史上“最霸道员工承诺书”:自愿将工资30%押在公司

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四川四坚建筑装饰工程有限公司 }9,^=g-  
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　　央广网北京1月7日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，"我愿意放弃星期天、除春节假期之外的节假日，坚持下午不定时下班，根据公司需要加班 1-2 个小时，甚至更长时间，迟到一分钟罚130块钱。公司安排的应酬接待工作绝对服从；我自愿将每月实领工资的30%押在公司，押满两万为止" ;mYj`/Yj  
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　　最近，名为"遂宁之窗的"微博爆出的遂宁市一家名为四川四坚建筑装饰工程有限公司给员工开出的"最霸道的员工承诺书"的条款。 84uHK)h<%  
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　　最霸道员工承诺书，网友一片同情和唏嘘之声。有一位叫"大林女青年"的他说，你们单位是个好单位！虽然下班晚，但是上班早啊！ 虽然休息少，可是加班多啊！ 虽然放假晚，但是开工早啊！ 虽然工资少，但是工作多！ 找工作，就该找这样的！ 拿最少的钱，上更多的班，放更少的假！ S0uEz;cE  
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　　在海外，会上演类似的强迫签约的事情发生么？员工的假期如何维护？加班面前又将获得怎样的调解？ /"*eMe!=  
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　　欧洲--工作有计划，生活有掌控 ywS2`(  
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　　在欧洲做生意的李密女士接触过一些国家的工作人员，在她看来，人们的工作状态是工作当中有计划，生活中有掌控。 bPHqZ*f  
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　　李密：严谨的德国人，包括我们接触过的荷兰、瑞士、英国等多北欧国家的工人，他们也很少加班。他们总是把计划落实到小时，有些不可预见性很强的工作计划的也很好，跟业务有人员个人休假也会提前一个月甚至几个月会确定准确的日期。法律甚至规定所有的企业和商家星期六不准开门，我们的所有欧洲客户来访都有安排在周末来的，这也是对休息权的尊重。 %x G3z7;  
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　　除此之外，为了尽量减少员工加班，对于工作的操作流程，欧洲公司都会做一番计算和研究。 js#72T/_n  
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　　李密：我们的客户对货物装卸集装箱的要求也会考虑，避免卸货时加班的问题，他们宁可少装货也必须做到容易卸货。 \L@DDK|"`6  
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　　欧洲客户给出的理由是，多装货节省了点运费，但是卸货困难，超时了，却要多付出几倍的加班费，得不偿失。 S66..sa  
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　　美国--到点走人，加班费加倍 L1i:hgq0]  
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　　相比于欧洲人的相对少的加班加点，乃至年均7-8周的悠长带薪假期，在美国，美国人的带薪休假时间大约只有欧洲人的一半。对于休假、加班，居住在美国的尹莎说，大大咧咧的美国人在工作时间上一点也不马虎。 `[*nUdG  
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　　尹莎：在我看来美国人更多的强调赚钱消费两不误的理念，对于一般的工作人们有时到点就收工走人，如果需要加班的话他们也配合，但加班费要比正常的薪水高出一倍，加班的时间也只往多算不往少算，还得至少叫个披萨、可乐之类的外卖。经常加班美国人是不会干的，老板也付不起加班费，另外我周围的朋友都是大多都是从事银行业，加班就是家常便饭了。他们就常常的自嘲说，这就是美国的生产力和职业道德的诠释。 Q1yj+)_  
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　　日本--工作加班是司空见惯 PfKF!/c B  
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　　在邻国日本加班是加长便饭，日本人对加班的态度与其他国家有些不同。 erC)2{m  
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　　《全球华语广播网》日本观察员黄学清：在日本工作加班是司空见惯的，日本有劳动基准法规定雇主要支付加班费，否则被视为违法行为有罚款和判刑的惩罚。长时间的无报酬加班是过劳死，过劳自杀忧郁症等精神疾病发生的原因之一，所以如果明知有无报酬加班现象而放任不管的雇主可能会被追究刑事责任，甚至被判欺诈罪。 *>,CG:`D  
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　　但是即使这样在日本还是有一些剥削员工的现象。比如有的企业内部规定一周加班不得超过30个小时，但是员工在时间内是完成不了工作的，不得不为了不违反规定加班时间只申报30个小时，超过的部分就只能是义务加班了。作为员工在签订合同以及执行企业规定的时候，尽管知道不公平，但是如果报告到劳动监督局就算之后获得赔偿自己在企业里也很难立足，可能就会失去工作，所以在没有新的出路以前，很多人选择了忍气吞声。大型企业管理加班还是非常严格的，每周有无加班日，如果工作实在做不完要提出特别的申请由部门领导批准，工会的工作人员还会到办公室巡视加班的情况，很多企业里上司不下班，部下也不好意思先走。 @&G< Np
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　　另外根据日本内阁府去年的调查显示有53%的上司对每天工作12个小时以上的部下是勤奋工作。而工作10个小时的工作给上司留下同样印象的减少到了38%。内阁府提出要减少加班，管理层的意识改革是不可缺少的。 [c=T)]E1  

马上评论 J3]W2m2Zw  
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　　霸道“员工承诺书”露出压榨员工的冰山一角 6,ZfC<)  
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　　“我愿意放弃星期天、节假日(春节假日除外)，坚持下午不定时下班(根据公司需要加班 1-2 个小时，甚至更长时间)，迟到一分钟罚 130 元;我自愿将每月实领工资的30%押在公司，押满两万为止……”近日，一博友网曝遂宁市一家名为四川四坚建筑装饰工程有限公司给员工开出的承诺书中有多条类似的条款。(1月6日《华西都市报》) hmA$gR_  
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　　休息权是公民享有的、受法律保护的基本权利，任何组织和个人都无权剥夺、不得侵害。《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规对劳动者的劳动时间、节假日的休息等，都有明确的规定。这份“员工承诺书”是用工单位强加给员工的，粗暴地践踏了法律法规赋予员工的休息权，违背了员工的意志，可谓“霸王条款”。按照国内法律规定，违反法律的条款，是无效的，包括这份“员工承诺书”。 Q^&oXM'x/i  
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　　这家公司之所以让员工承诺“霸王条款”，或许是因为不懂法，缺乏法制意识。不懂法，不是理由，可以咨询法律人士或聘请法律顾问嘛!这点费用对此公司不是小菜一碟?如果这家公司懂法还这么做，性质就太恶劣了：知法犯法，涉嫌对法律法规的公然蔑视;此公司没“人味”，是“血汗企业”，企业老板的血管里已经不流淌“道德血液”了。 J3]!<v=  
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　　按理讲，员工可以拿起法律武器维权。然而，何谈容易?当下，就业压力大，普通员工找个工作不容易，劳资双方博弈不对称。于是，一些企业老板侵害员工合法权益有恃无恐，甚至将之标榜为企业管理创新，包装成“自愿合法”形式;而普通员工明知自己的一些合法权益受侵害，也不敢与老板据理力争，甚至不敢怒也不敢言，生怕惹恼了老板被开除走人。君不见，一些企业对员工要求苛刻：女员工在几年内不得结婚生孩子;一些企业不与员工签订正式劳动合同;一些企业只给员工发微薄工资，不给交五险一金……在这种情况下，除了要积极开展普法活动外，更重要的是：劳动监察部门要挺身而出，主动查处，为劳动员工撑腰打气，努力改变目前不告不受理的局面。同时，工会组织作为员工的“娘家人”，应积极作为，为员工讨回公道，不能“机关化”，把自己当作机关里的官员，只拿钱不干事，脱离广大员工。(于文军) 4(VVEe