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    主题 : 微型调查           员工咋患了“厌学症”
    周跃离线
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    楼主 发表于: 2014-05-08  
    0

    微型调查           员工咋患了“厌学症”

    管理提醒: 本帖被 敬业心 执行加亮操作(2018-02-02)
    员工咋患了“厌学症” Jw;G_dQ[  
    iZ/iMDfC  
    ●通讯员 周跃   1Ke9H!_P  
    @o1#J` rv  
    眼下,在重庆渝西地区一些煤矿企业,不少员工谈起“上网玩游戏、搓麻将、斗地主”津津有味、乐此不疲,提起读书学习就喊头痛,摇脑壳。 JbitRV@a  
    员工咋患了“厌学症”? 4M0p:Ey '  
    t+pA9^$[ `  
    一、矿区盛行“麻风病” n``9H 91  
    \|B\7a'4  
    时下,不少矿区员工的业余时间几乎就定格在上网玩游戏或赌博中。尤其矿区盛行“麻风病”,谈及搓麻将,不少人“牌旺自然打熟张,牌弱要打生死张;牌从门前过,不如摸一个;宁挨千刀万剐,不胡第一把”顺口溜张口就来。 p1.3)=T  
    一些职工坦言:除了回家睡觉,业余时间几乎都在牌桌上度过的。有的人一天下来少的输掉三四百元,多的输掉上千元。有的人输了钱,怕被老婆数落,只好偷偷给茶馆老板借钱,导致外面债台高筑。 r? }|W2^%  
    今年40出头的矿工蒋恒(化名),人称“麻仙”,工作之余的唯一爱好就是修“长城”。谈起读书学习,他说已经十几年没有摸过书本了。 -2u)orWP  
    笔者问,不看书、不学习,那岗位应知应会的知识总要看看吧,不然咋工作? eHIcfp@&  
    蒋恒说,矿上有规定,业务技能培训考试不及格不准上班。但这种培训都是矿上组织,没办法只得应付,但这是被动性的,自己主动性的学习基本没有。 S{)K_x  
    “矿上培训时天天要点名,不去不行”, 蒋恒说, p)z#%BY56  
    据悉,厌学现象带有相当的普遍性,不仅表现在基层矿工,而且还辐射到煤矿基层连队队干以至更高层的管理人员。不少矿工认为,现在工作任务重,安全压力大,下了班再不轻松轻松,就对不起自己了。 sV0NDM0  
    矿工如此,一些煤矿管理干部也是如此。据悉,在一些矿上班子成员中,就连中心组学习所发的书籍,往往被束之高阁,书本完好如新,原来是啥样,两三年后还是啥样。 I#]pk!  
    VV 54$a  
    二、职工书屋门可罗雀 j0Cj&x%qF}  
    PRB lf  
    据悉,在一些煤矿,职工书屋门可罗雀。与之相反的是那密密麻麻的茶馆却生意兴隆,麻声阵阵, 48 0M|^  
    今年35岁的矿工江涛(化名)的家距矿上上班不到5公里的距离,下班洗完澡后直接骑摩托车回家了。吃完饭,习惯于去茶馆搓几圈麻将。 Q`;eI a6U  
    “起码3年多没去矿上的职工书屋了”,江涛说。 9&6P,ts%Q  
    笔者了解到,其实,不是住得远近的问题,关键是缺乏学习氛围,很多职工基本没有学习的兴趣、爱好和习惯。 ^wwS`vPb  
    据悉,有的人即使心血来潮,偶尔逛一下职工书屋,也只是上网聊天、看新闻或打游戏而已。要说真正静下心来,用心读书,学点专业知识的人还真没几个。 a2]ZYY`R7  
    一位职工书屋管理员说,刚开始的时候,大家觉得新鲜,光顾的人不少。久而久之,人越来越少,原来规定开放的时间从晚上19点到23点。现在很多时候,不到21点就关门了。 mfffOG  
    “你现在还去职工书屋读书吗” ?,带着这一问题,记者尝试着对20名在荣昌县属煤矿上班的矿工进行了随机采访。 35x]'  
    调查结果显示,只有5人表示常去,其余15人则去了茶馆。 Bva2f:)K|  
    =[Z3]#h  
    培训缺乏监管,学习没有动力源 w8:  
    不少职工认为自己已经掌握了所在岗位的基本知识和操作技能了,天天都是干同样的工作,没有必要再进行培训和学习。 Aeo=m}C;  
    据一位矿长介绍,其实,矿上也在努力改变这种现象,积极营造职工读书氛围,譬如坚持每年对一线职工进行安全和操作规程的培训,旨在通过这种形式,让职工牢记规章制度,熟悉操作规程,做到安全生产。 1;B&R89}  
    然而,在实施培训工作中,对培训的整个过程缺乏有效的监管制度。譬如,参加培训的员工一会出去抽支烟,一会出去接个电话,台上老师口干舌糙,台下职工交头接耳。 m6}_kzFz  
    虽然培训结束后也组织考试,但是也是那种让职工抄抄书,答答题,过关而已,根本不能真正体现出参加培训后,职工们通过培训到底学到了什么,懂得了多少。培训完了,一切都结束了。 Lp4F1H2t-  
    另外,薪酬同员工学习能力,学习成绩的好坏没有直接与收入分配挂钩,培训工作完成好坏没有直接和领导工资挂钩,评比、表彰、晋级、晋职与员工个人知识、能力和水平没有直接关系,一切都凭关系和后台。学习好、能力强、技术好的往往抵不上一个有好后台的。因此,客观上造成员工不愿学习,或认为学习无用,这种现象在不少煤矿企业尤为突出。 4M6[5RAW{  
    vCK+v r!  
    营造氛围,让优秀员工有面子、有票子、有位子 V,8Z!.MG  
    jP2#w{xq  
    如何激发员工参加培训、自愿学习的动力源,把能够培训、学习看成是自我提高,自我发展的契机,当着是煤矿给自己的一项福利待遇? a<E9@  
    重庆能源集团永荣矿业公司工会主席刘明瀚认为,要认真分析产生员工“厌学症”的根源,从深层次真正解决导致员工不爱学习,不愿学习的各种因素,比如培训的公平性、优秀员工的奖励制度、薪酬制度、晋升晋级制度、培训效果与领导工资挂钩考核制度等等。只有这样,培训工作才会增强吸引力,产生动力源,才能变“要我学习”为“我要学习”。 CBpwtI>p  
    首先,领导干部要言传身教,减少社交、应酬、饭局,带头多读书、多学习。要搭建各种载体,利用各种形式,积极引导,营造氛围。其次,煤矿企业要完善员工培训和考试制度、办法,加强监管,明确职责,实施教考分离,建立起一套谁培训、谁负责质量的考核长效机制。再其次,寓教于乐,各级工会组织要通过多种载体与形式,吸引职工自觉的、主动的参与到读书学习活动中来,使读书学习真正成为员工一日三餐不可或缺的“营养品”,成为伴随员工成才的“充电宝”。最后,巧用激励机制,利用分配杠杆,鼓励职工岗位成才。对那些岗位技术能手、业务技术尖子和管理标兵,要强化正面舆论导向,大张旗鼓的给予工资分配的优惠政策和纳入后备人才培养,使其有面子、有票子、有位子。 SkCux  
    图为重庆能源集团大张旗鼓表彰奖励销售状元的情境。 ;+#Nb/M  
    通讯员:周 跃 供稿 y7rT[f/J  
    [ 此帖被周跃在2014-08-27 09:20重新编辑 ]
    图片:图为重庆能源集团大张旗鼓表彰奖励销售状元的情境。.jpg
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    周跃离线
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    沙发 发表于: 2014-08-27  
    Re:微型调查   员工咋患了“厌学症”
    请各位老师斧正 PX2b(fR8_O  
    屿年离线
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    板凳 发表于: 2014-08-27  
    Re:微型调查   员工咋患了“厌学症”
    屿年离线
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    地板 发表于: 2014-08-27  
    Re:微型调查   员工咋患了“厌学症”
    鸿雁离线
    开心工作,快乐生活!
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    地下室 发表于: 2014-09-13  
    Re:微型调查   员工咋患了“厌学症”
      
    真诚你我他
    w66973078离线
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    5楼 发表于: 2015-09-12  
    Re:微型调查   员工咋患了“厌学症”
    学习了  建议照片剪切下
    描述:是不是水果
    图片:360截图20150912114934843.jpg
    零度水
    w66973078离线
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    6楼 发表于: 2015-09-28  
    Re:微型调查   员工咋患了“厌学症”
    零度水
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    谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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