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主题 : 职工违章该不该公示?
zhousp离线
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楼主 发表于: 2007-10-11  
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职工违章该不该公示?

管理提醒: 本帖被 dqqjk 执行加亮操作(2024-01-20)
一家企业规定,车间在对违章职工进行经济考核前必须对其违章情况予以公示,然而此举却在职工中引起了不小的争论——职工违章该不该公示? 0FsGqFt  
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■新闻事件    -#j-Zo+<  
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    最近,在郑州铁路局新乡机务段运用车间的公示栏前,经常围着许多职工,边观看边议论,话题都是关于职工违章的。 1\{0z3P  
    原来,该段前不久出台了一项规定:在对职工违章进行考核前,违章情况必须进行公示,违章职工确无异议并且签名认可,方可对违章职工进行经济考核。 ' wvZnb  
    公示违章增加了不小的工作量,分类统计、电子录入、打印张贴、信息更正等耗用了基层管理人员很大的精力,他们嫌公示过于烦琐。 1wuLw Ad  
    一部分职工更是难以接受。他们觉得违章本来就不是件好事,再把名单公布出去让全段的人都知道,甚至会传到亲戚朋友、妻子儿女那里,岂不是太没有面子?他们甚至认为把违章名单进行公示有公开职工隐私的嫌疑。 <a2t"rc  
    该项规定实施后,该段各个车间每周都将违章在公示栏内进行公示,对自己违章有异议的职工可到车间进行核对或申诉,确实存在误报、错报或有特殊原因的,车间会及时纠正。7月6日,该段运用车间安全检查人员在侯月线蹲点抽查中发现,6趟列车通过磨滩站后实习司机未执行开窗了望的规定,属于一级违章。该违章行为在公示栏内曝光后,实习司机刘小增到车间解释不开窗了望的原因:段上规定机车通过磨滩站分相后,实习司机必须到机械间确认劈相机启动状态,但磨滩站通过速度高,确认劈相机启动后机车已出站,根本来不及开窗了望。车间根据刘小增反映的情况,派人添乘机车进行实地调查,确认执行此规定有困难,及时对上述6班人员的违章予以删除,并建议对规定做相应更改。 D$;mur'  
    对这项公示措施,该段明确表示,工作中的违章是关系到铁路运输安全和人民生命财产安全的大事,并不是职工个人的事情,所以不能说是个人隐私,车间必须按照“厂务公开”原则进行公示。如确实搞错了,职工提前申诉,不但不会烦琐,反而会减少因错误考核造成的更多麻烦。 j\f;zb?F  
    职工们也私下议论,违章公示至少让被考核职工知道了是因为什么犯的错,能及时吸取教训,否则下次很可能还是因为同样的原因被考核,工作中的违章很难得到及时改正。 .@JXV $Z  
    “违章公示制度”虽然让大多数职工弄了个“明白”,但也给管理人员增加了难度,因为也有个别人抵赖不认账。对于这样的职工,该段一是加强思想道德教育,二是要求管理人员在检查时发现违章后注重“证据”的收集,有的录像、照相,有的当面纠正,有的进行数据分析(相对于有监控记录装置的岗位),只要证据充分,就不怕不认账,使违章考核从“职工申诉举证”倒置成了“检查考核举证”,既让违章职工心服口服,又最大限度地维护了职工的合法权益,避免了管理人员与违章职工的矛盾,促进了安全生产的平稳发展。(张林) z<ptrH  
jL^zS XQB  
    6gY5v @!w  
■编辑点评 rOE[c  
    a"EP`  
    完美的真正定义 f8+($Ys  
L{N9h1]  
    曾经看过一本书,印象深刻———哈佛商学院一位著名教授给弟子们的学训不是有关做生意的技巧,而是让他们学会以完美的真正定义来看待自己和身边的人:不是完美无缺、无可挑剔的,而是完整的、不缺少任何重要细节的带着缺点的整体。 ~EW (2B{u  
    随着人才和市场的竟争加剧,人们生活和工作的节奏加快,压力加重。企业职工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、痛苦、丧失信心等不良心理状态,在这种情况下,再如文中企业将其所犯错误公之于众,必然产生挫折感。 + B%fp*  
    我们不能预知生活和工作的各种情况,但正确的心态可以令我们能够适应它。一个人如果心态积极,乐观地接受挑战和应付麻烦事,就一定能在企业里得到很好的成长。 nYY@+%` ]z  
    文中企业帮助职工在挫折感产生后,冷静分析,违章不是个人隐私,而是事关大局,让员工“丢人”并不是管理者的目的,让职工们在挫折中反思、反省并重新振作才是最终目标。如果职工的“挫折”事出有因,也为他们提供了一个申辩的机会和说理的地方,有利于职工重新校正自己的心态———完美并不是不犯错,而是认识它、征服它,重新来过。(晓燕) &9, 6<bToP  
    ~0 >g 4 D.  
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沙发 发表于: 2007-10-11  
职工违章我觉得还是不该公示,这样缺乏人性化管理.
再怎么辛苦,我也要努力寻找人生的方向
lcb211离线
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板凳 发表于: 2007-10-12  
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147258离线
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地板 发表于: 2007-10-15  
最好不公示,这样容易挫伤职工积极性。
方恒伦离线
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地下室 发表于: 2007-10-17  
在企业内部公开,可以起到警示的作用
认真可以做对,用心才能做好
baxjn离线
版主
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5楼 发表于: 2007-10-23  
   
为国为民,侠之大者。
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6楼 发表于: 2007-10-24  
不该!人人都有自尊尊重别人就是尊重自己 JaoRkl?F  
[p:2]
147258离线
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7楼 发表于: 2007-10-26  
 
方向离线
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8楼 发表于: 2007-10-28  
求管理人员在检查时发现违章后注重“证据”的收集,有的录像、照相,有的当面纠正,有的进行数据分析(相对于有监控记录装置的岗位)................ K:gxGRE  
看了这段话,我觉得这家企业管理怎么这样啊?职工违章该不该公示还有待定论,还想对职工用录像、照相进行监控,有监控记录装置的岗位的职工真不幸啊,一点也没有隐私了,悲哀!!!!!!
再怎么辛苦,我也要努力寻找人生的方向
lcb211离线
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9楼 发表于: 2007-11-06  
不该,实在不该,绝对不该.应立即马上坚决纠正. q4'szDYO2  
   
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