方向离线 平台是我家,建设靠大家!!!!!! 级别: 万米冲刺会员 UID: 491 精华: 20 发帖: 4840 财富: 3628 鼎币 威望: 581 点 贡献值: 52 点 会员币: 0 个 好评度: 842 点 在线时间: 1327(时) 注册时间: 2007-09-27 最后登录: 2013-09-28

楼主 发表于: 2007-10-13   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 班组长如何应对80后员工的挑战 管理提醒: 本帖被 屈联西 执行加亮操作(2016-03-25)   他们宁愿被人们误解，也不容忍自己的价值被忽略；他们崇尚自由参与，而不是灌输与命令；他们自尊心强，一言不和拂袖而去是常有的事…… IFofFXv_   $ _Bu,;   他们是80后，你可以不理解他们，却不可以视而不见；你可以不欣赏他们，却不可以回避，因为,当今80后一代新型员工敢于挑战权威和传统理念，许多班组管理规则被他们打破。 \<x_96jt!\   #@s~V<rW   班组长如何应对80后员工的挑战 <" l;l~Y1   ■  方 向  吴海博 , %O3^7i   【事件】班组长的“苦恼”： 80后员工咋就这么难管？ `f+g A   李云惠是重庆干坝子洗选厂制样班班长，多次被评为优秀班组长，随着班组80后员工的增多，她对80后班组员工不换工作服就上班、工作时间听MP4等行为琢磨不透，感到非常困惑。“我自己生于60年代，管理过50年代和70年代的员工，从来没觉得他们之间有什么明显的差距，但出生于80年以后的员工咋就和他们有着那么大的差异啊？管理80后，自己以前的管理经验要清零，得重新开始。”李云惠感叹道。 E*CQG;^=N   !BuJC$   该企业电器车间维修班长卢正伦则讲了另外一件事：“今年8月，有一台电动机需要维修，我就派一名叫舒伟的80后员工去，没成想他遇到问题也不请教就乱修一通，结果，电动机差点报废。我只好亲自去修理，让他在旁边跟着学习，没想到他却不服气地和我争吵了几句就跑开了。” TcmZ0L^O   Bl\kU8O-   眼下，企业班组里80后员工越来越多，他们具有许多鲜明的群体特征，很多班组管理传统的方法与经验在他们身上失效。面对80后，班组长们如何进行管理呢?不久前，在重庆干坝子洗选厂班组管理交流会上，班组长们聚在一起谈到了管理80后员工的苦恼与心得。 A!Ct,%    k]9>V@C   “80后的年轻人个性比较张扬，往往会忽略他人感受，有时候会耍一些小聪明，甚至会挑战规章制度，但本意都是善良的。”李云惠和80后通过沟通,接受了他们的差异。  谈起管理80后也像是在说起自己的弟弟妹妹似的。她说： “我改变了以往的管理方法，从80后喜欢玩游戏中得到启发，尝试开展了游戏性质的班组抽奖活动。让工作中取得绩效的班组员工通过电脑抽奖，然后按照奖励金额到指定的超市“大搬家”，拿喜欢的商品，费用由班组埋单，结果取得了非常不错的激励效果。 *js$r+4   W?J[K;<   “80后的逆反心理比较重、自尊心都极强，把握这个特点，才好对症下药。”电器维修班长卢正伦谈起自己的心得体会。他说：“就像舒伟修电机那件事，后来我把电动机维修中常见的问题用电子邮件的方式发给了他，既帮助他解决问题提高技术，又照顾了“面子”，在以后工作中，我发现舒伟态度明显有所转变，主动给我当下手，认真学习维修技术。通过这件事我琢磨着这是条管理的好法子，就把维修工作中常见的问题和解决办法制成一条条“锦囊妙计”，通过电子邮件发给了全班组的80后员工。” S_VncTIO   -f|^}j?   钳工班班长陈富明则介绍说：“现在80后自我成就意识非常强，在分配制度上不太认同工作年限和级别，更强调个人贡献和付出，我就将当天每个设备维修工作项目按照完成难度确定分值，让班组员工轮流自己挑选，完成后给予相应分值，月底按积分分配奖金。这也是一种让班组成员发挥各自才能的好方法，班组员工们也都个个口服心服。听了三位班组长的经验介绍后，其他班组长也纷纷畅言，“其实80后不是不能吃苦，关键是看你激励是否到位。”“平等的沟通、给他尊重，给他成就感。”“针对80后合作性差，可选择80后喜爱的户外拓展培训来增强班组合作精神。”“80后是未来企业的主流员工，要理解他们，平等对待他们。” B2qq C-hw?   +u :OAsR   【笔者评说】只有落后的班组管理，没有落后的80后班组员工 "gajBY   当今80后一代新型员工涌入企业班组，他们具有鲜明的群体特征，新思维和新观念正在挑战传统的管理模式，班组长们如何应对80后员工的挑战？这是班组管理者不得不面对和思考的新问题，也是必须交的答卷…… 8A u<\~p   ND1%s &   笔者认为，应对挑战首先要打破以往班组管理工作的常规。80后是伴着物质充裕成长起来的，经济处境的变化，自然影响到80后班组员工对工作的看法和价值观，80年代新型员工以自我为中心、崇尚自由。但是，80年代新型员工又具有可塑性强、容易被激发、兴趣射猎广泛、学习能力强、自信和创新这些特质。不断打破常规，给予80后激励、平等、尊重，创新管理，才能打造班组“精品”80后。 g4SYG)'R+   V?dK*8s   “只有落后的班组管理，没有永远落后的班组员工。”班组管理重在育人，班组长要直面80后员工的挑战，要象上面企业班组长那样，结合以往班组管理的经验，根据80后的特质改变管理手段和方式，采用新的班组管理方式来引导80后班组员工。 g] C3lf-   ^-*Tn   ixHZX<6zYT   R&_\&:4f   [ [ 此贴被方向在2008-03-04 23:06重新编辑 ]

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达竹煤电汪勇离线 在虚拟中寻找真实 级别: 万米冲刺会员 UID: 384 精华: 17 发帖: 5232 财富: 26282 鼎币 威望: 547 点 贡献值: 195 点 会员币: 0 个 好评度: 978 点 在线时间: 1964(时) 注册时间: 2007-09-11 最后登录: 2024-04-19	沙发 发表于: 2007-10-13   只看该作者 ┊  小 中 大   好稿，顶一下。（“80后”的行为让人琢磨不透，不换工作服就上班；工作时间听MP4，边工作边跳街舞；到了下班时间手里没有完成的工作丢下就走……）如果果真这样就好了，那好安逸哟。呵呵
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方向离线 平台是我家,建设靠大家!!!!!! 级别: 万米冲刺会员 UID: 491 精华: 20 发帖: 4840 财富: 3628 鼎币 威望: 581 点 贡献值: 52 点 会员币: 0 个 好评度: 842 点 在线时间: 1327(时) 注册时间: 2007-09-27 最后登录: 2013-09-28	板凳 发表于: 2007-10-13   只看该作者 ┊  小 中 大 呵呵,看来你也是80后的,也有这种思想.........
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达竹煤电汪勇离线 在虚拟中寻找真实 级别: 万米冲刺会员 UID: 384 精华: 17 发帖: 5232 财富: 26282 鼎币 威望: 547 点 贡献值: 195 点 会员币: 0 个 好评度: 978 点 在线时间: 1964(时) 注册时间: 2007-09-11 最后登录: 2024-04-19	地板 发表于: 2007-10-13   只看该作者 ┊  小 中 大 帮我看看我那破稿，谢谢
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熊红莲离线 级别: 200米会员 UID: 487 精华: 1 发帖: 77 财富: 340 鼎币 威望: 53 点 贡献值: 0 点 会员币: 0 个 好评度: 64 点 在线时间: 33(时) 注册时间: 2007-09-27 最后登录: 2008-04-18	地下室 发表于: 2007-10-13   只看该作者 ┊  小 中 大 好稿、好高！
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张耀杨离线 不求与人相比，但求超越自己。 级别: 钻石会员 UID: 280 精华: 26 发帖: 23934 财富: 38442168 鼎币 威望: 1433 点 贡献值: 484 点 会员币: 0 个 好评度: 3500 点 在线时间: 3511(时) 注册时间: 2007-08-20 最后登录: 2022-08-05	5楼 发表于: 2007-10-13   只看该作者 ┊  小 中 大 80后。。。。这确实是个新问题，夏老师会看好吧！！
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方向离线 平台是我家,建设靠大家!!!!!! 级别: 万米冲刺会员 UID: 491 精华: 20 发帖: 4840 财富: 3628 鼎币 威望: 581 点 贡献值: 52 点 会员币: 0 个 好评度: 842 点 在线时间: 1327(时) 注册时间: 2007-09-27 最后登录: 2013-09-28	6楼 发表于: 2007-10-13   只看该作者 ┊  小 中 大 引用 引用第4楼熊红莲于2007-10-13 13:50发表的 : SPkKiEdM   好稿、好高！ $T?*0"Mj[   过誉了,谢谢熊红莲的厚爱!!!!!!!    我继续努力!!!!
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baxjn离线 版主 级别: 千米会员 UID: 154 精华: 7 发帖: 3736 财富: 89 鼎币 威望: 1868 点 贡献值: 75 点 会员币: 0 个 好评度: 2929 点 在线时间: 423(时) 注册时间: 2007-07-26 最后登录: 2014-08-04	7楼 发表于: 2007-10-13   只看该作者 ┊  小 中 大 与时俱进。
	为国为民，侠之大者。 回复 引用 举报顶端

方向离线 平台是我家,建设靠大家!!!!!! 级别: 万米冲刺会员 UID: 491 精华: 20 发帖: 4840 财富: 3628 鼎币 威望: 581 点 贡献值: 52 点 会员币: 0 个 好评度: 842 点 在线时间: 1327(时) 注册时间: 2007-09-27 最后登录: 2013-09-28	8楼 发表于: 2007-10-13   只看该作者 ┊  小 中 大 baxjn \耀杨l两位老师光临本楼,使我蓬壁生辉呀!!!!!!!!
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147258离线 级别: 论坛版主 UID: 359 精华: 60 发帖: 3642 财富: 110045 鼎币 威望: 1318 点 贡献值: 5 点 会员币: 0 个 好评度: 1369 点 在线时间: 548(时) 注册时间: 2007-09-07 最后登录: 2022-08-09	9楼 发表于: 2007-10-13   只看该作者 ┊  小 中 大
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