开辟星级大道 3!M|Sf<s
建安公司注重对职工技术的培养 w~4T.l#1
本报讯:进入3月份,集团公司组织技能鉴定报名工作。建安公司职工借此机会,再次掀起学习岗位操作知识、练习岗位操作技能的热潮。公司出台了相应培养一专多能的“星级人才管理计划”。全体职工积极响应,竞做公司星级人才,人人争做多面手。 I9Lt>*
星级人才管理计划是建安公司是实践科学发展观在内部挖潜工作中的一个尝试,是为了适应市场变化的需求,培养复合型技能人才,充分发挥现有职工的潜能。该公司结合施工生产中各专业技术人员不足、不能满足市场变化对技术人员需求的现状,根据施工需要,给每个工种界定了“相邻技能”需求。“相邻技能”即相邻工种的技能,是施工生产中必须掌握或经常用到的本岗位工种以外的技能。公司要求职工利用业余时间自己学习、掌握这些技能。对于持有本工种《职业资格证书》的职工,基本技能定为一星级;每通过一项相邻技能追加一颗星;掌握的相邻技能越多,星级就越高。 [,L>5:T
实施星级人才管理计划,不仅能够有效缓解施工生产过程中各专业技术人员不足给施工生产带来的压力,而且调动了广大职工的工作热情,促进了职工利用业余时间自觉学习岗位相邻工种知识、技能的积极性。一些有相邻技能的职工在施工生产中可以同时肩负多项职能,减少了人员的投入,提高了工作的连续性和工作效率,为低成本运营注入可持续发展的新因子。 T].Xx`