5月28日,新华网报道称:广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯,恢复了“自由生活”。自去年11月底,佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家,分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。
l96AJB' 民营企业取得的财富并不是这些“富二代”们的功绩,而是他们的父辈靠着自己勤劳智慧创造的。“老子打江山,儿子坐江山”本来就不符合事物发展的规律,我们常说,不吃苦中苦,那能甜中甜。“富二代”们在自己家企业享受“少爷”、“老板”的尊重已经习以为常,他们通常都是以自我为中心,在公司内可以置各种规章制度于不顾,我行我素,为所欲为地说话办事,甚至对公司管理一窍不通,但尽管这样,他们也照样当他们的副总老总,没有人敢当面对他们说个“不”字,因为这周围的员工全要看“富二代”脸色行事。笔者就熟知民营企业里的一些具体情况,老总子女能升造就捡最好的学校上学,不能继续升造的就让子女接自己的班,跟在老子后面“跑龙套”,几年之后,就逐步给其压担子、坐“位子”。当然,也并不是所有的子女都愿意子承父业,也有不少子女是扶不起来的“阿斗”,整天只知道享受,不想担当和付出。于是,就有民营老总恨铁不成钢,把子女送到环境最艰苦的单位锻炼了,前几年,我就认识一个小伙子,父亲是一家民营企业的老总,家庭资产上千万,父亲非叫仅有17岁的孩子到国有企业打零工,工作辛苦,每月工资只有800元。原来父亲并非在乎他挣多少钱,而是想磨练其心志,多积累一些为人处事的经验,这样可为将来更好地接班打基础。
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ZkN6 笔者认为,国有企业与民营企业最大的不同点,就在管理执行力上,国有企业在各种规章制度上一般都挺严厉的,若有人一旦触犯了相关的规章制度,就形同踩到了“高压线”;而民营企业在各种规章制度面前参合“变通”的因素比较多;在提拔重用上,国有企业向来重视人的能力,而民营企业则更侧重于家族化管理,在一些重要岗位、重点部门都要安插沾亲带故的“自己人”。由此,笔者认为,“富二代”到国有企业挂职不仅能够拓展自己的远见卓识、提升自己的管理水平,而且对自身企业的发展和今后的前途命运都有积极意义。同时在民营企业和国有企业之间挂职一定深有感触、深有体会,“富二代”们还可以在这两个企业的管理中进行优势互补,经过一番经验积累、知识积累,我想今后对推动民营企业向好发展、健康发展都会大有裨益。
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