代表委员们,对于收入分配这个问题,我是这样看的,就说有的企业高管或者老总年薪是普通员工的天价倍数,这些老总或者高管一年的年薪是员工一辈子都挣不到的天价数字,这倒还好说,毕竟职务也相差太多,收入差距令人不敢想,现在就连企业一名普通的管理人员收入和一般职工收入相差也令人不敢相信,我前几天听一位企业的一般管理人员说,他退休以后月工资是6000元左右,而和他差不多时间退休的一名普通员工才3000元左右,当然这不排除在企业工作时间的长短、工作年限等等因素,即使存在这样的因素,作为国家统筹交养老金来说,差距是不是也太大了。
还有普通员工工作在最一线,干的最苦、最累的活儿,遇到生病有时能抗一抗、挺一挺过去的,连病假都不敢休,多多少少都落下了病根,退休工资相差这么大,而且国家每次提高退休工资时,这些收入高的人,基本工资也高,提高的也多,是不是能考虑给调整一下,政策多向这些低收入的人群倾斜。
还有一个问题就是,对于有职务工资或者待遇的一般管理人员,不管专业是否对口,干的工作是否和她的职称相符,都能拿到对应的职称工资;听说某单位的员工,因为各种原因,被上级单位借调干清洁工的工作,却参加专业技师考试,而此单位很多在岗的职工直到退休也未能参加过专业技师考试。 而普通老百姓虽然凭能力参加全国统一的考试拿上了职称证,却因为专业不对口而只能束之高阁,国家是否能放开职称考试的限制,只要愿意而且有能力参加考试取证的,都可以给予相应的待遇,也可以适当的减少一些分配不公的问题。