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    主题 : 班组长如何应对80后员工的挑战
    丁于兵离线
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    40楼 发表于: 2007-10-19  
    呵,方向老师,俺又想到一点,再补充一点点啊 J&_n9$  
    XiWmV  ?  
    ?@x/E&  
    文章开篇把十七大“80后”首次亮相也带上,作上一个由头,说“80后”是民族的未来、希望什么的,强调党和国家对“80后”寄予的希望,然后再说企业“80后”存在哪些问题
    [ 此贴被丁于兵在2007-10-19 09:42重新编辑 ]
    我有辞乡剑,玉锋堪截云。
    襄阳走马客,意气自生春。
    朝嫌剑花净,暮嫌剑光冷。
    能持剑向人,不解持照身。
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    41楼 发表于: 2007-10-20  
    用户被禁言,该主题自动屏蔽!
    方向离线
    平台是我家,建设靠大家!!!!!!
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    42楼 发表于: 2007-10-20  
    引用
    引用第41楼澧水旺仔于2007-10-20 11:41发表的 : /o[w4d8  
    祝贺于兵老师在人铁报再发力作!
    MPV5P^@X  
    我也表示 祝贺
    再怎么辛苦,我也要努力寻找人生的方向
    丁于兵离线
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    43楼 发表于: 2007-10-20  
    呵,谢谢各位,向大家学习
    我有辞乡剑,玉锋堪截云。
    襄阳走马客,意气自生春。
    朝嫌剑花净,暮嫌剑光冷。
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    丁于兵离线
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    44楼 发表于: 2007-10-21  
    方向老师,加油改啊,别辜负了微笑老师的期望啊? .X&9Q9T=#  
    I'Hf{Erw  
    呵,还有,我的贴还在排队呢?呵呵      
    我有辞乡剑,玉锋堪截云。
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    在虚拟中寻找真实
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    45楼 发表于: 2007-10-21  
    “80后”的职工不好管,是个社会现象,并不是在某一个单位出现,方向用激励、平等、尊重“80后”的管理方法很到位,体现了人性化管理的重要性。只因“80后”的职工大多数都是娇生惯养的独生子。
    在虚拟中寻找真实
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    46楼 发表于: 2007-10-21  
    引用
    引用第40楼丁于兵于2007-10-19 08:35发表的  : f?Lw)hMrA  
    呵,方向老师,俺又想到一点,再补充一点点啊 'NmRR]Q9  
    _U(  
    /7kC<  
    文章开篇把十七大“80后”首次亮相也带上,作上一个由头,说“80后”是民族的未来、希望什么的,强调党和国家对“80后”寄予的希望,然后再说企业“80后”存在哪些问题
    V&5wRz+`W  
    此稿新颖,一个焦点
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    47楼 发表于: 2007-10-21  
    引用
    引用第19楼丁于兵于2007-10-16 10:44发表的  : -n 1 v3  
    班组长唱好“四部曲”力促“80后”快速成才
    afVT~Sf{  
    QRUz`|U  
    %b$>qW\*&  
    襄樊火车站“80后”约有380名。为了引导这些“80后”快速成才,襄樊火车站从去年起开始倡导班组长唱好“四部曲”,出台具体规划,促“80后”快速成才,收到了较好的效果。 j#|ZP-=1_  
    zhQJy?>'m  
    .......
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    48楼 发表于: 2007-10-21  
    “如何对“80后”班组员工进行管理?这给班组管理带来新的课题…… ”                
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    49楼 发表于: 2007-10-21  
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