江县大罗村小上小学一二年级;在重庆沙坪坝区上的三年级;如今终于找到归宿,来到矿山读四年级。 I'J=I{p*
9;q@;)'5
说到此处,罗福彬的妻子王鸿焱忍不住流泪了,她动情地说,“女儿受了很多苦,现在终于稳定了。”王鸿焱称,她再也不让丈夫出去打工了,一家人在矿山安心过一辈子。 u\>Ed9^
wGw}a[a
罗福彬对现在的工作也很满意。他说,在矿上每月能按时拿到1000多元钱,收益好的一个月还能拿到两三千元,购买了养老、医疗、失业等保险,如今在矿上还购置了新房,日子过得十分稳定。因工作努力最近他还被提拔为班长。 F4d L{0;j
oXfLNe6>L
同样,对于农民工邹泽林来说,在煤矿也让他享受到了稳定的生活。 t t#M4n@
Cm>8r5LG
有着高中学历的他,未到煤矿前曾有过美好的梦想,搞过养殖、进过工厂,工作积极肯干,激情高涨,但生活残酷,让他遭遇坎坷:做生意失败、工厂倒闭、收入低无养老保险等,一颗澎湃的心被冻结。 U<o,`y[Tn
00<iv"8
2006年6月,邹应考来到重庆渝阳煤矿,让他感受到了从未有过的人间温暖。住进了宽敞明亮的单工宿舍;分得了棉被、脸盆等床上用品;当晚,矿上安排他们观看了丰富多彩的文艺节目;新工培训期间,矿领导多次授课,给他们讲煤矿知识,还鼓励新员工多提建议,写写煤矿生活等。 ,]Hn*\@p[c
~/
"aD
邹泽林的写作得到了展现,3篇稿件发表在了报刊、网站上,拿到了平生梦寐以求的稿费。正如他在一篇日记中写道:“我真没想到煤矿能给我提供发挥才能的舞台,真没想到矿领导会重视我的文章,还让我加入了矿通讯员队伍,作为一个新员工,我倍受鼓舞,我感到无比幸福。” q}(UC1|
TB1 1crE
{s4:V=J
[|uAfp5R
农民工上大学不再是梦想(小标) <L:v2 8c
C9({7[k^%
命运对于农民工叶含云来说,煤矿给了他一辈子想不都不敢想的公费上大学机会。刚参加工作不到一年就圆了梦想。 {8b6A~/
!t[X/iu
28岁的叶含云,来自綦江县石角镇农村。16岁上高中时,因家里交不起300元学费而被迫辍学,离家到广东打工。学过雕刻,当过包工头,被人骗过,最终一无所获。2005年,他来到煤矿当了一名掘进工,工作之余不忘学习。矿领导发现他肯学习,对矿山知识很痴迷。根据爱好和特长,2006年,矿上推荐他参加了成人高考,公费送他到重庆工程学院采矿专业学习,还发全额工资。 1\_4# @')
!MQo=k
启程到校的头一天,他一辈子都不会忘记领导找他谈话的内容:“现在企业需要人才,你们今后才是企业的主人,你喜欢读书就好好学习,今后回报企业。” R1A!ob
Y#C=ku
据悉,叶含云在校学习十分刻苦,成绩优秀。 Z'!jZF~4p
4l[f}Z
笔者了解到,在重煤集团像叶含云一样,能够公费读大学的农民工还有很多。 5jkW@
`W{Ye=|[d#
农民工张明刚也是其中一人。未到国有煤矿前,张曾在福建一煤窑挖煤。条件艰苦、工资待遇不稳定、安全隐患重。2005年1月,闻听松藻煤电公司大招工,他毫不犹豫丢下工具前往。 }1epn#O_4
-`#L rO;n
经笔试、面试,张明刚被录取了。下井的第一天,看着井下亮晃晃的液压支柱、摸着先进的采煤设备,张明刚流出了激动的眼泪。回想几月前在小煤窑的艰辛,他感叹找到了幸福的归宿。 nqy\xK#.^
3u-j`7
更让张明刚难以置信的幸福是,他到国有煤矿仅几个月,还有机会公费上大学。经考试,矿山举荐,前年他被重庆工程职业技术学院采煤大专班录取。 N'|zPFkg
G8eAj%88
重煤集团对待农民工与合同工一视同仁。为了使农民工感受到“主人”的地位,重煤集团建立了尊重关爱农民工的机制,做到了农民工与企业合同制员工 “五个一视同仁”:一是收入分配一视同仁。无论是每月工资收入、超产奖励、还是全年的各种风险奖、效益奖等都按一个标准考核、同工同酬。 Z#MPlw0B
Hd6Qy {,*-
二是政治待遇一视同仁。 农民工拥有对基层管理的知情权、参加权,都有当职工代表、当先进模范人物、提合理化建议的机会;无违章的员工还可以通过“安全抽奖”参加企业公费跨省旅游。 Pxy(YMv
c~z{/L
三是福利保障一视同仁。该集团认真贯彻《国务院关于解决农民工问题的若干意见》,按照相关政策为农民工办理了工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险和住房公积金账户,落实了农民工的合法权益。 dIMs{!
5U%uS^%DP
四是发展机会一视同仁。在安排员工深造、培养员工入党、提拔员工到管理岗位方面,集团公司都按实际表现或公开竞聘、择优录用,从不对农民工设置“障碍门坎”。 :6Bk<
PK!=3fK4\F
五是关心帮助一视同仁。各级党组织都把关心帮助农民工作为目标责任落到了实处,明确了责任,量化了考核。凡合同制员工享有的生日慰问、生病慰问、节日慰问、受灾慰问、困难补助,农民工都能享受。做到了农民工的思想工作有人做、生活困难有人帮、生病住院有人问、矛盾纠纷有人管。越来越多的农民工感到:“企业就是自己的家”。增强了农民工对企业的亲近感。 D55dD>
eDIjcZ
煤矿是农民工施展才华的热土(小标) ~99Ta]U
fs7JA=?:
有着良好的政策条件,农民工在重煤集团不仅拥有强烈的幸福感,更是充满着一种荣誉感。他们激情高涨,充分施展自己的才华,一颗颗新星在煤矿闪烁,十分耀眼。 >.QD:_@:
q4lL7@_
笔者在重煤集团松藻煤电公司了解到,2007年初,该公司所属6大矿井,都推出了“创业明星”、“安全明星”、“管理明星”、“技术明星”等,其中约一半是农民工。 jbfMTb4
ow%s_yV]R
2005年参加工作的农民工李经伟,今年初被评为“双高明星”,看见自己的大照片被贴在矿宣传厨窗里心里很高兴,他说,“每天都有很多员工看见自己,觉得自己脸上很有光,以前在外面打工,常被人看不起,现在,不但收入不错,还觉得自己受人尊重。” F5{~2~Cw(
"X"DTP1b
逢春煤矿的农民工杨朝安工作才两年多,现为该矿掘进3队副队长。他说,单位能够重用自己,深感满足。因工作肯干,曾被松藻煤电公司评为“十佳操作能手”。“这种待遇只有在煤矿才能实现,家里人为我感到骄傲、自豪。” A5B
5pJ
M9 _h0
“我在煤矿十分幸运,工作不到一年,就成了机关管理人员,这在我从业经历中从未有过。”打通一矿宣传干事罗小兵感叹道。2006年7月到矿工作的罗小兵,写作能力得到了充分展现,得到了矿领导的肯定,同年12月从采掘一线调到机关。 u6cWLVt
Cz m`5
据了解,农民工明星在煤矿越来越多,成了员工追捧的对象。几年来,重煤集团农民工中有2023人次荣获企业“技术标兵、岗位能手、先进生产者”等各种光荣称号。还涌现出了全国劳动模范、“五一劳动奖章”获得者张前东,“感动中国的十大杰出矿工”张勇等一批为矿区所骄傲、为社会所公认的农民工杰出代表。 ]-["sw
v"=^?5B
与此同时,重煤集团还大胆启用农民工人才。在安排员工深造、培养员工入党、提拔员工到管理岗位方面,该集团都按实际表现或公开竞聘、择优录用,从不对农民工设置“障碍门坎”。据统计,这5年进矿的农民工,已有1171人成为生产一线班组长,有261人进入了正、副队长或机关管理岗位;有167人入党、273人入团,还有370人、290人分别向党、团组织递交了申请书。 lbTz
Y!CZ?c)@
给农民工提供更大舞台(小标) )vhHlZ *+
w/>k
关注农民工成才,最大限度开发他们的人才潜力,得到了矿山领导的高度重视。 % e:VeP~
Pgs4/
松藻煤矿矿长黄吉伟说:“农民工成了采掘一线的顶梁柱,他们的素质提升,关系到煤矿的安全生产,对他们的培训还要加强。今年,矿上建立了专门的培训基地,供农民工听课和实习操作。”据了解,松藻煤矿至2003年以来,招收的新员工中,90%都是农民工,现在有23名农民工当上了班长,3人当上了副队长。黄矿说,要给农民工达建一个舞台,让他们在这个舞台上能有所作为。 nBZqhtr
_9""3O
松藻煤电公司党委书记、董事长陈国政说,现在松藻煤电公司正在建设安全高效矿井,随着机械化程度的不断提高,对新员工的技术水平也要求高了。他说,这几年是培养人才的好时机,要在农民工中发现优秀的管理人才,技术人才,在用人机制、人才培养上要有创新意识。让更多的人快速成长起来。 '<$(*
N2xgyKy~
松藻煤电公司团委书记黄亿称,农民工均为年轻人,团委积极开展了师带徒活动,2006年全公司结成975个对子,70%以上是农民工。每年“五四”青年节,公司还要表彰优秀农民工,2006年共表彰了22人,让他们的精神带动更多的农民工奋发向上。 7@|(z:uw
6^}GXfJAc
今后如何推进农民工管理工作,重煤集团将继续加强五个工作机制建设。暨建立教育引导机制;建立上岗培训机制;建立培养锻炼机制;建立尊重关爱机制;建立解决问题机制。 ,7k)cNstW
;]+kC
与此同时,重煤集团还瞄准了城乡统筹目标,探索稳定农民工的长效机制。在党的正确领导下,更快更好地促进重庆城乡统筹发展,让农民工在煤矿的利益得到更大体现,构建和谐矿区。 NuW9.6$Jrf
2}'&38wMT
图1:农民工罗小兵进入机关感觉真好[1].jpg x-(?^g
,$7LMTVDrE
图2:农民工罗福彬(左一)与工友常聚在一起探讨技术[1][1] !#g`R?:g
_sJp"4?
图3:农民工邹泽林参加演讲展示才能[1][2] 3-~_F*%ST
]:Ocu--
图4:唱出农民工的新生活[1].jpg J1P82=$,
9akCvY#Q
);7csh%
)xlNj$(x5n
通联:重庆市松藻煤电公司运销部 邮编:401446 c"77<Db$
a{el1_DIGK
电话:13251492868 023-48733268 +#,t
auaFP-$`f