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    主题 : 班组长如何应对80后员工的挑战
    丁于兵离线
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    20楼 发表于: 2007-10-16  
    方向老师,我来跟你的贴来了
    我有辞乡剑,玉锋堪截云。
    襄阳走马客,意气自生春。
    朝嫌剑花净,暮嫌剑光冷。
    能持剑向人,不解持照身。
    方向离线
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    21楼 发表于: 2007-10-16  
    看见了,如果夏老师选择这个主题就好了,这个主题的确是比较有共性,在每个企业班组,都面临如何管理80后班组员工的难题!!!!!!
    再怎么辛苦,我也要努力寻找人生的方向
    丁于兵离线
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    22楼 发表于: 2007-10-16  
    因为我也参与了,我当然支持了,呵      
    我有辞乡剑,玉锋堪截云。
    襄阳走马客,意气自生春。
    朝嫌剑花净,暮嫌剑光冷。
    能持剑向人,不解持照身。
    于璟离线
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    23楼 发表于: 2007-10-16  
    观点很好,分析也到位.顶
    方向离线
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    24楼 发表于: 2007-10-16  
    谢谢微笑的迪妮莎,方向继续努力!    
    再怎么辛苦,我也要努力寻找人生的方向
    曹永龙离线
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    25楼 发表于: 2007-10-16  
               
    曹永龙离线
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    26楼 发表于: 2007-10-16  
    此稿新颖                    顶  顶  顶  顶  顶  顶  顶  顶  顶  顶  顶            
    于璟离线
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    27楼 发表于: 2007-10-17  
    其实,这篇文章应该从80后:新思维挑战传统管理方式入手写。 YI&7s_% -  
    |Q.t]TR'P  
    因为现在许多企业的管理还都在使用一些传统的管理方式,可是面对新一代80后工人的新思维和新观念,有些传统管理方式不灵了,比如他们价值观、生活观、工作观等,都跟老工人不同。 0l{').!_  
    ;,4Z5+  
    如何打破常规,创新管理,是当今80后一代新员工涌入企业后,企业管理者不得不面对和不得不认真思考的新问题,也是必须交的答卷,如果提出这个新问题,此稿就有分量了。原稿除了说法较新,提出问题外,其它都略显平平,尤其后面评论缺少水平。
    方恒伦离线
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    28楼 发表于: 2007-10-17  
    提出了一些当前共性的问题,不错
    认真可以做对,用心才能做好
    方向离线
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    29楼 发表于: 2007-10-18  
    谢谢微笑的迪妮莎,我认真按照你的修改,争取更好!
    再怎么辛苦,我也要努力寻找人生的方向
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