“90后员工流动性大,管理需更人性化” {4
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春节后的深圳,尽管天气忽冷忽热,但是市内各大小人才市场却十分火爆,挤满了找工作的人。昨日上午,市职业介绍服务中心在八卦二路劳动就业大厦举办深圳市第十四届技术技能人才招聘会——“马上上班”专场,100多家企业参加招聘,提供3000多个岗位。记者在现场看到,前来应聘的人很多,部分求职者实现了“马上上班”,但也有个别求职者几个月未找到合适工作。 m+CvU?)gJ
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有人“马上上班” /']Gnt G.
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据介绍,市职业介绍服务中心本次举办的“马上上班”专场招聘会,倡导企业简化招聘手续,提高录用效率,经现场面试合格,当场与求职者签订“录用承诺书”。因此,求职者无须再经过复试及漫长等待,最快在当天,最慢在次日,即可到企业办理入职手续,实现“马上上班”。 kYx|`-PA<r
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记者昨日在招聘会现场了解到,求职者刘日东成功地实现了“马上上班”。刘日东说,他是一名从业七八年的电工,去年年底时,因为原公司存在复杂的人事关系问题,所以他就辞职走人了。春节后开始找工作,上周四曾到劳动就业大厦求职。他说:“当时,有几家公司要我,但是因为工作地点太偏远,所以没有去。”昨日,他应聘一家公司的电工岗位,结果当场被招聘。提起工资,他说:“电工一般都是四五千一个月,这一行工资都差不多。” zg[ksny
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有人三个月未找到工作 pVLfZ?78
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河南省南阳人,赵明录则没那么幸运,今年45岁的他,从去年11月份开始来深圳找工作,距今已经三个多月了,到现在还没找到合适的工作。现在,他每天都出来找工作,上午到劳动就业大厦,下午到人才市场或附近工地看看。 3HWI;
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“我现在住在罗湖笋岗村的10元旅店,天天都来,但就是找不到合适的工作。有一次,上了5小时班,因为普通话讲不标准,又被解雇了。”赵明录说。在过去这三个多月,他也曾零散打过工,但是都做不长久。春节前,有个物业管理单位缺人,让他去做保安,待春节后人员到位,嫌他年龄大,又将其解雇了。赵明录表示,现在招聘保安,一般都是要求45岁以下,年纪大的很难找到工作。 7,Nd[
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昨天上午,赵明录到一家公司摊位前应聘保安,发现这家公司提供的工资不高,又不包吃,且不准自己做饭,所以不满意。他说:“一个月才两千多一点,不管吃的话根本不够花销。”赵明录认为,像他这种既没学历,又没技术技能,年纪又偏大的人,工作非常难找。他说,现在什么工作都可以,只要条件不要太差,能够养家糊口就行了。 V0"UFy?i
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90后员工难管理 H"m^u6Cmy-
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对于部分90后员工难管理,动辄辞职的问题,某招聘单位人力资源相关负责人姚小姐表示,如何稳定90后员工是门学问,管理人员通常不能一板一眼地教训他们,因为这些员工往往吃软不吃硬。管理人员要像大哥哥大姐姐一样呵护关心他们,对他们要好,因为他们对工作和生活环境氛围的要求比较高。 Z>'.+OW
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姚小姐表示,现在公司宿舍都提供WiFi、电视机、洗衣机。此外,还开了一些课,提供专门的技术技能培训。而另一家招聘单位的负责人告诉记者,为了留住这些年轻员工,公司平常会搞一些活动,例如组织烧烤等。 e:&5Cvx
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管理90后员工,要像大哥哥大姐姐一样对待他们……这些员工吃软不吃硬,不能一板一眼地教训他们。其实工资对他们并不是最为重要的,只要他们觉得环境可以的话,哪怕工资少一点也可以。” {R\ "x|
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——一家招聘单位负责人 c/b}39X
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调整求职心态先就业后发展 H+ t^eg88
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对于找工难的问题,记者采访了深圳市职业介绍服务中心相关负责人,他说:“长期找不到工作,可能是因为有点挑(工作),比较差的工作不愿意做,工资薪酬、上班地点等达不到求职者的要求,所以长期未就业。”该相关负责人建议这种求职者应该积极调整求职心态,先实现就业,然后再谋发展。 n hS=t8H
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同时,他认为现在除了年龄偏大又没有掌握技术技能的人比较难找工作之外,还有两类人也存在就业难问题,一是缺乏相关工作经验,例如应届大学毕业生,其本身没有什么工作经验,又经常高不成低不就;二是部分90后,他(她)们求职时会有一些个性化要求,不太适合当前社会,甚至部分人不愿意就业。 <Xv]Ih?@f`
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此前,深圳市人社局局长王敏曾表示,技能培训是非常重要的手段,所以应该加强技能培训,而且相关政策不能仅针对户籍人口。今年将推进公共就业服务均等化,力争用几年时间将职业介绍、技能培训、创业指导、创业培训、小额担保贷款等就业创业扶持政策逐步覆盖到全社会。晶报 `G,\=c~{A
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