大庆地处于东北的边疆省份，属于北温带大陆性季风气候。进入十月末单位冬季生产、安全的各种检查开始了，平时不常见的分公司机关各路科室人员成群结队的频频出现在各个基层单位生产装置区。厂区内的树木、花草都已叶落花谢，夜间值班员工也穿上了棉衣、棉裤。夜晚走在厂区路上仍感觉到寒风袭来一阵阵凉意，意识着严寒的冬季来临了。 jT $
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现在油田一线工作三十年的员工都是从小在学大庆精神、会战传统的环境中成长起来的，从小学铁人那样踏踏实实做人，工作后在单位认认真真干了几十年。受传统教育多年养成的做人态度和习惯，适应不了当今所谓潜规则形式，不会迎合现在一些不正常做事方式。也看不惯现在企业里一些个别管理人员的工作作风。工作中里提生产的安全隐患，上级专业就说你提的不全对，但和专业关系好的提了，不但专业表扬和可以写成论文和改造得奖励。写论文分析生产问题被拿下，可有关系按照书抄袭的可以评上奖。再如评聘技师等提高员工形象的考评，按中石油文件是让工作中真正能发挥作用的员工通过考评当技师。可单位个别管理人员不按中石油文件办事，用考试来选拔技师。如考试选拔的技师在工作中真发挥作用，也让广大员工服气但事实不是这样。问领导为什么领导说国企就这样，企业评聘技师作法让员工无语。单位装置出故障技术人员说处理不了，领导说没关系可以直接找厂家处理，但老师傅可以处理。工作三十年的老员工现在的工资待遇，都不如工作两年的技术人员和管理人员高。企业的现实教育了新员工，使他们感觉学不学技术也没什么大的区别，工作时间来上班不迟到、早退就可以。新员工平时闲暇时间玩手机游戏、p5游戏蔚然成风，企业里学习技术、学习大庆精神认真工作流于形式。 SLi? E
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09年中石油下属各油田公司长岗序工资，据中石油发言人讲是给基层员工长岗序工资。但企业一分没长，使得从开始基数长工资的老员工的岗序工资到如今没补发。近几次长工资单位员工看不到文件，但中石油六条禁令让员工背不说，还让倒背如流。现在企业的奖金发放是基层单位制定，基本是按各级领导的意志发放，领导正直还能基本合理，党同伐异式的领导制定奖金不合理。员工申述多次领导并不改正其不合理规定。老员工刚参加工作一般都学徒三年工资低，学徒期间需要跟师傅学习技术没奖金。现在入厂员工一上岗位不管能不能顶岗但奖金和顶岗员工奖金一样，还要教其学习岗位技能。更让员工难以理解的是退二线的领导不上班，各种工资、奖金等比在岗位工作的员工还高的多。《中华人民共和国劳动法》‘第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。’能顶岗位的员工，与新入厂员工工作能力不一样，和不上班的退二线领导更不同。企业里奖金的制定明显和《劳动法》相违背。 #
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工作几十年的员工是企业生产和安全的中间力量，企业新入厂的员工需要跟他们学习岗位实际理论、岗位实际经验，企业近几年分配来的大学生技术人员有不少人跟老员工实习过。但现在企业里为迎合上级检查的技术培训，如每个月份的技术考试和学习笔记，老员工还要学习带过的技术人员和技师编辑的培训材料，学习内容多数不切合实际的培训题目。学习没有效果，只是应付上级检查而学习。这样的学习一不能提高员工的实际操作水平。二不能提高员工的工作实际理论水平。三不能提高员工分析事故隐患和判断事故发生前兆的能力。这种表面文章式的工作浪费了员工的精力，占用了员工的时间，浪费了企业的成本（需要打印、电脑编辑、笔记本、考试纸张）。这样滥竽充数、劳民伤财式的学习培训，在企业培训工作中去除是当务之急，更是企业管理务实的体现。 +)U>mm,
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现实中发生的这些事情，多年来一而再、再而三的侵蚀工作几十年员工的工作热情，严重挫伤了老员工的工作感情。内心深处的失落感。使得一些老员工认为把自己本职工作干好，过去发挥传、帮、带作用的热心丧失了，本职工作以外的方方面面视而不见得过且过。尽快工作到退休或有机会内退是老员工的殷切盼望，失去了爱国、创业、求实、奉献的目标。现在外面的私企老板经常托朋友找单位买断和退休员工去私企工作，老板看重的是老员工几十年的工作经验与技术，认真负责的工作态度与老员工身上大庆精神影响下做人的人格。企业今后需要真正重视老员工的思想状况，真实认识到企业员工的传、帮、带作用，为企业今后的生产、安全保驾护航。
