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常州化龙巷一位署名“恒基路桥员工”的网友发帖吐槽称,其所在的国企江苏恒基路桥有限公司一蔡姓离职总经理去年拿了16万年终奖,而普通员工只有1万出头。这一员工吐槽帖中汇集了“16万年终奖”、“吃空饷”等热词,迅速引起网友关注。主管部门武进交通局回应称,网友所称蔡姓副总目前仍在职,他年末确实拿到16万元,但是其年薪的补足部分,而非年终奖。(2月11日《现代快报》) :RG6gvz
“16万年终奖”,的确够吸引人眼球的,特别是对一家运营情况并不好的国企来说,足够让人联想到腐败因素。幸好,相关部门及时回应并解释清楚,避免了人们对国企高管不合理收入的进一步遐想。 ~)(Dm+vZ
但是这件事并没有结束,而需要进一步衍伸,讨论一下员工是否应该首先找领导反映情况,而不是在网上吐槽。恒基路桥现任总经理的观点是:“员工对管理层有意见,在网上吐槽,我们能理解,我们希望他们能向我们直接反映。”背后的潜台词就是“家丑不可外扬”,有问题内部解决。相信这是绝大多数企业或政府单位的一致想法。 q|\Cp
直接反映自然是件好事,因为所有问题说白了最后的解决之道,还是要通过涉事企业或单位自己动手,挖掉毒瘤重新上路。但是有时候,内部监督往往流于形式,左手监督右手;甚至有时,左右手联合出动,捂住问题的盖子。从这方面讲,网上吐槽是必不可少的反腐工具。至于孰先孰后,则没必要过于较真。就像白猫黑猫论,能抓住老鼠才是关键所在。 [X\2U4
同时,我们应该看到网上吐槽是件值得鼓励的事,因为它能立马引起围观造成话题,能够引起相关部门的注意,并快速行动迅速解决问题。当然,吐槽并不是诽谤,必须有证据,至于恶意不实的信息,则要追究相关人员的法律责任。 b&&'b)
当吐槽变成一种生活方式,特别是对于腐败现象,我们应看到其背后的“路见不平一声吼”式的公民意识的觉醒。这种觉醒,是人们期盼已久的,是建设法治社会的必须,也是群众监督的有效手段。所以,政府企业不应该存抵触心理,而应取欢迎的姿态,积极听取网上吐槽的声音,认真对待。(于涛) w%na n=