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昨天，有网友在微博上爆料了宁波一家公司关于春节放假安排的通知：春节放假23天，除年终奖外还有家庭关爱基金每人8800元，公司报销春节来回车费，每人再发放苹果5s一台！（1月11日《现代金报》） = K{\p`?
每每年底，年终奖都会是一个很敏感的字眼，如何发放年终奖，老板们各显神通。浙江土豪公司的年终奖也许有人会说这是在炒作，但笔者认为，面对质疑，该公司总经理董国坤的一句话：“只有员工过得好了，公司才能发展得更好”，话不糙理更细。就像歌词里唱的，“没有国哪有家，没有家哪有我”，反之亦然。“只有员工过得好了，公司才能发展得更好”，的确是一句朴实无奇、但却真真切切的大实话。 *@d&5
如果说这是炒作，土豪公司的做法比“命员工在广场跪地爬行”更容易让社会接受；如果说这也是营销手段，土豪公司的做法比“老赖”拖欠员工工资的企业更具发展前景。 E kGQ(fZ1|
每年的春节都是辞职跳槽的高发期，企业想留住员工，如果仅仅靠空洞的口号与精神恐怕难以实现。因为高调的“爱岗敬业”、“奉献精神”在穿衣吃饭、养家糊口、个人前途面前都会显得苍白无力。 F(na{<g};
企业要发展，需要建立一支稳定、有丰富工作经验的忠诚职工队伍，如果不考虑员工切身利益，体恤不到“平时忙起来往往会通宵达旦，非常辛苦”，更没有“这样做，也是对他们的一种感谢”的回馈，而是靠压低工资来获取最大利润，这样的企业就很难留住人才，特别是优秀人才。即使公司“顾客群体基本都是固定的”也很难保持持续发展，说不定还会因为员工频繁的跳槽而影响口碑声誉，乃至整个企业的发展。 "\0v,!@
“只有员工过得好了，公司才能发展得更好”，话不糙理更细。回馈关爱员工不仅关乎企业长远发展，更是企业回报社会，缩小分配差距的具体表现。虽然我们无从得知该公司年盈利情况，但是这种思想就值得其他企业效仿，土豪公司不仅为其他企业开了一个好头，更为自己开了一个好头。我们有理由相信，土豪公司一定会更加兴旺发达，因为他们用真诚留住了一批忠诚的员工。我们也奉劝那些打算拖欠工资的“老赖”，趁早打消念头，让员工带着企业对他们以及家庭的关爱，欢欢喜喜回家过年，才会“好再来”。（韩玉印 p-1 3H0Kt
