盲目辞职后应该如何进行职业规划

盲目辞职后应该如何进行职业规划 W%&[gDp  
盲目辞去职务在职场中常有发生，而且多数体现在80、90后的身上，归结大有些人辞去职务的原因，无非是“不喜爱自个的工作、无法担任工作、和同事上司关系不和”等，其中也不乏激动性辞去职务的职场新人，大有“此处不留爷自有留爷处”的慷慨陈词。不管出于何种目的，辞去职务的做法已经是既定的事实，如何更好的规划辞去职务后的工作则是好好斟酌之事了。 8c1ma  
年少轻狂，血气方刚是初级职场人士的典型特征，所以工作中出现自个无法处置的矛盾和冲突时，就手足无措，无法拾掇了，假如此时没有人当令的引导和教育，往往有些人就情绪激动，浮躁不安了，由此，哪怕是自个喜爱的工作，也有可能会由于自个的激动和无知而错失了工作的机会。 A;ti$jy  
“不适应目前工作时，辞去职务另寻工作是第一选择。”这种思维的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随。仅有极少数的人在不适应目前工作时认为应该对现状进行科学而仔细的剖析，再根据自个的特点做出判断，但辞去职务时绝大多数人还是比较盲目。正是由于大有些人的盲目铸就了少有些人的成功，由此可见，在辞去职务后有清醒的头脑，科学的剖析以及合理的规划是协助自个立于职场不败之地的法宝。 M%aA1!@/  
经过对来张家界招聘网专家“对于工作不适合的原因”查询总结，89%的人是由于没有发展前途和薪水太低而辞去职务。那辞去职务另谋工作的目的也就比较明朗了，是为了获得更高的薪水和更好的发展。盲目辞去职务，如“饥不择食”，你总希望经过辞去职务来解决问题，其实是会让你的问题越来越严重。不建议盲目辞去职务，其实许多时候，假如工作本身是自个喜爱的，你所要做的只是要调理下自个的心态。你可以从以下几个方面去考虑： E U# M.  
第一：逆境是在帮你筛选竞争对手，大家都要走的时候，你没有好的地方去，不如留下来，由于当环境转好的时候，你的机会就来了，和你竞争的都走了，好机会不就是你的了么。 40M/Gu:  
第二：坚持下去，对于你的能力会有很大提高，你也可以由于这样探到你潜能的有些。 s|q
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第三：心理承受能力的锻炼，其实你能不能坚持，工作的快不快乐，都是跟你的心理调理能力有关，战胜自个的心理才是最重要的。 vz87]InI  
身在职场，辞去职务、跳槽、谋求新工作是很正常的事情，但在每一次重新选择的过程中，不要在定位规划不明确的状况下去盲目行进。由于从工作发展的角度来看，辞去职务另谋工作，人人都希望可以谋求到好的工作，但好工作的标准是啥呢?可能许多人就不太清楚了，但永远不能忽视的一点就是，不要由于外界的因素而找工作，说白了，就是找一份自个喜爱且担任的工作才算得上是好工作，这是非常重要的。由于能否发挥自个的潜力和才能，找到自个适合的方位，是决定着能否在职场上大放异彩的第一步。 zCuN8  
假如盲目辞去职务后究竟如何重新开始呢？ fG`<L;wi  
第一：冷静思考。总结辞去职务的原因以及从中学到的经验，权衡在工作中的利害关系。保证在下一份工作中，能把握住机会。 /XeCJxo8  
第二：充分知道自个。有时候造成盲目的原因，有很大一方面是不知道自个，也就是说根本不知道自个的潜力在何处，自个到底喜爱啥，自个最垂青的是啥，也就是说自个最重视的价值是啥。只要充分知道自个了，才可能按照自个的意愿去选择自个想要的工作。 ws_/F  
第三：充分知道社会环境。有一句古话：“知己知彼百战百胜”，职场如战场，有时在选择工作时，也要充分考虑自身能力和社会需要的有些，学会顺应时代潮流，这样我们才可能变成新时代的弄潮儿，而不是让后浪把你拍死在沙滩上。 O{Y_j&1  
辞去职务跳槽作为在工作生涯发展过程中的一种手法，每个人都或多或少的经历过，想要走好这一步，做到不盲目，继而扶摇直上就需要良好的心理素质和优秀的人际关系以及长远的眼光了，天时地利人和缺一不可。 usFhcU