王鹃不明白：能力强却升职难

29岁的王鹃在这家企业已经工作了3年，眼看着和自己一起进公司的同事都“人往高处走”了，自己虽然没有“水往低处流”，可仍然原地踏步，心理极不平衡。论资历，来公司三年也算是元老了；论能力，在销售岗位上做得游刃有余，业绩更是有目共睹，可为什么就升不上去呢？王鹃总也想不明白。最近，王鹃心仪已久的销售经理的位置又落到了一个比自己逊色的同事头上，她实在忍受不了这样的“不公平”，于是向经理递交了辞呈，经理热情挽留，但王鹃去意已决。 QD q2<  
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经理说：“我知道你为什么走，是不是因为自己一直没有升职？”王鹃低头不语。经理接着说：“其实每次升职我都考虑到了你，可想来想去还是觉得你欠缺点什么，你执意要走我也不留，但等我说完没提拔你的原因和如何改进后，你再作决定。” TRG
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王鹃点了点头，她正想知道答案。 y~''r%]  
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[B]你不够宽容和大度[/B] ~%(r47n  
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你看到同事刘丽比你干得出色，晋升得比你快，你就心理失衡直到偏激。你在背后牢骚满腹，到处发泄自己的不满，你甚至对张雷冷嘲热讽，竭尽挖苦之能事，到处传播对方的种种缺点，并且在工作中不愿和对方来往，或者在工作中处处设置障碍，以看到对方难堪、出丑为快事。你患了“红眼病”，在工作中无法与她人良好配合，所以我对你的印象大打折扣。 NC|&7qQ  
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要想升职，我建议你对别的同事多一些理解和赞美，尤其是对自己的竞争对手，这样让人觉得你大度宽容。多看多学他人长处，弥补自己的不足。这样不仅可以获得一个好人缘，还可以增强自己的实力，为升职打好坚实的基础。 X 1^f0\k  
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[B]你总说不该说的话[/B] $
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在工作空闲中，你总是不合时宜地发表议论，说公司的种种不是，宣扬在工作上应该保守的秘密和她人的隐私。公司里的小娜失恋了，你竟然告诉了另一个女同事，使得小娜的情绪更失落。还有一次，我和一个老同学会面，你竟然也在同事中传扬，还好是个男同学，没有引起太大的误会。通过这些事，你在我心中的形象一落千丈。 % ;09J  
要想升职，我建议你加强对自己情绪的控制，常常提醒自己在发表议论之前多多考虑，注意说话的场合、分寸与方式。少议论别人的秘密和隐私，这是职场中的大忌。要善于处理复杂的人际关系，让别人对你充满信任感，取得大家的尊重和认可，从而为自己升职扫清障碍。 "\]kK@,  
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[B]你总是频换岗位[/B] \snbU'lfP  
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你从公司的技术部提出要调到售后服务部，后来李清升为服务部经理后，你觉得自己很没面子，又主动要求调到销售部。虽然你在公司干了三年，但你在每个部门都可以说是“新人”。刚刚提拔的销售部经理已经在这个部门干了两年，尽管她没有你来公司早，但她在这个部门做得比你持久比你专一。你总是对现有的工作环境与位置怀有强烈的不满，频频更换工作岗位，每换一次岗位，你就失去了一次升职的资本。 3Ud&B  
要想升职，我建议你对自己的内心需求多做反思，对自己的职业目标有一个清晰的认识，在此基础上选择好自己的职业方向，施展自己的才能，稳扎稳打，步步为营，用实实在在的业绩和踏实的工作精神，创造晋升机会。 'R99kL/.N  
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[B]你总吃老本却疏于充电[/B] wlmi&kq  
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在一次公司大会上，你提了一个自以为很新颖的建议，但大家却知道这个观点早已过时，在前几年公司就进行了尝试。你以为自己是老员工，对公司很了解，却没有更新自己的知识体系，跟不上形势的发展。 +7^{T:^ht  
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要想升职，我建议你时常充电，以各种方式学习新知识，建立新思维，掌握新方法，并运用这些知识拓展工作，从而不断提升自己的竞争实力。 Y?R;Y:u3Z  
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你的能力我一直认可，如果你改掉了上述缺点，我自然会提拔你。 CSR6  
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王鹃听了经理的话后，羞愧难当，红着脸轻轻地抽回了辞呈。 Y)?4
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在以后的工作中，王鹃努力改进提高自己，逐渐在同事中赢得了很好的口碑。一年后，销售部经理出去深造，王鹃理所当然地被提升为销售部经理。(作者:水中月)