cNHN h[ C
何时能够享受个性化、长时间的“带薪休假”，让劳动者有尊严地休息，是当前国人关心的重要问题。今年的政府工作报告中明确提出“落实带薪休假制度”，让人们再度看到了希望，同时，如何落实到位也成为一些代表审议报告时的关注的焦点。 vUW !
OS3J,f}<=
一项“职场人休闲满意度”调查显示，受访的职场人中，只有三成人每年享受带薪休假；21.8%的受访者虽然符合条件，但从没享受过带薪休假。 T+\BX$w/4e
PW}Yts7p
“带薪休假落实难与社会大环境有关，不是不想休，而是休不了。”全国人大代表、惠州市旅游局局长黄细花指出，社会上把“爱岗敬业”和“加班文化”误划了等号，“白加黑”“5＋2”成为许多人生活的常态，休假就更不用提了。 g\ke,r6
]fR
3f
黄细花说，企业职工的弱势地位是导致带薪休假难落实的重要原因。在就业市场竞争激烈的背景下，职工因个人谋生需要或害怕失去工作，往往不敢主动维护自己的休假权益。 V!oyC$eV
' =oV
一些代表委员建议，职工的“娘家”工会组织要加强对带薪休假的政策与法规宣传，增强企业员工带薪休假意识和维护带薪休假权利。为将“带薪休假”落到实处，工会应采取集体协商等有效措施维护职工的合法休假权益，并定期在全国进行监督专项检查。 QF>H>=Za=
P<bA~%<7"[
据了解，《职工带薪年休假条例》明确规定，单位必须给予职工合法年休假。然而，由于相对宽泛，违规成本低，许多地方未予落实。“我有一个想法，带薪休假率能否像GDP、CPI等数据一样，每一年在政府工作报告中得到体现？比如某一年落实了多少、明年的目标率是多少、需要提高多少等。”全国人大代表、清华大学教授蔡继明表示，社会需要培养带薪休假的氛围，政府工作报告可以成为一个引领风尚的指针。 l|DOsI'r
D%Wr /6X
不少代表委员建议，应将落实带薪休假纳入考核体系。各地工商、税务和小企业管理局等部门联合执法，对用工单位放假落实情况调查和跟踪，惩罚不落实休假的用工单位，并在贷款、税收方面予以体现。 &Z9b&P
/HLQ
此外，赋予劳动者集体诉讼的权利，如果企业拒绝安排劳动者带薪休假，劳动者不仅可以单独提起诉讼，也可以提起集体诉讼。 7 |2:;5:U
re<"%D
来源：新闻晨报 zdY`c
