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主题 : 班组长如何应对80后员工的挑战
丁于兵离线
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40楼 发表于: 2007-10-19  
呵,方向老师,俺又想到一点,再补充一点点啊 ~QFD ^SoK  
pRx^O F(3  
,pa,:k?  
文章开篇把十七大“80后”首次亮相也带上,作上一个由头,说“80后”是民族的未来、希望什么的,强调党和国家对“80后”寄予的希望,然后再说企业“80后”存在哪些问题
[ 此贴被丁于兵在2007-10-19 09:42重新编辑 ]
我有辞乡剑,玉锋堪截云。
襄阳走马客,意气自生春。
朝嫌剑花净,暮嫌剑光冷。
能持剑向人,不解持照身。
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41楼 发表于: 2007-10-20  
用户被禁言,该主题自动屏蔽!
方向离线
平台是我家,建设靠大家!!!!!!
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42楼 发表于: 2007-10-20  
引用
引用第41楼澧水旺仔于2007-10-20 11:41发表的 : pdtK3Pf  
祝贺于兵老师在人铁报再发力作!
A`OU} 'v?L  
我也表示 祝贺
再怎么辛苦,我也要努力寻找人生的方向
丁于兵离线
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43楼 发表于: 2007-10-20  
呵,谢谢各位,向大家学习
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丁于兵离线
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44楼 发表于: 2007-10-21  
方向老师,加油改啊,别辜负了微笑老师的期望啊? t ZF G`'/  
RCgs3JIE+2  
呵,还有,我的贴还在排队呢?呵呵      
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45楼 发表于: 2007-10-21  
“80后”的职工不好管,是个社会现象,并不是在某一个单位出现,方向用激励、平等、尊重“80后”的管理方法很到位,体现了人性化管理的重要性。只因“80后”的职工大多数都是娇生惯养的独生子。
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46楼 发表于: 2007-10-21  
引用
引用第40楼丁于兵于2007-10-19 08:35发表的  : @wZ`;J%  
呵,方向老师,俺又想到一点,再补充一点点啊 7^as~5'&-  
aztP`S$h  
ANp4yy+  
文章开篇把十七大“80后”首次亮相也带上,作上一个由头,说“80后”是民族的未来、希望什么的,强调党和国家对“80后”寄予的希望,然后再说企业“80后”存在哪些问题
{Kd9}CDAZ  
此稿新颖,一个焦点
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47楼 发表于: 2007-10-21  
引用
引用第19楼丁于兵于2007-10-16 10:44发表的  : V:QfI  
班组长唱好“四部曲”力促“80后”快速成才
OA4NXl'  
"MM7qV  
hSp[BsF`,  
襄樊火车站“80后”约有380名。为了引导这些“80后”快速成才,襄樊火车站从去年起开始倡导班组长唱好“四部曲”,出台具体规划,促“80后”快速成才,收到了较好的效果。 Ny\iRU)fN  
H,:Cg:E/^  
.......
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48楼 发表于: 2007-10-21  
“如何对“80后”班组员工进行管理?这给班组管理带来新的课题…… ”                
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49楼 发表于: 2007-10-21  
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